Лепшы спосаб папрасіць працу
Задаволены
Які лепшы спосаб закрыць сумоўе? Папрасіўшы працу.
Калі гэта прымушае насміліцца, не хвалюйцеся: вам не трэба быць агрэсіўнымі. На самай справе, вы не павінны. Інтэрв'ю вакансій збольшага з'яўляецца крокам продажаў, але вы не спрабуеце прадаць інтэрв'юера патрыманую машыну. У рэчаіснасці, калі праца прадаецца ці фінансуецца, і ў кампаніі вельмі высокая актанавая атмасфера, вы, верагодна, не павінны выйсці адразу і спытаць: "Ці ёсць у мяне праца?" Крыху тонкасці ідзе вялікі шлях.
Добрай навіной з'яўляецца тое, што абсалютна можна папрасіць працу такім чынам, каб вы і інтэрв’юер адчувалі сябе добра ў размове - дастаткова добра, каб дапамагчы вам заключыць здзелку і атрымаць прапанову аб працы. (Ці, па меншай меры, даведайцеся, ці добра ў вас ёсць стрэл.)
Просячы працы: рабі
- Выкажыце энтузіязм.Што вас больш за ўсё ўразіла падчас інтэрв'ю - карпаратыўная культура, місія кампаніі, спосаб сумеснай працы каманд? Час згадаць пра гэта. Інтэрв'юер, хутчэй за ўсё, будзе крануты вашым энтузіязмам. Безумоўна, гэта пакажа, што вы добра падыходзіце. Будзьце сумленныя; не выказвай хвалявання пра элементы працы, якія не звяртаюцца да цябе. Большасць людзей - хлусы, але добра ведаюць, калі хто-небудзь яшчэ няшчыры.
- Прыклад сцэнарыя: "Я вельмі ўсхваляваны планамі кампаніі па праекце XYZ, і я б вельмі хацеў быць яе ўдзельнікам. Вам патрэбна дадатковая інфармацыя пра мае навыкі адносна…? "
- Прапануем дадатковую інфармацыю.Ваша заключнае пытанне - добры час, каб спытаць, калі інтэрв'юеру трэба ведаць што-небудзь яшчэ пра вас. Гэта апошняя магчымасць паказаць, што вашы навыкі дазваляюць вам добра адпавядаць арганізацыі, але не ваша рэальная апошняя магчымасць. Гэта падзяка, якая можа падвоіцца як канчатковы інструмент продажу, каб атрымаць прапанову.
- Прыклад сцэнарыя: "Што яшчэ трэба ведаць пра мяне, каб ведаць, што я добра падыход і прапанаваў мне працу?"
- Спытаеце пра наступныя крокі.Працэсы сумоўя падобныя ў большасці кампаній, але не супадаюць. Адной арганізацыі можа спатрэбіцца месяц, каб вярнуцца да будучага пракату, а іншы будзе па тэлефоне да перспектыўнага кандыдата ў той жа дзень. Не задаючы гэтага пытання, вы не ведаеце, ці варта прадбачыць больш інтэрв'ю, якія дадатковыя матэрыялы вам трэба будзе адправіць, каб прадэманстраваць свае здольнасці ... і самае галоўнае, калі чакаць гэтага важнага наступнага званка.
- Прыклад сцэнарыя: "Мне вельмі падабалася чуць пра місію і мэты кампаніі на наступны год, і адчуваю, што мае навыкі і досвед прымуць мяне выдатна падысці. Ці можаце вы распавесці пра наступныя этапы інтэрв'ю? "
- Дзякуй інтэрв'ю за іх час.Незалежна ад таго, якім падыходам вы карыстаецеся, невялікая падзяка ідзе доўгім шляхам. Такім чынам, не забудзьцеся сказаць падзяку ў канцы інтэрв'ю і дашліце падзяку, каб працягнуць!
- Прыклад сцэнарыя: "Вялікі дзякуй, што размаўляеце са мной сёння. Я вельмі рады кампаніі і яе планам. Што-небудзь яшчэ я магу сказаць вам? "
Просяць працы: не трэба
- Давай занадта моцна.Ізноў ёсць сітуацыі, у якіх агрэсіўны: "Ці ёсць у мяне праца?" будзе працаваць. Але ў большасці непрыбытковых пазіцый размяшчэнне адміністратара па найму - гэта не спосаб атрымаць прапанову. Вы хочаце пераканаць іх, што вы лепшы кандыдат, а не настойвайце на тым, каб атрымаць працу. Права атрымання права не з'яўляецца добрым выглядам, асабліва калі вы спрабуеце атрымаць працу.
- Спытаеце больш, чым вы прапануеце.Ад мэнэджара па найму вы хочаце шмат - падрабязнасці працэсу, рэкамендацыі аб тым, як зрабіць вашу справу і, у канчатковым выніку, прапанова на працу. Каб зрабіць усё роўным, вам трэба прапанаваць столькі, колькі вы просіце. Добраахвотнік атрымае дадатковую інфармацыю аб вашых навыках. Прапануйце рэкамендацыі і рэкамендацыі. Падтрымлівайце ўзаемадзеянне вуліцай у бок.
- Ідзіце так жорстка, вы ўжо стаіце на тэрыторыі сталкера.Дасылайце падзячную запіску без сутак інтэрв'ю ў працягу 24 гадзін і працягвайце праходжанне інтэрвалу, які падаецца неабходным, улічваючы тое, што інтэрв'юер распавёў вам пра працэс найму. Але не бярыце ў кантакт электронную пошту і званкі. Здабыццё працадаўцы практычна ніколі не прывядзе да прапановы аб працы.
Гэта не абавязкова дрэнная навіна, калі менеджэр па найму не можа зрабіць прапанову на месцы, але, калі вы настойваеце, гэта можа стаць для вас дрэннай навіной.
