Ці могуць дзяржаўныя служачыя адмовіцца ад пенсійных сістэм?
Задаволены
Дзяржаўныя служачыя не могуць адмовіцца ад пенсійных сістэм. Абавязковы ўдзел - гэта асноватворны прынцып дзяржаўных пенсійных установак. І большасць дзяржаўных служачых з гэтым проста ў парадку.
Дзяржаўныя служачыя аўтаматычна залічваюцца
Калі чалавек прымае працу ў дзяржаўных органах, ён аўтаматычна залічваецца ў пенсійную сістэму працадаўцы. Напрыклад, работнікі федэральных устаноў уносяць свой уклад у Федэральную пенсійную сістэму работнікаў альбо FERS. Дзяржаўныя і мясцовыя юрысдыкцыі маюць падобныя сістэмы. Хоць гэтыя сістэмы адрозніваюцца па ўсёй краіне, яны ў значнай ступені падобныя ў тым, як уносяць унёскі супрацоўнікі, як фінансуюцца ануітэт, як разлічваюцца ануітэтныя выплаты і як вызначаецца права на пенсію.
Хоць працадаўцам можа здацца невыканальным прадпісаць удзел у пенсійным плане, які забірае грошы непасрэдна з зарплаты работніка, але гэта неабходна для трывалай сістэмы выхаду на пенсію, якая будзе функцыянаваць вечна. Грошы, якія ўносяць супрацоўнікі, выкарыстоўваюцца на дзве асноўныя мэты: інвеставаць у будучыя выплаты пенсіянерам і рэальна выплачваць пенсіянерам зараз. Калі ўсе не ўдзельнічаюць, гэтыя два выкарыстанні грошай могуць не ажыццяўляцца з-за недастатковага фінансавання.
Некаторыя глядзяць на гэтую дамоўленасць і параўноўваюць яе з прымаўкай аб рабаванні Пятра, каб заплаціць Паўлу. У пэўнай ступені іх права. Сённяшнія работнікі, па меншай меры, часткова фінансуюць ануітэтныя выплаты цяперашнім пенсіянерам, але калі вы круціце гадзіннік наперад, сённяшнія працаўнікі заўтра становяцца пенсіянерамі, а новае пакаленне супрацоўнікаў часткова фінансуе ануітэт пенсіянераў. Пакуль ёсць супрацоўнікі, мудрыя ўкладанні і рэзервовыя фонды, гэтыя дзяржаўныя пенсійныя сістэмы затрымліваюцца з цягам часу.
Адзіны выпадак, калі працоўныя не ўносяць уклад
Адзіны раз, калі існуючыя работнікі не ўносяць уклад, гэта калі пенсіянеры вяртаюцца на працу, якія атрымліваюць ануітэт з пенсійнай сістэмы. Не мае сэнсу пенсіянер уносіць свой уклад у пенсійную сістэму, калі гэты чалавек ужо атрымлівае ануітэтныя выплаты. Некаторыя пенсійныя сістэмы спаганяюць з агенцтваў плату, паколькі арганізацыйная пазіцыя пенсіянера па вяртанні на працу не спрыяе і, такім чынам, памяншае колькасць супрацоўнікаў. Плата дапамагае кампенсаваць негатыўны ўплыў на пенсійную сістэму.
Тыя, хто выйшаў на пенсію з іншай пенсійнай сістэмы, але працуе ў арганізацыі, звязанай з іншай, павінны ўнесці свой уклад у сістэму працадаўцы. Нават нягледзячы на тое, што пенсіянер, які вяртаецца на працу, хутчэй за ўсё здыме ўзносы да дасягнення неабходных гадоў службы, каб атрымаць права на ануітэт, усе работнікі павінны зрабіць свой унёсак, таму што пенсійная сістэма не можа даведацца, хто з іх будзе ці не ў канчатковым выніку атрымае ануітэт. .
Большасць часу дзяржаўныя работнікі не супраць абавязковага ўдзелу ў пенсійных сістэмах. Гэтыя сістэмы палягчаюць планаванне пенсій у параўнанні з тым, што павінны зрабіць работнікі прыватнага сектара. Для большасці дзяржаўных служачых у адстаўцы пенсійныя сістэмы складаюць значную частку іх штомесячнага даходу. Спалучыце гэта з сацыяльным забеспячэннем, таму для асабістых зберажэнняў не трэба складаць вялікую стратэгію пенсіянера па падтрымцы яго ладу жыцця. Урадавым працаўнікам усё ж даводзіцца эканоміць самастойна, але яны не так схільныя інвестыцыйным рызыкам, якія негатыўна адбіваюцца на яйках гнязда. Для большасці трохногі зэдлік дзяржаўнага выхаду на пенсію даволі лёгка падтрымліваць збалансаваны.
