Чаму судовыя працэсы па дыскрымінацыйнай занятасці растуць так хутка?
Задаволены
- Пазовы аб дыскрымінацыі ў сферы занятасці растуць хутка
- 1. Падвышаная інфармаванасць
- 2. Павелічэнне ахопу
- 3. Сацыяльныя медыя
- 4. Паніка працадаўцаў
- Ці азначае гэта павелічэнне выпадкаў дыскрымінацыі ў сферы занятасці?
Дыскрымінацыя ў сферы занятасці не заўсёды незаконная. На самай справе вы вольныя дыскрымінаваць людзей, якія прыходзяць са спазненнем, людзей, якія не маюць кваліфікацыі, і людзей, якія настойваюць на нашэнні шкарпэтак з басаножкамі. Незаконная дыскрымінацыя ў сферы занятасці абмяжоўваецца толькі некалькімі рэчамі.
Федэральны закон аб грамадзянскіх правах (вядомы пад назвай VII) забараняе дыскрымінацыю пры працаўладкаванні па прыкметах расы, колеру, полу, нацыянальнага паходжання і веравызнання. Вы заўважыце, што сэксуальная арыентацыя дакладна не пералічана.
Аднак суды падзеленыя на тое, падпадае ці не сэксуальная арыентацыя пад гендэрную дыскрымінацыю, і ў некаторых штатах і гарадах зразумела, што дыскрымінацыя па прыкмеце сэксуальнай арыентацыі незаконная. Незалежна ад таго, вы павінны лічыць дыскрымінацыю па прыкмеце сэксуальнай арыентацыі незаконнай.
У дадатак да дыскрымінацыі ў Раздзеле VII, федэральным законам ахоўваюцца цяжарнасць, інваліднасць, асацыяцыя з чалавекам, які мае інваліднасць, і генетычная інфармацыя.
Пазовы аб дыскрымінацыі ў сферы занятасці растуць хутка
ЕАЭС паведамляе, што судовыя працэсы па дыскрымінацыі ў сферы занятасці ўзрастаюць і працягваюцца ўжо некалькі гадоў. Хоць лічбы за 2017 год яшчэ недаступныя, было б дзіўна, калі б яны адмовіліся. Вось лічбы за 2016 год:
- Узнагарода: 42 018 (45,9 працэнта ад усіх пададзеных абвінавачванняў)
- Гонка: 32,309 (35,3 працэнта)
- Інваліднасць: 28 073 (30,7 працэнта)
- Пол: 26 934 (29,4 працэнта)
- Узрост: 20857 (22,8 працэнта)
- Нацыянальнае паходжанне: 9 840 (10,8 працэнта)
- Рэлігія: 3825 (4,2 адсотка)
- Колер: 3,102 (3,4 адсотка)
- Закон аб роўнай аплаце: 1075 (1,2 працэнта)
- Закон аб недыскрымінацыі ў генетычнай інфармацыі: 238 (.3 адсотка)
Такім чынам, чаму выпадкі дыскрымінацыі ў сферы занятасці так хутка ўзрастаюць? Вось чатыры тэорыі:
1. Падвышаная інфармаванасць
Калі вы не ведаеце, што нешта незаконнае, вы не падаеце на яго юрыдычную скаргу. Першапачатковыя законы аб дыскрымінацыі былі прынятыя больш за 50 гадоў таму, і яшчэ не ўсе ведаюць свае правы. Па меры таго, як усё больш людзей даведаюцца, яны могуць распазнаць, калі начальнік або калега паводзіць сябе незаконна.
Акрамя таго, па меры таго, як працадаўцы павялічваюць праграмы навучання, накіраваныя на прадухіленне дыскрымінацыі і пераследу, людзі прызнаюць пераслед, з якім яны сутыкаліся ў мінулым.
Павышаная дасведчанасць не азначае павелічэння фактычных дрэнных паводзін. Гэта проста паказвае на тое, што ўсё больш людзей ведаюць пра свае правы. Будзем спадзявацца, што па меры павелічэння дасведчанасці больш людзей будзе разумець і свае абавязкі, і з часам зменшацца рэальныя выпадкі.
2. Павелічэнне ахопу
Гэта ідзе разам з павышэннем дасведчанасці. Калі людзі бачаць паведамленні аб дыскрымінацыі ў навінах, яны разумеюць, што яны не адны, і яны могуць нешта зрабіць. У 2017 годзе ў «Нью-Ёрк Таймс» было больш за 1600 артыкулаў, у якіх фігуруе слова «дыскрымінацыя». Не ўсе з іх, вядома, выпадкі занятасці, але гэта выводзіць ідэі на першы план. "Вашынгтон Пост" меў больш за 2000 артыкулаў за той жа перыяд часу, уключаючы наступныя загалоўкі:
- "Пазоў: клуб Сэма падвяргаецца дыскрымінацыі ў дачыненні да трансгендерных работнікаў"
- "Турэмны супрацоўнік Місуры выйграў 1,5 мільёна долараў у пазове аб дыскрымінацыі"
- "Канстытуцыйнае права на дыскрымінацыю?"
- "Пасля таго, як госці заяўляюць пра дрэс-код расізму, рэстаран D.C. змяняе сваю палітыку" без красовак ".
Калі вы чытаеце гэтыя загалоўкі кожны дзень, нават калі вы не чытаеце артыкулаў, вы можаце зрабіць выснову, што дыскрымінацыя паўсюль, і гэта выклікае пытанні. Напрыклад, калі ў рэстаране ёсць пэўны дрэс-код, ці ёсць расавая дыскрымінацыя ў вашым офісе пэўны дрэс-код? Вы, магчыма, не разглядалі гэта як магчымасць раней.
Іншыя думкі, якія выклікаюць гэтыя загалоўкі, - гэта ідэя вялікага фінансавага прыбытку. Турэмны супрацоўнік Місуры, які выйграў 1,5 мільёна долараў, не звычайны выпадак. Большасць выпадкаў дыскрымінацыі не прыводзяць да вялікіх выплат, але калі вы лічыце, што ў вас можа выйсці вялікі пераможца справы, магчыма, вы будзеце гатовыя ўзяць іск.
3. Сацыяльныя медыя
У мінулым вы маглі паскардзіцца некалькім сябрам, паскардзіцца на персаналу і, магчыма, наняць адваката, і ўсё было. Сёння, калі вы можаце атрымаць твіт альбо паведамленне на Facebook, перайдзіце да віруса. Кожны сёння можа стаць уласнай фірмай па сувязях з грамадскасцю.
Вы можаце даведацца пра выпадкі пераследу і дыскрымінацыі, якія здараліся па ўсёй краіне (ці ў свеце) людзям, якіх вы ніколі не сустракалі і нічога не ведалі, пакуль вірусны пост не патрапіў у вашы каналы сацыяльных медыя. Гэта можа падштурхнуць людзей адчуць, што яны не самотныя. Ён таксама можа аказаць ціск на кампаніі і арганізацыі, каб змяніць свае паводзіны.
4. Паніка працадаўцаў
Працадаўцы чытаюць адны і тыя ж загалоўкі і наведваюць тыя ж заняткі, што і супрацоўнікі. Прычынай нумар адзін для пазову аб дыскрымінацыі ў 2016 годзе стала «помста». Незаконная помста ўзнікае, калі хтосьці скардзіцца на дыскрымінацыю (ці іншае супрацьзаконнае паводзіны), і кампанія карае скаржніка.
Працадаўцы ведаюць, што яны могуць сутыкнуцца з сур'ёзнымі наступствамі за парушэнне законаў аб дыскрымінацыі. У спробе прымусіць праблему "сысці" яны могуць адпомсціць супрацоўнікам, караючы іх за скаргу.
Напрыклад, Карэн скардзіцца, што яе начальнік Боб пераследуе яе, і кампанія перамяшчае яе на новую пасаду з меншым аўтарытэтам. Альбо бос Хаўера загадвае яму перастаць гаварыць па-іспанску. Калі Хаўер адмаўляецца, яго начальнік дае больш нізкі рэйтынг. Хізэр ідзе ў дэкрэтны адпачынак, і, калі вяртаецца, выявіла, што яе начальнік аддаў усе свае лепшыя кліенты іншым супрацоўнікам.
Усё гэта прыклады помсты, і кампаніі часта адказваюць за паніку альбо адмаўленне. Ідэя заключаецца ў тым, што калі вы можаце проста зачыніць скаргу, праблема сыдзе. Часам гэта спрацоўвае, бо людзі аддаюць перавагу знайсці новую працу і сысці, чым змагацца з паршывым працадаўцам, але калі яны вырашылі падаць у суд, то працадаўца атрымлівае ўдар з адплаты.
Ці азначае гэта павелічэнне выпадкаў дыскрымінацыі ў сферы занятасці?
Калі вы былі незаконна дыскрымінаваны, вы, безумоўна, маеце права на свой дзень у судзе. Вы можаце падаць скаргу ў ЕАЭС, альбо можаце наняць адваката па працаўладкаванні. Але майце на ўвазе, што выйграць судовы працэс па дыскрымінацыі ў сферы занятасці складана і дорага.
З тых спраў, якія трапляюць у суд, супрацоўнік выйграе толькі ў 1 працэнтах спраў. Хоць гэта гучыць жахліва і безнадзейна, майце на ўвазе, што большасць выпадкаў вырашаюцца па-за судом. Шмат хто апячатаны, таму вы паняцця не маеце, колькі грошай атрымаў супрацоўнік, калі такія маюцца. Але велізарныя сумы не з'яўляюцца звычайнымі, і вы павінны плаціць сваім адвакатам, толькі калі EEOC не прынясе вашу справу.
Справы таксама могуць спатрэбіцца гады, каб прайсці іх праз суд, за гэты час вы знаходзіцеся ў стрэсе. Часта лагічна проста сысці. Аднак гэта не азначае, што вы павінны дазволіць пераследу і дыскрымінацыі.
Кожны чалавек павінен зрабіць свой выбар. Але гэта азначае, што трэба быць уважлівым, як ты дзейнічаеш на працоўным месцы. Людзі больш не будуць выступаць за незаконнае дыскрымінацыйнае паводзіны. І гэта добра.
------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - журналістка-фрылансер, якая спецыялізуецца на чалавечых рэсурсах. Праца Сюзанны была прадстаўлена ў публікацыях нататак, уключаючы Forbes, CBS, Business Insideг і Yahoo.
