Калі адмовіцца ад прапановы аб працы

Задаволены

• Калі адмовіцца ад прапановы аб працы
• Ацаніце прапанову
• Грошы маюць значэнне
• Магчымасць авансу
• Кампенсацыя і льготы
• Прыняцце прапановы
• Адмова ад прапановы

Часам ваш лепшы спосаб дзеянняў складаецца ў тым, каб адмовіцца ад прапановы аб працы. Нават калі вы адчайна шукаеце працу - калі вы ведаеце, што гэтая праца не будзе добра падыходзіць - гэта можа мець сэнс адмовіцца ад прапановы.

Лепш не браць працу ў першую чаргу, чым працаваць, якая не атрымаецца ў хуткім часе. Аднак ёсць некаторыя абставіны, асабліва калі вы знаходзіцеся ў складанай фінансавай сітуацыі, калі можа быць сэнсам прымаць пазіцыю, якую вы не хочаце.

Калі адмовіцца ад прапановы аб працы

Ёсць шмат важкіх прычын адмовіцца ад прапановы. Праца можа не плаціць дастаткова грошай, працоўныя абавязкі могуць быць не тое, што вы шукаеце, магчыма, не будзе магчымасці рухацца па кар'ернай лесвіцы, інакш вы не адчуваеце, што паміж вамі і вашым будучым начальнікам добра падыдзе, супрацоўнікі альбо кампанія.

Магчыма, у вас ёсць яшчэ адна прапанова, якая значна лепш. Прапанова вакансіі можа быць умоўнай, і вы не можаце быць гатовы і не ў стане адпавядаць патрабаванням.

Ацаніце прапанову

Хоць атрыманне прапановы аб працы з'яўляецца мэтай кожнага пошуку працы, важна ўважліва ацаніць любую прапанову, каб пераканацца, што праца падыходзіць менавіта вам. Калі вы не ўпэўненыя ў становішчы альбо калі ваша кішка кажа вам, што гэта не праца для вас, папытаеце больш часу, каб прыняць рашэнне.

Калі вы павінны разгледзець пытанне аб адмове ў рабоце? Калі ў вас ёсць магчымасць пазнаёміцца ​​са сваім будучым начальнікам, ваша важнае значэнне будзе ўспрымаць характар ​​і стыль кіравання вашага будучага кіраўніка.

Калі ў вас ёсць сур'ёзныя сумневы, што гэты чалавек будзе станоўчым і прыхільным босам, паступайце з асцярожнасцю. Зверніцеся за магчымасцю сустрэцца з іншымі супрацоўнікамі, якія паведамляюць вашаму будучаму кіраўніку і задаюць нейкія нейтральныя агучаныя пытанні:

• Як бы вы ахарактарызавалі яе стыль кіравання?
• Што вам больш за ўсё падабаецца ў ёй як кіраўніку?
• Які тып настаўніцтва вы атрымалі?

Паколькі большасць работнікаў часта мяняе працу ў сучаснай эканоміцы, важна будзе ацаніць, што і колькі вы даведаецеся на новай працы. Ці дапаможа вам прыняць гэтую новую працу, каб зрабіць важную справу для будучых працоўных месцаў, альбо вы можаце застойвацца ў сваім развіцці? Ці існуе ў арганізацыі цвёрдая праграма навучання для малодшых супрацоўнікаў?

Грошы маюць значэнне

Фінансавае становішча і становішча рынку вашага будучага працадаўцы будуць яшчэ адным важным пытаннем для ацэнкі. Ці пашыраецца кампанія? Фінансавая стабільнасць кампаніі? Ці добра вядомыя і паважаныя іх прадукты і паслугі? Арганізацыям, якія развальваюцца, часта давядзецца скарачаць бюджэты і звальняць супрацоўнікі.

Магчымасць авансу

Што тычыцца пачатковага ўзроўню ці малодшага пасады, вам трэба будзе вызначыць, ці часта кампанія прасоўвае асоб з працы, якую вам прапанавалі.

Працы з выразнай і рэалістычнай кар'ерай будуць мець большае значэнне, калі вы пачынаеце сваю кар'еру. Калі працадаўца не можа прадэманстраваць выразную карціну росту ў разумныя тэрміны, то вы можаце разгледзець магчымасць адмовы ад гэтай прапановы. Акрамя таго, калі вы выявіце, што працадаўца мае дрэнную інфармацыю аб утрыманні новых супрацоўнікаў, вы павінны быць асцярожнымі.

Кампенсацыя і льготы

Вядома, кампенсацыя і льготы - гэта прычына таго, што многія прапановы адхіляюцца. Пераканайцеся, што вы ў курсе стандартаў заробку для працы і галіны. Праглядзіце інтэрнэт-сайты з заработнай платай, каб даведацца пра дадзеныя апытання для аналагічных заданняў у вашым месцы.

Аднак не варта надаваць пачатковай зарплаце занадта вялікую вагу як фактар ​​пры прыняцці рашэння аб прапанове, асабліва калі з часам існуе пэўная схема павышэння заробкаў і вы будзеце развіваць каштоўныя навыкі ў працы.

Прыняцце прапановы

Калі вы вырашылі прыняць прапанову аб працы, важна быць упэўненым, што вам зразумелыя дадзеныя, уключаючы кампенсацыю (зарплату і дапамогі), графік працы, адгул ад працы і службовыя абавязкі. Вы не хочаце быць падобным на таго, хто шукае працу, якая выявіла, што звычайныя гадзіны працы, якія ён ужо прыняў, былі 50 гадзін у тыдзень, а не 40, якія ён чакаў.

Калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні, час задаць іх да прыёму на працу.

Адмова ад прапановы

Калі вы ўсё ж такі вырашылі адмовіцца ад прапановы, важна зрабіць гэта правільна і ў патрэбны час. Як правіла, лепш за ўсё заняць некаторы час, каб разгледзець прапанову, нават калі вы схіляецеся да яе адмовы. Напішыце ветлівы ліст, у якім вы будзеце ўдзячныя за магчымасць вывучыць працу. Калі вы выявілі, што праца не закранае крытычныя навыкі ці інтарэсы, але працадаўца ўражвае, вы можаце пацікавіцца іншымі падыходнымі пасадамі.

Сапраўды гэтак жа бывае падчас інтэрв'ю, калі становіцца зразумела, што праца не падыходзіць для вас. Калі кампанія прываблівае, але працы няма, вы можаце ветліва падзяліцца сваёй цікавасцю да іншых пазіцый, больш у адпаведнасці з вашымі моцнымі бакамі ў канцы інтэрв'ю.

Звычайная ветлівасць азначае быць ветлівай, нават калі вы ведаеце, што не хочаце працаваць.

Акрамя таго, у кампаніі могуць быць і іншыя магчымасці, якія больш падыходзяць. Калі вы адмовіцеся тактоўна, магчыма, у вас будзе магчымасць разгледзець іншую ролю.