Агляд кампенсацыйнага часу

Задаволены

• Хто мае права на час Comp
• Кампенсацыйны час у параўнанні з авертаймам
• Федэральны закон супраць дзяржавы
• Час складанасці для супрацоўнікаў, якія не патрабуюць выплат
• Час Comp для вызваленых супрацоўнікаў
• Час складанасці для дзяржаўных служачых
• Што рабіць, калі ваш працадаўца парушае закон?

Што такое працоўны дзень і калі супрацоўнікі атрымліваюць адпачынак, а не плацяць за дадатковую працу? Кампенсацыйны час, які называецца працоўны дзень, аплачваецца працоўны час, які прадастаўляецца супрацоўніку, а не аплата працы.

Замест таго, каб выплачваць супрацоўнікам паўтара часу ў аплаце за звышурочны час, кампанія, якая кіруе палітыкай, якая займаецца камп'ютэрам, дае аплачваны вольны ад працы час на колькасць часу, эквівалентнага дадатковым адпрацаваным гадзінам.

Хто мае права на час Comp

Законы, звязаныя з кампенсацыйным часам, вар'іруюцца ў залежнасці ад вызваленых і не вызваленых супрацоўнікаў, федэральнага і дзяржаўнага заканадаўства і таго, ці з'яўляецца супрацоўнік дзяржаўным або прыватным сектарам. Супрацоўнікі лічацца вызваленымі альбо вызваляюцца ад працы, зыходзячы з сваіх працоўных абавязкаў і абавязкаў.

• Неабмежаваныя супрацоўнікі павінны атрымліваць мінімальную заработную плату і звышурочна, калі яны працуюць больш за 40 гадзін у працоўны тыдзень.
• Вызваленым супрацоўнікам, якія адпавядаюць канкрэтным рэкамендацыям, выкладзеным у Міністэрстве працы ЗША, не плацяць звышурочна.
• Некаторыя супрацоўнікі федэральнай, штатнай і мясцовай улады могуць мець права на кампенсацыйны працоўны час.

Азнаёмцеся з наступнай інфармацыяй пра кампенсацыйны час, уключаючы, хто мае права на час працы, а таксама працоўны дзень замест аплаты за звышурочны час, а таксама пра тое, колькі гадзін часу на працу могуць атрымліваць супрацоўнікі.

Кампенсацыйны час у параўнанні з авертаймам

У некаторых выпадках для федэральных служачых замест кампенсацыі звышурочнай аплаты могуць быць выплачаны кампенсацыйны час. Гэты адпускны час можа быць зацверджаны для супрацоўнікаў, якія павінны працаваць дадатковыя гадзіны пры больш гнуткіх графіках. Акрамя таго, у пэўных устаноўленых умовах супрацоўнікі дзяржаўных або мясцовых дзяржаўных органаў, такія як супрацоўнікі праваахоўных органаў, супрацьпажарнай аховы і рэагавання на надзвычайныя сітуацыі, якія ўдзельнічаюць у сезонных мерапрыемствах, могуць атрымаць кампенсацыйны працоўны час.

Час кампенсацыі неабходна аплачваць па той жа норме, што і аплату звышурочных - паўтары гадзіны кампенсацыйнага часу за кожную адпрацаваную гадзіну. Невыплата кампенсацыі работніку аднолькавымі стаўкамі з'яўляецца парушэннем Закона аб справядлівых нормах працы (FLSA).

Федэральны закон супраць дзяржавы

Ад таго, ці можа быць прадастаўлены час заробку замест аплаты звышурочнага, залежыць ад таго, ці лічыцца супрацоўнік незанятым альбо вызваляецца ад звышурочнай працы ў адпаведнасці з правіламі закона аб справядлівых стандартах працы.

Прыватныя супрацоўнікі прыватнага сектара, якія ахоплены FLSA, павінны аплачвацца за ўсе адпрацаваныя звышурочныя гадзіны і не маюць права на працоўны дзень.

У некаторых штатах ёсць законы, якія рэгулююць, калі і як можна выкарыстоўваць кампенсацыйныя часы, і дазваляюць працадаўцам даваць работнікам час на працу. Звярніцеся ў дзяржаўны дэпартамент працы ў вашым месцы для атрымання рэкамендацый аб тым, што дастасавальна да вашай сітуацыі.

Час складанасці для супрацоўнікаў, якія не патрабуюць выплат

Аплачаныя FLSA неаплачаныя работнікі, якія працуюць на прыватных працадаўцаў, павінны атрымліваць аплату звышурочнай працы, у паўтара раза больш за звычайную стаўку аплаты за любыя гадзіны, адпрацаваныя за звычайны 40-гадзінны працоўны тыдзень.

Падача супрацоўнікам непрыдатных сродкаў браць кампенсацыйны час альбо дадатковы адпускны час з'яўляецца парушэннем федэральнага закона, паколькі супрацоўнікам, якія выплачваюць неаплачаныя, па законе патрабуецца плаціць час і паўтара за дадатковыя адпрацаваныя гадзіны. Аднак дзяржаўныя законы могуць мяняцца.

Час Comp для вызваленых супрацоўнікаў

У адпаведнасці з Законам аб справядлівых стандартах працы (FLSA), працадаўцы прыватнага сектара валодаюць гнуткасцю ў распрацоўцы палітыкі часу на вызваленне супрацоўнікаў. Аднак нельга абавязваць вызваляць супрацоўніка, які вызваляе працу, таму што ім не патрабуецца плаціць звышурочна.

Час складанасці для дзяржаўных служачых

Паводле інфармацыі Міністэрства працы, пры пэўных прадпісаных умовах супрацоўнікі федэральных, дзяржаўных і мясцовых дзяржаўных органаў могуць атрымліваць кампенсацыйны працоўны час, з разліку не менш за паўтары гадзіны за кожную адпрацаваную звышурочную гадзіну, а не наяўныя звышурочныя гадзіны заплаціць.

Персанал аховы правапарадку, супрацьпажарнай абароны і рэагавання на надзвычайныя сітуацыі і супрацоўнікі, якія займаюцца сезоннымі мерапрыемствамі, могуць налічваць да 480 гадзін часу працы; усе астатнія супрацоўнікі штата і мясцовага самакіравання могуць налічваць да 240 гадзін. Супрацоўніку павінна быць дазволена выкарыстаць кампенсацыйны час на запытаную дату, калі толькі гэта "неправамерна парушыць" працу агенцтва.

Што рабіць, калі ваш працадаўца парушае закон?

Апытанне 500 працадаўцаў па замове TSheets паказала, што амаль 30% рэспандэнтаў час ад часу альбо рэгулярна выкарыстоўвалі працоўны час з непрыдатнымі супрацоўнікамі.

Шмат якія працадаўцы (18% апытаных) прапаноўвалі супрацоўнікам безвыніковага выбару паміж часом працоўнага часу і звышурочнага часу, чакаючы, што некаторыя супрацоўнікі могуць на самай справе аддаць перавагу аплачаным вольным часу перад аплатай звышурочных.

Ваш працадаўца можа парушаць заканадаўства, калі вы з'яўляецеся неабароненым супрацоўнікам, якому не аплачваецца звышурочна. Першым крокам павінна стаць кансультацыя з мэнэджарам альбо прадстаўніком чалавечых рэсурсаў для атрымання інфармацыі аб палітыцы кампаніі. Цалкам магчыма, што некаторыя арганізацыі, асабліва дробныя працадаўцы, не ведаюць правілаў.

Для ўдакладнення можна звярнуцца ў Амерыканскі аддзел па працы і заробках (WHD) Міністэрства працы, які адказвае за выкананне і выкананне законаў аб ахове працы. WHD даручана забяспечыць належнай аплаце працы работнікам у гэтай краіне і за ўсе гадзіны працы, незалежна ад іміграцыйнага статусу. Таксама пракансультуйцеся ў дзяржаўным упраўленні працы па інфармацыі пра дзяржаўнае заканадаўства ў вашым месцы.

Калі ў вас ёсць пытанні ці праблемы, вы можаце звязацца з гэтым аддзелам па тэлефоне 1-866-487-9243 альбо праз Інтэрнэт. Вы будзеце накіраваны ў бліжэйшы офіс WHD для атрымання дапамогі. Па ўсёй краіне ёсць офісы WHD з падрыхтаванымі спецыялістамі, якія могуць вам дапамагчы.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта змяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў закон.