Практыка зносін, каб заслужыць павагу вашай каманды
Задаволены
- Пачні з сябе
- Шукаць увод
- Сіла пытанняў
- Даведайцеся пра гісторыю і культуру каманды
- Знайдзіце водгук прыяцеля
- Ніжняя лінія цяпер
Перапады сувязі могуць прывесці да праблемных і нездаровых сітуацый на вашым працоўным месцы. Гэта можа хутка прывесці да праблем пры зносінах з кліентамі ці адзін з адным, зніжаючы продажу і агульны поспех у вашай арганізацыі. Вось некалькі ўрокаў, якія мы можам атрымаць з гэтага занадта распаўсюджанага пытання.
Пачні з сябе
Пачніце са свайго пытаньня: "Напрыканцы майго часу, вядучай групы, што скажуць, што я зрабіў?’
Гэтае магутнае і правакацыйнае пытанне прымушае вас глыбока задумацца пра сваю ролю і пра ўплыў, які вы хочаце мець у гэтай групе. Запішыце і падзяліцеся сваімі думкамі з новай камандай. Папытаеце іх прыцягнуць вас да адказнасці за ваша апісанне.
Ваша гатоўнасць публічна выказаць свае намеры і абавязацельствы заслужыць павагу членаў вашай каманды. Будзьце гатовыя выканаць свае абавязацельствы.
Шукаць увод
Запытайцеся пра ўвод адначасова ад аднаго члена каманды. Хоць вы, магчыма, не зможаце пазбегнуць знаёмства з новай камандай у групавых умовах, супрацьстаіце жаданні падзяліцца маніфестам кіраўніцтва ў гэтых умовах.
Замест гэтага, хутка перайдзіце да налады абмеркаванняў адзін на адзін з кожным членам каманды. Выкарыстоўвайце гэтыя пачатковыя заняткі як магчымасць задаць пытанні. Паспрабуйце: што Працуе? Што не? Што мне трэба зрабіць, каб дапамагчы? Рабіце выдатныя нататкі і памятайце, што вы валодаеце наступнымі наступнымі заняткамі.
Сіла пытанняў
Пытанні - ваш лепшы сябар, калі справа даходзіць да заваёвы аўтарытэту вашай новай каманды. Калі вы пытаеце кагосьці ў іх меркавання, вы паказваеце, што шануеце іх вопыт і ідэі. З дапамогай гэтага ўзаемадзеяння вы праяўляеце магутную форму павагі. Будзьце ўважлівыя, каб не пытацца аб меркаваннях, а потым ігнаруйце дадзеныя, інакш станоўчыя пачуцці хутка кісляцца.
Даведайцеся пра гісторыю і культуру каманды
Любая група, якая была разам на працягу нейкага адрэзку часу, сфармавала розныя культуры на аснове агульнай гісторыі. Слухайце і вучыцеся, і пытайцеся пра папярэднія поспехі і гераічныя намаганні каманды. Імкніцеся даведацца, як усе працуюць разам і што яны разглядаюць як свае калектыўныя сілы і прабелы.
Знайдзіце водгук прыяцеля
Гэты водгук прыяцеля гуляе ў карпаратыўным эквіваленце таго, што ВМС ПЕКЛы называюць "плаваючы прыяцель". Для SEALs кожны ў праграме навучання BUDS прызначаецца асобай, якая ходзіць усюды, усё робіць, аказвае дапамогу і мае спіну.
Роля сябра для зваротнай сувязі крыху менш крайняя, але ўсё ж важная. Гэты дапаможны характар прапануе вам адкрытыя водгукі аб вашай працы, якія баіцца даць большасць членаў каманды.
Ніжняя лінія цяпер
The "Я тут, і вы не ў захапленні!"новы менеджэр раздражняе ўсіх удзельнікаў. Справа ў тым, калі вы бярэце на сябе адказнасць за новую для вас групу, запоўнены шырокімі магчымасцямі, каб памыліцца і памыліцца. Не дазваляйце роце апярэджваць ваш мозг. Замест гэтага пытайцеся пытанні, уважліва слухайце, і перш чым падзяліцца сваімі меркаваннямі, мякка ступайце.
