Пытанні дыскрымінацыі па ўзросце, з якімі сутыкаюцца працоўныя

Задаволены

• Што такое дыскрымінацыя ў галіне занятасці?
• Шэры столь
• Працэнт пажылых людзей у працоўнай сіле
• Пытанні ўзроставай дыскрымінацыі
• Закон аб дыскрымінацыі па ўзросце
• Палітыка наймальнікаў
• Падача абвінавачання ў дыскрымінацыі
• Дыскрымінацыя па ўзросце і параметры пошуку працы
• Саветы па пошуку працы для пажылых рабочых
• Пытанні ўзросту і поспех інтэрв'ю
• Праблемы ўзросту і зарплаты

Шукальнікі працы паведамляюць пра ўзроставую дыскрымінацыю, пачынаючы з сярэдзіны трыццатых гадоў. На самай справе, у некаторых галінах прамысловасці вас лічаць "вымытымі" да дасягнення саракавых гадоў. Але што вы зробіце, калі лічыце, што занадта стары, каб яго наняць? Як вы змагаецеся з узроставай дыскрымінацыяй на працоўным месцы?

Для пачатку ёсць законы, якія забараняюць дыскрымінацыю пры працаўладкаванні з-за ўзросту. Акрамя таго, ёсць некалькі стратэгій, якія можна выкарыстоўваць для змякчэння пытанняў дыскрымінацыі па ўзросце.

Што такое дыскрымінацыя ў галіне занятасці?

Дыскрымінацыя пры працаўладкаванні бывае тады, калі да шукальніка працы або супрацоўніка адносяцца да яго неспрыяльна з-за яго расы, колеру скуры, нацыянальнага паходжання, полу, гендэрнай ідэнтычнасці, інваліднасці, веравызнання, сэксуальнай арыентацыі ці ўзросту.

Шэры столь

Што такое "шэры столь" і чаму гэта важна? Шэры столь - гэта тэрмін, які выкарыстоўваецца для апісання ўзроставай дыскрымінацыі, з якой сутыкаюцца многія старыя асобы, якія шукаюць працу, і шукаюць працу. Хоць працадаўцы не павінны дыскрымінаваць у залежнасці ад таго, колькі вам гадоў, наймаць на працу можа стаць праблемай, калі вас лічаць "старэйшым" працаўніком. І вам не трэба мець сівыя валасы, каб лічыцца занадта старым, каб атрымаць працу.

Працэнт пажылых людзей у працоўнай сіле

Калі Палата прадстаўнікоў аднагалосна прагаласавала за адмену граніцы ўзроўню сацыяльнага страхавання ў папраўцы да Закона аб свабодзе на працу да 2000 г. "Пажылыя грамадзяне", іх аргументацыя заключалася ў тым, што зняцце папярэдняга ліміту даходу дазволіць больш старым амерыканцам вярнуцца да працы.

Па стане на 2018 год у ЗША актыўна працавалі 40% людзей ва ўзросце да 55 гадоў, а да лютага 2019 года прыблізна 20% людзей старэйшыя за 65 гадоў працавалі паводле аналізу дадзеных Бюро статыстыкі працы ЗША. Сігналы абмеркавання

Пытанні ўзроставай дыскрымінацыі

Акрамя таго, што яны лічацца "старымі", вопытныя кандыдаты часам лічацца большымі выдаткамі (большая зарплата, пенсія, выдаткі на дапамогі і г.д.), чым маладзейшы заяўнік.

Гэта не рэдкасць, і лічбы працверазеюць. Калі вы сярэдні ўзрост ці нават маладзей, памятайце, што вы не самотныя:

• Работнікі старэйшыя за 45 гадоў беспрацоўныя даўжэй, чым маладыя.
• Да 2024 года колькасць работнікаў, старэйшых за 55 гадоў, дасягне 41 мільёна супраць 27 мільёнаў у 2008 годзе.
• Больш сталыя рабочыя разглядаюць магчымасць адкласці выхад на пенсію і працягваць працу.

Аднак даследаванні не знайшлі сувязі паміж узростам і працай. Тое, што вы старэй, не азначае, што вы лепш і горш, чым маладыя працаўнікі.

Закон аб дыскрымінацыі па ўзросце

Калі вы лічыце, што вы былі падвергнуты дыскрымінацыі з-за свайго ўзросту, існуе абарона, прадугледжаная законам аб узроставай дыскрымінацыі.

Федэральны закон
Закон аб дыскрымінацыі па ўзросту ў сферы занятасці 1967 г. (ADEA) абараняе супрацоўнікаў 40 гадоў і старэйшых ад дыскрымінацыі па прыкмеце ўзросту пры прыёме на працу, павышэнні кваліфікацыі, звальненні, кампенсацыі альбо ўмовах альбо прывілеях на працу.

ADEA распаўсюджваецца на працадаўцаў з 20 і больш супрацоўнікамі, арганізацыі працы з больш чым 25 членамі, агенцтвы па працаўладкаванні, а таксама федэральныя, дзяржаўныя і мясцовыя органы ўлады. Гэта не распаўсюджваецца на незалежных падрадчыкаў або вайскоўцаў.

Гэты федэральны закон выконвае Камісія па роўных магчымасцях занятасці.

Аднак у пастанове суда 2019 года ўстаноўлена, што ADEA не распаўсюджваецца на заяўнікаў, якія працуюць на працу. Застаецца высветліць, ці будзе дадзенае рашэнне абскарджана ці калі Кангрэс прыме якое-небудзь далейшае заканадаўства, якое высвятляе пытанне. Мова на сённяшні дзень на сайце ЕАЭС па-ранейшаму спасылаецца на меры абароны кандыдатаў на працу.

Законы дзяржавы
У кожнай дзяржавы ёсць свае законы, якія забяспечваюць абарону пажылых рабочых. Яны могуць забяспечыць больш моцную абарону для пажылых рабочых, чым федэральны закон. Такія законы часта распаўсюджваюцца на большасць або ўсіх працадаўцаў, а не толькі на тых, хто мае 20 і больш работнікаў. Звярніцеся ў дэпартамент працы вашага штата, каб атрымаць інфармацыю пра законы ў вашым месцы.

Палітыка наймальнікаў

У многіх працадаўцаў дзейнічаюць палітыкі, якія забараняюць наняць кіраўнікоў на рэкламныя месцы такім чынам, каб яны ўзважвалі адносна старых кандыдатаў альбо практыкавалі любую форму ўзроставай дыскрымінацыі. Грамадства па кіраванні чалавечымі рэсурсамі (SHRM), вядучая прафесійная арганізацыя ў гэтай галіне, рэкамендуе наймаць лепшага кандыдата на працу незалежна ад узросту ў кіраўніцтве членаў.

Пасля разгляду любых дзяржаўных законаў, якія тычацца ўзроставай дыскрымінацыі, кандыдаты, якія падазраюць у дыскрымінацыі, павінны пракансультавацца з спецыялістам па кадрах, у прыватнасці, з кампаніяй, якая ўскладае адказнасць за разнастайнасць у кампаніі, каб даведацца, ці ёсць у іх палітыка, звязаная з узроставай дыскрымінацыяй.

Падача абвінавачання ў дыскрымінацыі

Памятайце, што ADEA забараняе рэкламу, што пэўны ўзрост аддаецца перавагу пасадзе, абмяжоўваючы навучанне маладых работнікаў і ў большасці выпадкаў патрабуючы выхаду на пенсію ў пэўным узросце.

Любая асоба, якая лічыць, што яе правы на працаўладкаванне былі парушаныя, можа прад'явіць абвінавачванне ў дыскрымінацыі ў ЕЭАК. Вось як падаваць абвінавачванне ў дыскрымінацыі ў сферы занятасці.

Дыскрымінацыя па ўзросце і параметры пошуку працы

Якія варыянты ёсць для тых патэнцыяльных супрацоўнікаў, якія лічацца "старымі", наймаючы кіраўнікоў і кампаній? Як можна вырашыць меркаванне, што пажылыя работнікі не такія здольныя і не кваліфікаваныя, як іх маладыя калегі?

Існуюць стратэгіі, якія старыя шукальнікі працы могуць рэалізаваць, каб дапамагчы паскорыць пошук працы і знайсці выгадную і значную працу. Для пажылога кандыдата асабліва важна выкарыстоўваць наяўныя рэсурсы для пошуку прывабных пазіцый, а таксама быць у курсе пратаколаў у Інтэрнэце для падачы заявы на вакансію. Напрыклад, вось парады па пошуку працы і напісанні рэзюмэ і суправаджальныя лісты, спецыяльна распрацаваныя для пажылых людзей.

Саветы па пошуку працы для пажылых рабочых

Ёсць некалькі спосабаў наладзіць сваё рэзюмэ, каб звесці да мінімуму ўздзеянне, якое лічыцца «старэйшым» шукальнікам працы:

• Калі вы пішаце сваё рэзюмэ, абмяжуйце свой досвед працы на 15 гадоў для кіраўніцкай працы, 10 гадоў для тэхнічнай і 5 гадоў для высокатэхналагічнай.
• Пакіньце іншае ўражанне ад рэзюмэ альбо пералічыце яго без дат у катэгорыі "Іншыя ўражанні".
• Разгледзім магчымасць выкарыстання функцыянальнага рэзюмэ, а не храналагічнага рэзюмэ.

Акрамя таго, гэта дапаможа перагледзець гэтыя парады па пошуку працы для пажылых работнікаў. Акрамя таго, вы можаце паглядзець некаторыя парады рэзюмэ для пажылых людзей, якія шукаюць працу, а таксама некалькі парад суправаджальнага ліста для пажылых людзей.

Пытанні ўзросту і поспех інтэрв'ю

Пры інтэрв'ю важна падкрэсліць станоўчае:

• Праектуйце сябе як вясёлую і гнуткую і падмацуйце гэта доказам вашых навыкаў і поспехаў.
• Праглядзіце перавагі пажылых работнікаў - прыхільнасць да кар'еры, практычны вопыт, вынікі поспеху, стабільныя і рэалістычныя чаканні - і падумайце, як яны ставяцца да вас.
• Выкарыстоўвайце метады апавядання, каб падмацаваць свае патрабаванні да гэтых навыкаў.
• Сувяжыце прыклады напружанай працы, дадатковых гадзін, прысвечаных працы, і фізічна патрабавальных знешніх інтарэсаў, якія дэманструюць жыццёвую сілу.
• Выдасце энергію і энтузіязм у вашай вербальнай і невербальнай камунікацыі.
• Нарэшце, разгледзім гэтыя парады па сумоўі для пажылых людзей, якія шукаюць працу.

Праблемы ўзросту і зарплаты

Паведаміце патэнцыяльным працадаўцам, што вы гнуткія. Хоць вы, магчыма, зараблялі шэсць лічбаў у год у мінулым, магчыма, вам больш не трэба гэта шмат, альбо, магчыма, вы гатовыя прыняць больш нізкую зарплату, каб атрымаць нагу ў дзверы.

Калі гэта так, і патрабаванні да заработнай платы, як чакаецца, будуць уключаны ў суправаджальным лісце, успомніце, што вашыя патрабаванні да заработнай платы з'яўляюцца гнуткімі або дагаворнымі на аснове пазіцыі і ўсяго кампенсацыйнага пакета, уключаючы льготы.