Што ўваходзіць у даведачную праверку на працаўладкаванне
Задаволены
- Што ўваходзіць у даведачную праверку?
- Дазвол на даведачныя праверкі
- Што такое праверка даведкі з дзвярамі?
- Парады для больш лёгкай даведачнай праверкі
Многія працадаўцы правяраюць даведкі як частка працэсу найму. Праверка даведкі заключаецца ў тым, калі працадаўца звяртаецца да папярэдніх працадаўцаў заяўніка на працу, у школы, каледжы і іншыя крыніцы, каб даведацца больш пра яго працоўную гісторыю, адукацыю і кваліфікацыю для працы.
Што ўваходзіць у даведачную праверку?
Праверка даведкі можа ўключаць некалькі этапаў. Працадаўца можа проста праверыць даты працаўладкавання і назвы вакансій, а таксама даты навучання ў каледжы і ступень дасягнутай ступені. Глыбокая даведачная праверка будзе ўключаць размову са спасылкамі, каб атрымаць уяўленне аб навыках, кваліфікацыі і здольнасцях заяўніка зрабіць гэтую працу.
У выпадку паглыбленай праверкі вашы даведкі могуць чакаць пытанняў, аналагічных тым, якія задаюць кандыдаты на працу падчас сумоўя. Напрыклад, іх могуць спытаць пра моцныя і слабыя бакі заяўніка, лепшыя якасці, здольнасць спраўляцца са стрэсам і г.д.
Працадаўца хоча пацвердзіць, што ў вас ёсць гісторыя працаўладкавання і кваліфікацыя, якія вы паказалі ў сваім рэзюмэ або заяве на працу. Кампанія таксама хоча ведаць, ці маеце вы правільныя навыкі працы і ці будзеце вы добра адпавядаць арганізацыі.
Дазвол на даведачныя праверкі
Працадаўцу спатрэбіцца ваш дазвол на правядзенне крэдытнай праверкі альбо выкарыстанне трэцяй асобы, каб праверыць вас. Таксама можа спатрэбіцца ваш дазвол, каб вашы школы былі створаны стэнаграмы альбо іншая адукацыйная інфармацыя.
Лепшая практыка працадаўцаў ўключае просьбу аб дазволе, перш чым пагаварыць з кім-небудзь пра вас. Большасць кампаній паведамляе кандыдатам, што яны могуць разлічваць на праверку спасылак, і вам могуць прапанаваць падпісаць форму, якая дае згоду на праверку даведкі.
У некаторых штатах ёсць законы, якія рэгулююць патрабаванні да згоды і што наймальнік можа спытаць пра былых супрацоўнікаў. Некаторыя з гэтых законаў прадугледжваюць абарону працадаўцаў і імунітэт ад адказнасці за раскрыццё інфармацыі пра супрацоўніка.
Аднак многія дзяржавы не патрабуюць, каб кампаніі атрымлівалі ваш дазвол, за выключэннем выпадкаў, калі вы папрасілі іх не звяртацца да бягучага працадаўцы. Акрамя таго, арганізацыя можа пагаварыць з іншымі людзьмі, акрамя тых, хто ў спісе даведак, якія вы, магчыма, далі ім. Дазваляцца размаўляць з усімі, хто можа мець магчымасць абменьвацца інфармацыяй аб вашай працоўнай кваліфікацыі.
Што такое праверка даведкі з дзвярамі?
Праверка задняй дзверы - гэта калі працадаўца праводзіць праверку з людзьмі, якіх ты не называеш эталонам. Гэтыя людзі могуць быць былымі калегамі ці кіраўнікамі альбо іншымі крыніцамі, якія кампанія знаходзіць, якія могуць размаўляць з вашай кваліфікацыяй. Для абітурыентаў і працадаўцаў дзейнічаюць аднолькавыя законы і меры абароны.
Парады для больш лёгкай даведачнай праверкі
Выбудаваць спасылкі перад пачаткам працэсу інтэрв'ю. Некаторыя менеджэры па найму захочуць пагаварыць з вашай даведкай, перш чым разглядаць вас на сумоўі. Зыходзячы з вынікаў даведачнай праверкі, вы можаце альбо не можаце быць запрошаныя на сумоўе, таму мае сэнс раскласці свае, перш чым звязацца з працадаўцамі.
Выконвайце інструкцыі. Некаторыя працадаўцы просяць, каб даведкі былі пададзены з заявай на працу. У гэтым выпадку, відавочна, лепш за ўсё іх уключыць. Аднак, калі працадаўца канкрэтна не просіць даведкі як частка заявы на працу, не ўключайце іх, пакуль не просяць. Пры неабходнасці прадставіць спасылкі ў асобны спіс з кантактнай інфармацыяй. У рэзюмэ не абавязкова ўключаць радок, у якім паказваецца, што даведкі даступныя па запыце.
Папытаеце, перш чым пералічыць каго-небудзь у якасці даведкі. Вялікую частку часу людзі будуць рады даць вам даведку - пры ўмове, што яны могуць сказаць добрыя рэчы. Не забудзьцеся спытаць патэнцыйных даведак, ці гатовыя яны гаварыць ад вашага імя, перш чым даваць свае імёны кіраўніку па найму. Гэта дапаможа вам пазбегнуць патэнцыйнага збянтэжанасці - калі, спадзяюся, рэдкі выпадак, калі былы калега, прафесар і г.д., прадставіць справаздачу менш, чым палаючы справаздачу, - а таксама дапаможа пераканацца, што даведка будзе даступная, калі працадаўца паспрабуе правесці праверка.
Выбірайце спасылкі, якія станоўча ўражваюць вашу працу - і нядаўні досвед працы з вамі. Натуральна, вы хочаце пазбегнуць выбару тых, хто скажа што-небудзь негатыўнае ў вашай працы або прыдатнасці да ролі. Акрамя таго, добра выбраць патэнцыйныя спасылкі, якія працавалі з вамі нядаўна. Былы калега з дзесяцігадовай даўніны можа мець мутную памяць аб вашай працы і праектах. Плюс да таго, менеджэр па найму, хутчэй за ўсё, здзівіцца, чаму ў вас няма апошніх спасылак, каб падзяліцца.
Дайце даведку неабходную інфармацыю. Раскажыце пра працу, на якую вы прэтэндавалі, каб падрыхтаваць даведку для абмеркавання таго, чаму вы маглі б стаць добрай перспектывай. Паспрабуйце даць ім копію спісу вакансій і ваша рэзюмэ альбо проста падкрэсліць навыкі, якія найбольш цікавяць працадаўцу. Гэта можа адчуваць сябе нязручна, калі вы не прывыклі прасіць адабрэння, але памятайце, што вы не дыктуеце тое, што вы хачу сказаць, каб ваша даведка - проста прапанаваць разуменне таго, што менеджэр па найму хоча ведаць пра вас.
