Лепшыя спосабы людзей сабатаваць пошук працы
Задаволены
- Ужыванне без разбору для вакансій
- Не вынікаючы інструкцыям, як падаць заяўку на працу
- Прадстаўляць свае паўнамоцтвы непрафесійна
- Лежачы на рэзюмэ
- Непадрыхтаваны да запаўнення заяўкі на працу
- Немагчыма даследаваць кампанію
- Спрабаваць абысці працэс найму
- Патураючы непрафесійным паводзінам інтэрв'ю
- Няздольнасць практыкаваць агульную ветлівасць
Прыём на працу работніка для працадаўцы няпросты, бо наём есць шмат гадзін і энергіі персаналу. Ад планавання падбору супрацоўнікаў да сумоўя і выбару вышэйшага супрацоўніка, цяперашнія супрацоўнікі ўкладваюць час і энергію, каб выбраць патрэбнага работніка.
Добра падрыхтаваны, кваліфікаваны шукальнік працы можа павялічыць сваю верагоднасць пасадкі на працу, пазбягаючы наступных формаў паводзін, якія ненавідзяць працадаўцы.
Ужыванне без разбору для вакансій
Працадаўцы спамуюць некваліфікаваныя і малакваліфікаваныя людзі, якія падаюць заяўку на кожнае адпраўленае заданне. Тым не менш, разглядаючы ўсе рэзюмэ, спадзеючыся на каштоўны камень, цікавы заяўнік, які не зусім адпавядае профілю найму, мае вырашальнае значэнне для пошуку найлепшых супрацоўнікаў. Такім чынам, працадаўца затрымаўся, ацэньваючы іх усіх; а гэта азначае - усе яны сышлі - за 30 секунд.
Не вынікаючы інструкцыям, як падаць заяўку на працу
Калі суіскальнік не выконвае інструкцыі, іх заяўка ніколі не можа дабрацца да людзей, якія могуць прыняць на працу. Напрыклад, калі не адказалі на пытанні, звязаныя з патрабаваннямі зарплаты, можна аднесці іх заяву да кучы "не".
Горш? Заяўка на працу, якая не выконвае ўказанні, не лічыцца сапраўднай заяўкай і не павінна разглядаць пасаду. Працадаўцы павінны ацаніць, ці будзе паводзіны шукальніка працы прымальным на іх працоўным месцы.
Прадстаўляць свае паўнамоцтвы непрафесійна
Іх рэзюмэ і суправаджальныя лісты ўтрымліваюць друкарскія памылкі, граматычныя памылкі, няпоўныя думкі, часткі, скапіяваныя і ўстаўленыя з папярэдніх заяў у розныя працадаўцы, а таксама дадзеныя, якія не патрабуюцца для бягучай працы. Нядаўна ўрадавы працадаўца дадаў меркаванне, што заяўкі, адпраўленыя ў канцылярскія тавары, якія належаць дзеючаму працадаўцу, разглядацца не будуць. Тое ж самае тычыцца прыкладанняў электроннай пошты з адраса бягучага працадаўцы.
Лежачы на рэзюмэ
У нядаўнім даследаванні SHRM 64% спецыялістаў, якія займаюцца пытаннямі персаналу, не прадаставілі прапанову на працу патэнцыйнаму супрацоўніку, паколькі іх даведачная даведка паказала недакладныя даты папярэдняга працаўладкавання. Хлусні, якія з'яўляюцца мэтанакіраванымі і хлусня, якія апускаюць факты і размытыя дэталі, будуць пераследваць шукальніка працы.
Звычайна працадаўцы лічаць хлусня на матэрыялах заявы падставай для звальнення - нават праз гады пасля прыняцця на працу. Працадаўцы могуць глыбока капаць, каб праверыць дакладнасць паўнамоцтваў заяўніка, такіх як заяўленыя вучоныя ступені.
Непадрыхтаваны да запаўнення заяўкі на працу
Гэта шукае працу здаецца непадрыхтаванай. Ён затрымлівае працэс праверкі працадаўцы, калі шукальнік працы з'яўляецца жыццяздольным кандыдатам. Кампаніі часта выкарыстоўваюць прыкладанне ў якасці экрана пісьменнасці, таму прымаць прыкладанне дадому не магчыма.
У любым выпадку працадаўцы не могуць прадпрымаць ніякіх дзеянняў, пакуль у іх няма запоўненай і падпісанай заявы, якая дае дазвол на кантрольную праверку. Плюс подпіс таго, хто шукае працу, сведчыць пра праўдзівасць прадстаўленай інфармацыі. Асабліва, калі вас папрасілі прыйсці датэрмінова, каб запоўніць заяўку - і большасць працадаўцаў - гэта недастатковая падрыхтоўка.
Немагчыма даследаваць кампанію
У адным з нядаўніх інтэрв'ю кампаніі, якая займаецца распрацоўкай праграмнага забеспячэння, чалавек, які шукае працу, не наведваў вэб-сайт кампаніі і не знаёміўся з прадуктамі. Як чалавек, які шукае працу, можа сказаць працадаўцу, наколькі добра ён падыдзе да працы і кампаніі, калі заяўнік нават не наведаў гэты сайт? На самай справе, як можа шукаць працу чалавек? Наўрад ці гэта асоба, якая прадстаўляецца патэнцыяльным працадаўцам. І гэта шмат у чым паказвае патэнцыйныя вынікі работы.
Спрабаваць абысці працэс найму
Ігнаруйце гэтую параду, якую прадстаўляюць нібыта інфармаваныя прафесійныя спецыялісты. Заяўкі, накіраваныя непасрэдна наёмным кіраўнікам, аказваюцца на стале кадраў. Звычайна з запіскай "Я не ведаю гэтага заяўніка".
Ці ў запісцы напісана: "Я не магу паручыцца за гэтага чалавека, але той, каго я ведаю, рэкамендаваў яму." Будзьце ўпэўненыя, што калі ў кандыдата зараз захапляецца кандыдат, "правільныя" людзі ведаюць. І той, хто шукае працу, не рызыкуе раздражняць персанал, які перамяшчае кваліфікаваных прэтэндэнтаў на працягу працэсу агляду.
HR мае імя кандыдатаў, чые званкі, лісты і наведванні перарываюць працу і крадуць час і ўвагу ад напружанага персаналу. Яны называюць іх «сталкерамі». Гэтыя асобы, якія шукаюць працу, не атрымліваюць балаў у органа, які прымае рашэнне.
Патураючы непрафесійным паводзінам інтэрв'ю
Чаму любы сур'ёзны кандыдат на працу так моцна ўдарыць, калі нага ўжо ў дзвярах? Шукальнікі працы прыходзяць позна, няправільна апранаюцца, адбіваюцца адэкалон і брудныя пазногці. Яны не гатовыя адказаць на прадказальныя пытанні. Яны жуюць гумку, прымаюць тэлефанаванні па мабільных тэлефонах і забываюць прадметы, неабходныя ў машынах.
Адзін з апытаных спытаў у наймальніка найменне кампаніі, у якой ён праводзіў інтэрв'ю; ён адказаў, што забыўся прачытаць шыльду, калі ён уваходзіў. Іншы спытаў у інтэрв'ю, ці хоча яна бачыць ягоны шрам на жываце, каб пераканацца ў аварыі на лодцы. Разумныя працадаўцы заўважаюць і прымаюць адпаведныя рашэнні па найму.
Няздольнасць практыкаваць агульную ветлівасць
Яны прыходзяць са спазненнем, не выконваюць інструкцыі, абстрэльваюць працадаўцаў электроннымі лістамі і званкамі і размаўляюць з супрацоўнікамі ніжэйшага ўзроўню. Працадаўцы павінны разглядаць ветлівасць, напрыклад, падзячныя лісты пры прыняцці рашэння пра найму. Паводзіны кандыдата зноў з’яўляюцца на працоўным месцы.
