Віды дыскрымінацыі на працоўным месцы

Задаволены

• Што такое дыскрымінацыя на працоўным месцы?
• Дыскрымінацыя супраць пераследу
• Розныя тыпы дыскрымінацыі на працоўным месцы
• Прыклады дыскрымінацыі па пытаннях занятасці
• Заканадаўства і пытанні дыскрымінацыі
• Дыскрымінацыя ўзросту на працоўным месцы
• Дыскрымінацыя інваліднасці
• Сэкс і гендарная дыскрымінацыя на працоўным месцы
• Дыскрымінацыя ЛГБТК
• Дыскрымінацыя цяжарнасці на працоўным месцы
• Расавая дыскрымінацыя на працоўным месцы
• Рэлігійная дыскрымінацыя на працоўным месцы
• Што такое варожае рабочае асяроддзе?
• Незаконная дыскрымінацыя і пераслед
• Скаргі на дыскрымінацыю ў сферы занятасці
• Распаўсюджванне скаргаў ЕЭАК

Што такое дыскрымінацыя на працоўным месцы і што ўяўляе сабой дыскрымінацыю ў дачыненні да супрацоўнікаў і заяўнікаў на працу? Дыскрымінацыя пры працаўладкаванні бывае, калі да супрацоўніка або да кандыдата на працу ставяцца з-за ўзросту, інваліднасці, генетычнай інфармацыі, нацыянальнага паходжання, цяжарнасці, расы або колеру скуры, рэлігіі ці полу, акрамя таго, федэральныя законы супраць дыскрымінацыі абараняюць работнікаў ад помсты за "Зацвярджэнне сваіх правоў на свабоду ад дыскрымінацыі пры працаўладкаванні". Сігналы абмеркавання

Незаконна дыскрымінаваць на падставе гэтых ахоўных характарыстык пры прыёме на працу або на працоўным месцы.

Паколькі незаконна дыскрымінаваць любыя аспекты занятасці, дыскрымінацыя на працоўным месцы распаўсюджваецца на рамкі найму і звальнення да дыскрымінацыі, якая можа здарыцца з тым, хто зараз працуе.

Што такое дыскрымінацыя на працоўным месцы?

Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г. дазваляе незаконна дыскрымінаваць пры прыёме на працу, звальненні, прасоўванні па службе, накіраванні і іншых аспектах працаўладкавання па прыкмеце колеру, расы, веравызнання, полу ці нацыянальнага паходжання. Гэта выконвае Камісія па роўных магчымасцях занятасці.

Акрамя таго, Вярхоўны суд ЗША пастанавіў, што норма Закона аб грамадзянскіх правах, якая забараняе дыскрымінацыю на працоўным месцы, абараняе супрацоўнікаў ЛГБТК ад звальнення з-за іх сэксуальнай арыентацыі.

Федэральныя падрадчыкі і субпадрадчыкі павінны прыняць станоўчыя меры, каб гарантаваць роўныя магчымасці працаўладкавання без уліку расы, колеру, веравызнання, полу, сэксуальнай арыентацыі, гендэрнай ідэнтычнасці ці нацыянальнага паходжання. Выканаўчы загад 11246 ажыццяўляецца ўпраўленнем Федэральных праграм выканання кантрактаў (OFCCP).

Дыскрымінацыя супраць пераследу

У чым розніца паміж дыскрымінацыяй і цкаваннем? Ціск - гэта форма дыскрымінацыі. Як і ў дачыненні да дыскрымінацыі, існуюць розныя тыпы пераследу, у тым ліку непажаданае паводзіны супрацоўніка, менеджэра, кліента або каго-небудзь іншага на працоўным месцы, якое грунтуецца на расе, колеры, веравызнанні, полу (уключаючы цяжарнасць), нацыянальнасці, узросце (40 і старэй), інваліднасць або генетычная інфармацыя.

Розныя тыпы дыскрымінацыі на працоўным месцы

Дыскрымінацыя на працоўным месцы ўзнікае тады, калі чалавек падвяргаецца дыскрымінацыі з-за любой колькасці фактараў. У дадатак да прыведзеных вышэй прычын, супрацоўнікі і заяўнікі працы могуць быць падвергнуты дыскрымінацыі ў сувязі са сваімі адносінамі да іншай асобы, напрыклад, працадаўцу забаронена адмовіцца ад прыёму на працу кандыдата на працу, таму што іх муж / жонка інвалід і яны баяцца што абавязкі па догляду кандыдата могуць перашкаджаць яго працы. Гэта будзе дыскрымінацыяй паводле АДА, хаця кандыдат не з'яўляецца інвалідам.

Праглядзіце гэты спіс розных тыпаў дыскрымінацыі пры працаўладкаванні, прыклады дыскрымінацыі на працоўным месцы і парады па вырашэнні пытанняў дыскрымінацыі на працоўным месцы.

• Узрост
• Пол
• Гонка
• Этнас
• Колер скуры
• Нацыянальнае паходжанне
• Псіхічная або фізічная інваліднасць
• Генетычная інфармацыя
• Адносіны да таго, хто можа быць дыскрымінаваны
• Цяжарнасць або бацькоўства

Прыклады дыскрымінацыі па пытаннях занятасці

Дыскрымінацыя ў сферы занятасці можа паўстаць у любой колькасці сітуацый, у тым ліку:

• Заяўляючы або прапаноўваючы пераважных кандыдатаў у аб'яве аб працы
• Без уліку патэнцыяльных супрацоўнікаў пры прыёме на працу
• Адмаўляць пэўным работнікам кампенсацыі альбо льготы
• Аплата працы аднолькава кваліфікаваных работнікаў на адной пасадзе адрозніваецца заробкам
• Дыскрымінацыя пры прызначэнні водпуску па інваліднасці, водпуску па цяжарнасці і цяжарнасці і родах
• Адмова альбо парушэнне выкарыстання аб'ектаў кампаніі
• Дыскрымінацыя пры прадастаўленні акцый або звальненняў

Заканадаўства і пытанні дыскрымінацыі

Існуе некалькі тыпаў дыскрымінацыі на працоўным месцы, якія былі разгледжаны і ахоўваюцца федэральным заканадаўствам. Сюды ўваходзяць:

Дыскрымінацыя ўзросту на працоўным месцы

Дыскрымінацыя па ўзросце - гэта практычна забароненая законам практыка. За рэдкім выключэннем, кампаніям забараняецца паказваць узроставыя перавагі ў аб'явах аб працы.

Супрацоўнікі павінны атрымліваць аднолькавыя льготы па-за залежнасці ад узросту, адзінае выключэнне складаецца з таго, што кошт прадастаўлення дадатковых ільгот маладым працаўнікам супадае з паніжанай ільготай для пажылых работнікаў. Акрамя таго, узроставая дыскрымінацыя ў праграмах навучання і стажыроўцы з'яўляецца незаконнай.

Дыскрымінацыя інваліднасці

Закон аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі (ADA) 1990 г. забараніў дыскрымінаваць кандыдатаў на працу або супрацоўнікаў па прыкмеце інваліднасці. На практыцы гэта азначае, што працадаўцы не могуць адмовіцца ад прыёму на працу кандыдатаў з абмежаванымі магчымасцямі альбо штрафуюць інвалідаў выключна за інваліднасць.

Працадаўцы абавязаны зрабіць "разумнае жыллё" для інвалідаў і супрацоўнікаў, што можа азначаць унясенне фізічных змяненняў у працоўнае асяроддзе або змены графіку працоўнага дня.

Закон аб рэабілітацыі 1973 года забараняе дыскрымінацыю ў федэральнай занятасці на тых жа ўмовах, што і АДА.

Сэкс і гендарная дыскрымінацыя на працоўным месцы

Закон аб роўнай аплаце 1963 г. абвяшчае, што працадаўцы павінны даваць мужчынам і жанчынам аднолькавую плату за роўную працу. Далей у акце паказваецца, што змест задання, а не назва, "вызначае, ці сапраўды аднолькавыя заданні".

Раздзел VII Закона аб грамадзянскіх правах таксама забараняе дыскрымінацыю па прыкмеце полу. Карацей кажучы, працадаўцам незаконна выплачваць мужчынам і жанчынам розныя заробкі ў залежнасці ад іх полу або полу. Сігналы абмеркавання

Дыскрымінацыя ЛГБТК

У чэрвені 2020 года Вярхоўны суд ЗША пастанавіў, што "працадаўца, які звольніў чалавека толькі за тое, што быў геем альбо трансгендэрам, парушае загаловак VII" Закона аб грамадзянскіх правах. Да прыняцця рашэння кандыдаты ў ЛГБТК былі абаронены ад дыскрымінацыі пры працаўладкаванні менш чым у палове штатаў ЗША.

Дыскрымінацыя цяжарнасці на працоўным месцы

Дыскрымінацыя на аснове цяжарнасці незаконная. Працадаўцы павінны весці цяжарнасць такім жа чынам, як і часовыя хваробы, альбо іншыя непастаянныя стану, якія патрабуюць асаблівага ўвагі. Шукальнікі працы маюць тыя ж правы, што і супрацоўнікі, і абодва знаходзяцца пад абаронай Закона аб дыскрымінацыі цяжарнасці (PDA), прынятага ў 1978 годзе.

Расавая дыскрымінацыя на працоўным месцы

Незаконна ставіцца альбо да заяўніка на працу, альбо да супрацоўніка, таму што яны пэўнай расы альбо з-за асабістых характарыстык расы. Дыскрымінацыя ў колеры, якая абыходзіцца з кімсьці з-за колеру колеру скуры, таксама з'яўляецца незаконнай.

Рэлігійная дыскрымінацыя на працоўным месцы

Дыскрымінацыю наймальнікаў на аснове рэлігійных звычаяў чалавека незаконна. Прадпрыемствы абавязаны разумна размясціць рэлігійныя перакананні работніка, пакуль гэта не мае празмерных негатыўных наступстваў для працадаўцы.

Што такое варожае рабочае асяроддзе?

Непрыязная працоўная абстаноўка ствараецца тады, калі дамаганне альбо дыскрымінацыя перашкаджае рабоце работнікаў альбо стварае цяжкае ці абражальнае працоўнае асяроддзе для супрацоўніка або групы супрацоўнікаў.

Незаконная дыскрымінацыя і пераслед

Важна адзначыць, што дыскрымінацыйныя практыкі могуць узнікаць у любым аспекце працаўладкавання. Працадаўцам незаконна рабіць здагадкі, заснаваныя на расы, полу або стэрэатыпах, звязаных з узростам, і таксама неправамерна лічыць працадаўцу, што работнік можа быць недзеяздольным, таму што ён альбо яна інвалід.

Акрамя таго, кампаніям забараняецца пазбаўляць супрацоўніка магчымасці працаўладкавання з-за яго адносін з кімсьці пэўнай расы, рэлігіі ці этнічнай прыналежнасці. Незаконная дыскрымінацыя таксама ўключае ў сябе пераслед на аснове юрыдычна абароненых асабістых прыкмет, уключаючы (але не абмяжоўваючыся імі) расу, пол, узрост і рэлігію.

Скаргі на дыскрымінацыю ў сферы занятасці

Згодна з законамі Злучаных Штатаў, кампаніям забараняецца падвяргаць супрацоўнікаў да несправядлівага абыходжання альбо нахабнай дыскрымінацыі, грунтуючыся на гэтых юрыдычна абароненых характарыстыках.

Таксама працадаўцам незаконна адпомсціць асобе, якая падала скаргу на дыскрымінацыю альбо ўдзельнічала ў адпаведным расследаванні.

Хоць не ўсё неспрыяльнае абыходжанне з гэтым з'яўляецца незаконнай дыскрымінацыяй, любы супрацоўнік, які лічыць, што ён адчуў дыскрымінацыю на працоўным месцы, можа падаць скаргу ў ЕЭАК (Камісія па роўных занятках).

Распаўсюджванне скаргаў ЕЭАК

ЕАЭС паведаміла аб наступным разборы па абвінавачванні ў дыскрымінацыі на працоўным месцы, якія паступіла агенцтва ў 2019 фінансавым годзе:

• Узнагарода: 39 110 (53,8% ад усіх пададзеных абвінавачванняў)
• Пол: 23.532 (32.4%)
• Гонка: 23,976 (33%)
• Інваліднасць: 24,238 (33,4%)
• Узрост: 15 573 (21,4%)
• Нацыянальнае паходжанне: 7,009 (9,6%)
• Колер: 3,415 (4,7%)
• Рэлігія: 2725 (3,7%)
• Закон аб роўнай аплаце: 1117 (1,5%)
• Генетычная інфармацыя: 209 (0,3%)

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.