Што такое занятасць?

Задаволены

• Вызначэнне занятасці
• Час і кампенсацыя занятасці
• Перамовы аб працаўладкаванні
• Праца і навакольнае асяроддзе
• Роля ўрада ў сферы занятасці

Праца - гэта пагадненне аб аплаце працы паміж працадаўцам і працаўніком. Тэрмін распаўсюджваецца на чалавека, якога нанялі за заробак альбо плату за выкананне працы ў працадаўцы. Нягледзячы на ​​тое, што супрацоўнікі могуць весці перамовы па пэўных пытаннях працоўнай дамовы, умовы і ўмовы ў значнай ступені вызначаюцца працадаўцам. Гэта пагадненне можа быць таксама скасавана наймальнікам або працаўніком.

Вызначэнне занятасці

Працаўладкаванне - гэта пагадненне паміж працадаўцам і працаўніком аб тым, што работнік будзе аказваць пэўныя паслугі на працы. Працоўнае пагадненне гарантуе:

• Праца будзе адбывацца на прызначаным працадаўцам працоўным месцы, якое можа знаходзіцца з дома сувязі.
• Праца прызначана для дасягнення мэт і задач арганізацыі працадаўцаў.
• У абмен на выкананую працу супрацоўнік атрымлівае кампенсацыю.

Працоўнае пагадненне для індывідуальнага работніка можа быць вусным абменам, пісьмовым паведамленнем электроннай пошты ці лістом з прапановай працы. Прапанова працаўладкавання можа прадугледжвацца ў размове альбо напісана афіцыйным афіцыйным працоўным дагаворам.

Час і кампенсацыя занятасці

Пагадненні па працы адрозніваюцца, бо могуць прадугледжваць розныя часовыя абавязацельствы і планы кампенсацыі.

Напрыклад, працаўладкаванне можа быць:

• Пагадзінная няпоўная праца, якая выплачваецца пэўнай сумай у доларах за кожную адпрацаваную гадзіну
• Поўная занятасць, пры якой фізічныя асобы атрымліваюць зарплату і льготы ад працадаўцы за выкананне задач, неабходных для пэўнай пасады
• На працягу кароткага прамежку часу ён можа працягвацца 30-40 гадоў з тым жа працадаўцам.
• Згодна з гнуткім графікам працы супрацоўніка або патрабуючы ад супрацоўніка 40-гадзіннага тыдня з гадзінай абеду і двума 20-хвіліннымі перапынкамі, адзін раніцай і другі пасля абеду⁠ - як таго патрабуе закон.

Пакуль працадаўца падтрымлівае сваю згоду на выплату работніка⁠ - і плаціць своечасова⁠ - і работнік хоча працягваць працаваць для працадаўцы, працоўныя адносіны будуць працягвацца.

Праца заканчваецца на прэрагатыве наймальніка ці работніка. Асабліва ў месцах, дзе знаходзяцца правы на працу па жаданні, працадаўцы могуць спыніць працу альбо супрацоўнікі могуць звольніцца па любой прычыне.

Перамовы аб працаўладкаванні

Нягледзячы на ​​тое, што ў супрацоўніка могуць узнікнуць магчымасці дамовіцца, умовы працаўладкавання ў значнай ступені вызначаюцца працадаўцам. Супрацоўнікі могуць узгадняць некаторыя ўмовы дамовы, напрыклад, больш высокую кампенсацыю альбо дадатковыя выхадныя дні, але месца, працоўны час, умовы працы і нават культура кампаніі ўсталёўваюцца працадаўцам.

Лепшы час для заключэння пагаднення - гэта перш, чым прыняць прапанову аб працы, калі такія варыянты, як гнуткі графік працы, патрэбныя.

Праца і навакольнае асяроддзе

Адказчык наймальніка стварае пазіцыі для дасягнення мэт кампаніі. Такім чынам, працадаўца вызначае ўсе аспекты працы работніка, такія як месца працы, рэсурсы, абавязкі, гадзіны і заработная плата. Акрамя таго, ступень уваходнасці, самастойнасці і саманакіраванасці, якую адчувае працаўнік на працы, з'яўляецца пабочным прадуктам філасофіі кіравання і занятасці працадаўцы.

Культура на працоўным месцы вар'іруецца ад аўтарытарнай з моцна цэнтралізаванай ланцужком кіравання да асяроддзя, арыентаванага на супрацоўнікаў, у якім супрацоўнікі маюць свой уклад і прымаюць рашэнні. Кожнаму чалавеку, які хоча забяспечыць працяглую працу, неабходна знайсці сераду, якая дае ім самастойнасць, пашырэнне правоў і задавальненне.

Калі ў супрацоўніка ўзнікаюць рознагалоссі з працадаўцам у прыватным сектары, у работніка ёсць некалькі варыянтаў. Яны могуць даставіць пытанне кіраўніку, звярнуцца па кадравых рэсурсах, пагаварыць з вышэйшым кіраўніцтвам альбо паведаміць пра гэта. Аднак добра падумайце, перш чым выбраць адзін з гэтых варыянтаў. У прафесійным, безасабовым парадку падумайце, як вырашыць рознагалоссі, каб забяспечыць станоўчы вынік.

У асабліва непрыемных сітуацыях работнік можа звярнуцца па дапамогу да адваката па працаўладкаванні на базе работніка альбо ў іх дзяржаўны дэпартамент працы (DOL) альбо эквівалент. Але няма ніякіх гарантый, што ў судовым працэсе будзе пераважаць пункт гледжання незадаволеных супрацоўнікаў.

У дзяржаўным сектары дагавор пра заключэнне саюзу можа павялічыць магчымасць супрацоўніка дамовіцца аб жаданых зменах.

Роля ўрада ў сферы занятасці

У ЗША вялікая частка працоўных адносін паміж працадаўцам і працаўніком рэгулюецца патрэбамі, рэнтабельнасцю і філасофіяй кіравання працадаўцам. Працоўныя адносіны таксама абумоўлены даступнасцю работнікаў на рынку (г.зн. менш даступным талентам, большай перамоўнай сілай для работніка) і чаканнямі супрацоўнікаў адносна выбару працадаўцаў.

Аднак усё часцей прымаюцца федэральныя і дзяржаўныя законы, якія накіроўваюць працоўныя адносіны і памяншаюць самастойнасць працадаўцаў - як спосаб пазбегнуць злоўжывання ўладай. Для працадаўцаў важна быць у курсе актуальных правілаў федэральнага і дзяржаўнага ўрада.

Урадавыя структуры, такія як DOL на федэральным і дзяржаўным узроўнях, таксама даступныя для супрацоўнікаў. Гэтыя арганізацыі ўскладзены на кантроль за статыстыкай вакансій і могуць аказваць дапамогу работнікам у спрэчках з працадаўцамі.