Прававая рэклама і патрабаванні дыскрымінацыі

Відэа: ИСТОРИЯ ФЕМИНИЗМА - Как ЖЕНЩИНА стала ЧЕЛОВЕКОМ | HOW IT WAS

Задаволены

Федэральны закон і пытанні дыскрымінацыі
Дзяржаўныя і мясцовыя законы
Дадатковыя пытанні дыскрымінацыі
Выключэнні з законаў аб дыскрымінацыі
Прафесійныя кваліфікацыі (добрасумленныя)
Калі працадаўца можа пералічыць рэлігію як кваліфікацыю вакансіі
Кіраўніцтва па рэлігійным вызваленню ад найму
Вакансіі вызваляюцца ад патрабаванняў да найму
Прыклады дыскрымінацыйнай працы
Працадаўцы, якія спрыяюць разнастайнасці
Ключавыя вынасы

Часам, чытаючы працу, вы задумваецеся, ці можа працадаўца выключыць пэўныя тыпы прэтэндэнтаў з пула кандыдатаў.

Што могуць пералічыць працадаўцы ў аб'яве аб працы, а што нельга? Якія правілы і калі правілы не прымяняюцца?

Працадаўцам забараняецца дыскрымінаваць кандыдатаў на працу федэральнымі, дзяржаўнымі і мясцовымі законамі.

Увогуле арганізацыі не павінны ўключаць у рэкламу аб працы любое ўказанне на гендэрны, сямейны або бацькоўскі статус, статус беспрацоўя, расы, этнічнай прыналежнасці, узросту, інваліднасці без працы, нацыянальнага паходжання альбо рэлігіі.

Федэральны закон і пытанні дыскрымінацыі

Амерыканская камісія па роўных магчымасцях у галіне занятасці (ЕАЭС) з'яўляецца федэральным агенцтвам, якім даручана выконваць законы, якія забараняюць дыскрымінацыю на працы. Рэкламуючы адкрытыя пасады, працадаўца незаконна дэманструе перавагу альбо адгаворвае каго-небудзь падаваць заяўку на працу з-за яго расы, колеру, веравызнання, полу (у тым ліку гендэрнай ідэнтычнасці, сэксуальнай арыентацыі і цяжарнасці), нацыянальнага паходжання, узросту (40 і старэй), інваліднасць або генетычная інфармацыя.

Дзяржаўныя і мясцовыя законы

У большасці штатаў ёсць законы аб дыскрымінацыі, звязаныя з працаўладкаваннем, падобныя з федэральным законам. Заканадаўства забяспечвае абарону ад дыскрымінацыі на аснове розных фактараў, такіх як раса, пол, узрост, сямейнае становішча, нацыянальнае паходжанне, рэлігія ці інваліднасць.

Дадатковыя пытанні дыскрымінацыі

У дадатак да вышэйзгаданых фактараў, больш за дваццаць штатаў ЗША і Washington, D.C., забараняюць дыскрымінацыю па сэксуальнай арыентацыі і гендэрнай ідэнтычнасці. Сігналы абмеркавання

Існуюць таксама мясцовыя пастановы аб недыскрымінацыі, якія забяспечваюць абарону занятасці шукальнікаў працы і супрацоўнікаў.

Аб'явы працаўладкавання не павінны ўключаць інфармацыю пра беспрацоўе і запытваць заяўкі толькі ад людзей, якія працуюць. Напрыклад, у Нью-Ёрку ёсць шмат заканадаўчых актаў, якія забараняюць дыскрымінацыю беспрацоўных, а таксама многія іншыя меры абароны працоўных.

Выключэнні з законаў аб дыскрымінацыі

З гэтых законаў ёсць выключэнні, такія як выпадкі, калі фізічныя патрабаванні не дазваляюць фізічна аслабленаму чалавеку выконваць працоўныя абавязкі нават пры наяўнасці жылых памяшканняў.

Кандыдаты на працу таксама часта задаюцца пытаннем, ці законна гэта, калі працадаўца паказвае, што яны хочуць кандыдатаў пэўнага ўзросту на працу. Адказ у тым, што гэта залежыць ад арганізацыі і працы.

Прафесійныя кваліфікацыі (добрасумленныя)

Выключэнне з закона аб роўных магчымасцях дазваляе працадаўцам дыскрымінаваць заяўнікаў і служачых "на падставе [іх] рэлігіі, полу ці нацыянальнага паходжання ў тых выпадках, калі рэлігія, пол або нацыянальнае паходжанне з'яўляюцца добрасумленнымі прафесійнымі кваліфікацыямі, неабходнымі нармальная праца канкрэтнага бізнесу або прадпрыемства. " Сігналы абмеркавання

Каб атрымаць права карыстацца выключэннем BFOQ, арганізацыя павінна даказаць, што ніводны член групы, якую яны дыскрымінуюць, не можа выканаць гэтую працу.

Напрыклад, для пілотаў авіякампаніі існуе абавязковы пенсійны ўзрост 65 гадоў, таму рэклама для кандыдатаў, якія не дасягнулі ўзросту, была б BFOQ.

Калі працадаўца можа пералічыць рэлігію як кваліфікацыю вакансіі

Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г. забараняе працадаўцам дыскрымінаваць прэтэндэнтаў на працу і служачых па рэлігіі. Палажэнні гэтага закона рэгулююць усе аспекты працэдуры найму, апытання і найму на працу. Сігналы абмеркавання

Закон таксама забараняе працадаўцам дыскрымінаваць супрацоўнікаў, пераследаваць рабочых альбо абмяжоўваць іх працоўны шлях па рэлігіі, як толькі яны працуюць.

Аднак рэлігійныя арганізацыі вызваляюцца ад некаторых аспектаў Раздзела VII. Яны могуць аддаць перавагу прадстаўнікам сваёй рэлігіі ў працэсе найму і могуць заяўляць пра гэта ў аб'яве аб працы.

Кіраўніцтва па рэлігійным вызваленню ад найму

Камісія па роўных магчымасцях занятасці (ЕЭАК) вызначае рэлігійныя арганізацыі як установы, "мэта і характар якіх у першую чаргу рэлігійныя".

У кіруючых прынцыпах ЕАЭС для тлумачэння гэтага закона прыводзяцца такія фактары, як, напрыклад, у статуце дзяржавы рэлігійнае прызначэнне; ці рэлігійныя яго штодзённыя аперацыі; ці не гэта не прыбытак; і ці з'яўляецца яна звязаная альбо падтрымліваецца царквой ці іншай рэлігійнай арганізацыяй як паказчык таго, ці варта лічыць арганізацыю рэлігійнай арганізацыяй.

Вакансіі вызваляюцца ад патрабаванняў да найму

Нават выключэннем могуць быць занятыя працоўныя месцы, якія не ўключаюць рэлігійную дзейнасць. Напрыклад, царква можа наймаць толькі супрацоўнікаў, якія ўваходзяць у яе рэлігію і адхіляюць кандыдатаў з іншага рэлігійнага пераканання.

Вярхоўны суд ЗША вытлумачыў рэлігійнае вызваленне, каб дазволіць рэлігійным працадаўцам выкарыстоўваць рэлігійныя крытэрыі пры выбары ўсяго персаналу. Рэлігійным арганізацыям па-ранейшаму забаронена дыскрымінаваць кандыдатаў на працу па ўзросту, расе, полу, нацыянальным паходжанні або інваліднасці.

Прыклады дыскрымінацыйнай працы

Рэдка дзе працадаўца груба парушае гэтыя законы, кажучы нешта накшталт: "Толькі замужнія мужчыны павінны прымяняцца".

Больш распаўсюджаныя парушэнні прадугледжваюць наступства (магчыма, неасцярожнае), што пэўны тып ахоўнага класа людзей не будзе разглядацца, напрыклад, "Шукаюць кандыдатаў з моцнай сямейнай арыентацыяй" або "Шукаюць кандыдатаў з юнацкай пункту гледжання ў сацыяльных медыя".

У некаторых выпадках арганізацыя можа не пералічыць патрабаванні, але можа размясціць заяву аб місіі або мэты, якія паказваюць на тое, што яны шукаюць пэўнага тыпу заяўніка:

Місія: Пазнаць Хрыста Ісуса, жывучы, а потым паведамляючы пра паўнату жыцця ў сям'і Бога, Касцёла.
Мы шукаем шлюбныя пары для працы ў нашых дамах.

Працадаўцы, якія спрыяюць разнастайнасці

У іншых выпадках працадаўцы спрыяюць разнастайнасці:

Асабліва заклікаюць падаць заяўку ўсе зацікаўленыя асобы, у тым ліку каляровыя людзі, жанчыны, інваліды і асобы, якія з'яўляюцца лесбіянкамі, геямі, бісэксуаламі, трансгендэрамі або інтэрсексамі.
Людзям усіх полаў і прадстаўнікам усіх расавых і этнічных груп рэкамендуецца звяртацца.