Ці павінны працадаўцы плаціць за дні снегу, дні дажджу і надзвычайныя сітуацыі?
Задаволены
- Вызваленыя супрацоўнікі
- Неабавязаныя супрацоўнікі
- Палітыка супрацоўнікаў для снежных дзён, дзён дажджу і надзвычайных сітуацый
Калі дзень снегу ці іншыя надзвычайныя сітуацыі ўплываюць на тое, працуюць Ці вашы супрацоўнікі, вам трэба будзе ўлічваць прававыя аспекты, а таксама тое, як вашы супрацоўнікі будуць адчуваць адносна вашага рашэння пры прыняцці рашэння аб іх выплаце. Калі вы вырашыце не плаціць, ці нанясеце вам шкоду маральнасці супрацоўнікаў і ці будуць супрацоўнікі разглядаць вас як выбар працадаўцы?
Аплата работніка залежыць ад некалькіх фактараў, у тым ліку, вызваляецца ад супрацоўніка альбо не вызваляецца, дзяржаўнага і федэральнага законаў, палітыкі працадаўцы і таго, ці прынята рашэнне аб закрыцці было добраахвотным. Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA), якім кіруе Дэпартамент аплаты і гадзін Міністэрства працы ЗША (DOL), кіруе юрыдычнымі пытаннямі на федэральным узроўні. Штаты могуць мець дадатковыя правілы, таму пракансультуйцеся з дзяржаўным аддзелам працы або адвакатам па працоўных законах.
Вызваленыя супрацоўнікі
Па дадзеных DOL, калі вы закрываецеся з-за непагадзі, напрыклад, дажджу, снегу ці іншых надзвычайных сітуацый, і супрацоўнік працаваў на гэтым тыдні, гэтаму чалавеку неабходна выплаціць поўную нармальную зарплату. Вы не можаце браць вылікі з аплаты вызваленых супрацоўнікаў за выкліканыя вамі адлучэнні або, якія былі выкліканыя аператыўнымі патрабаваннямі бізнесу, калі супрацоўнік жадае і здольны працаваць.
Калі надвор'е пагаршаецца і дзяржаўныя ці мясцовыя чыноўнікі абвясцілі рэжым надзвычайнага становішча, і вы вырашылі закрыць частку дня на працягу дня, вы павінны плаціць вызваленым супрацоўнікам поўную зарплату. Нават калі не была абвешчана аварыйная сітуацыя, і вы закрываеце клопат пра сваіх супрацоўнікаў, вы можаце не плаціць док.
Калі вызвалены супрацоўнік вырашыў узяць адпачынак падчас дажджлівага дня, снежнага дня ці іншага надзвычайнага здарэння, і ваш бізнес адкрыты, вам можа спатрэбіцца, каб супрацоўнік выкарыстаў час канікулаў, выплачаны працоўны адпачынак ці іншы налічаны водпуск. Калі вызвалены супрацоўнік яшчэ не мае права на карыстанне налічаным адпачынкам, вы можаце скарыстацца выплатай заробку за ўвесь прапушчаны працоўны дзень.
Іншы варыянт - папрасіць супрацоўнікаў працаваць дома, калі яны адчуваюць сябе небясьпечнымі, калі яны працуюць. Калі работнік выконвае працу дома, вам не патрабуецца выкарыстанне аплачванага вольнага часу.
З-за непагадзі школы таксама закрываюць школы, дзіцячыя сады і іншыя паслугі. Бацькі, якія не маюць магчымасці працаваць дома, павінны выкарыстоўваць вольны час.
Праца ў хатніх умовах прадугледжвае элемент даверу, хаця кіраўнікі, якія прывыклі кантраляваць супрацоўнікаў тэлекамунікацыі, хутчэй за ўсё непакояцца, ці працуе супрацоўнік. Палітыка тэлекамунікацыі, якая ахоплівае даступнасць супрацоўнікаў, сувязь і шмат іншага, карысная для супрацоўнікаў і кіраўнікоў.
Неабавязаныя супрацоўнікі
Правілы DOL адрозніваюцца ад супрацоўнікаў, якія не патрабуюць вызвалення, альбо штогадзінна. Звычайна, калі непрыняты супрацоўнік не прыходзіць на працу па любой прычыне, вам не трэба іх плаціць. Калі вы закрыеце бізнес на дзень з-за дажджу, снегу ці іншай надзвычайнай сітуацыі, вам не прыйдзецца плаціць неаплачаным супрацоўнікам.
Аднак памятайце, што супрацоўнікі не хапаюць працы па прычынах, якія не ўваходзяць у іх кантроль. Падумайце аб аплаце супрацоўнікаў за дзень або частку дня. Гэты жэст цэментуе адносіны і эфектыўна паведамляе, што вы адданыя дабрабыту вашых супрацоўнікаў.
Аднак, калі вы закрываеце кампанію часткова праз дзень, вам прыйдзецца плаціць неаплачаным супрацоўнікам за адпрацаваныя гадзіны. У некаторых штатах працадаўца павінен заплаціць работнікам мінімальную колькасць гадзін, калі яны паведамілі пра працу. Ведайце законы, якія рэгулююць юрысдыкцыю, у якой знаходзіцца ваша кампанія.
Палітыка супрацоўнікаў для снежных дзён, дзён дажджу і надзвычайных сітуацый
Працадаўцы павінны распрацаваць палітыку адносна таго, як яны будуць апрацоўваць працоўныя гадзіны супрацоўнікаў і аплачваць іх у выпадку дажджовага дня, снежнага дня ці іншых надзвычайных сітуацый. Палітыка пагодных умоў павінна ахопліваць:
- Што ўяўляе сабой пагодны дзень надвор'я
- Аплата работнікам
- Як будуць ахоплены працоўныя абавязкі
- Як звязацца з супрацоўнікамі
- Рэкамендацыі аб тым, што супрацоўнік павінен рабіць, калі з-за надвор'я яна не можа працаваць
Непагадзь і іншая палітыка надзвычайных сітуацый не толькі дазваляюць супрацоўнікам ведаць, чаго чакаць пры ўзнікненні непагадзі ці іншых надзвычайных сітуацый, але і даюць кіраўніцтву рэкамендацыі пры прыняцці званка аб закрыцці для непагадзі.
