Перадумовы праверкі занятасці

Задаволены

• Што такое праверка фону?
• Чаму працадаўцы праводзяць фонавыя праверкі
• Працадаўцы павінны спытаць, перш чым рабіць праверку
• Фон заняткаў Праверце тэрміны
• Інфармацыя, уключаная ў фон праверкі
• Праверка гісторыі занятасці
• Якую іншую інфармацыю будуць шукаць працадаўцы?
• Крэдыты чэкаў абітурыента
• Тэсты на наркотыкі і алкаголь
• Судзімасці і даведачныя праверкі
• Праверка занятасці

Апытанні паказваюць, што да 95% працадаўцаў патрабуюць, каб работнікі праходзілі нейкую прафілактычную праверку - часам у тым ліку і крэдытную праверку - у працэсе найму.

Чаму працадаўцы хочуць гэтай інфармацыі? Гэта можа быць па некалькіх прычынах. Напрыклад, калі для працы, якую вы апытваеце, неабходныя праверкі дзяржаўнай бяспекі, можа спатрэбіцца праверка працаўладкавання. Для пасад, якія ўключаюць бухгалтарскія і фінансавыя абавязкі, крэдытныя справаздачы могуць даць уяўленне пра тое, наколькі вы фінансава надзейныя.

Перш чым вы пагадзіцеся дазволіць працадаўцу праводзіць праверку ў працэсе найму, даведайцеся, якую інфармацыю яны могуць выявіць - і якія вашыя правы.

Што такое праверка фону?

Праверка - гэта агляд камерцыйных, крымінальных і (зрэдку) фінансавых запісаў чалавека. Звычайна працадаўца заключае кантракт з знешнім прадаўцом, які спецыялізуецца на праверцы.

Фондная праверка кампаніі перагледзіць вашы запісы, каб вызначыць, хто вы, пра каго вы кажаце, і ці ёсць чырвоныя сцягі ў вашай асабістай ці прафесійнай гісторыі. У залежнасці ад абмежаванняў, накладзеных дзяржаўным заканадаўствам, гэтыя дакументы могуць уключаць у сябе крыміналістыку, працоўную кнігу, крэдытную гісторыю, пратакол кіравання і нават гісторыю хваробы. Аднак Камісія па роўных магчымасцях занятасці (ЕЭАК) перасцерагае працадаўцаў ад выкарыстання гісторыі хваробы або генетычнай інфармацыі пры прыняцці рашэнняў аб найме.

Чаму працадаўцы праводзяць фонавыя праверкі

Існуе мноства прычын, чаму фонавыя праверкі звычайна выкарыстоўваюцца пры прыёме на працу.

Працадаўца можа захацець пераканацца, што вы кажаце праўду. Паводле ацэнак, больш за 40% рэзюмэ могуць утрымліваць недакладную інфармацыю, таму працадаўцы хочуць пераканацца, што вы можаце зрабіць што-небудзь. (Пасля таго, як яны наймуць вас, працадаўца можа выставіць кліентам вашу кваліфікацыю - калі будзе выяўлена, што гэтыя кваліфікацыі несапраўдныя, гэта дрэнна адбіваецца на працадаўцы.)

Працадаўца можа правесці даведачную праверку, каб даведацца, ці сапраўды вы скончылі каледж, пра які вы сказалі, альбо каб пацвердзіць, што вы працавалі ў вашага папярэдняга працадаўцы ў час, указаны ў вашай рэзюмэ ці ў заяве на працу.

Гэтыя праверкі таксама могуць быць выкарыстаны для абароны працадаўцаў ад пытанняў адказнасці - калі супрацоўнікі паводзяць сябе дрэнна, працадаўцы часам могуць несці адказнасць за нядбайнасць альбо не выкананне неабходных даследаванняў. Напрыклад, калі аўтобусная кампанія наймае кагосьці з дрэннымі паслугамі кіравання, яны могуць несці адказнасць, калі кіроўца трапляе ў аварыю; чаканне складаецца ў тым, што аўтобусная кампанія павінна праверыць дакументы ваджэння любога кандыдата, перш чым прымаць на працу.

Працадаўцы павінны спытаць, перш чым рабіць праверку

Перш чым рабіць даведачную праверку або крэдытную праверку, працадаўцы павінны запытаць і атрымаць ад вас пісьмовы дазвол. Калі што-небудзь у справаздачах прыводзіць да таго, што кампанія прымае рашэнне аб наняцці вас, яны абавязаны паведаміць вам і даць вам копію справаздачы. Гэтыя правілы рэгулююцца Федэральнай гандлёвай камісіяй (FTC) і закліканы абараніць вас.Напрыклад, магчыма, што выявілася ў фонавай праверцы няправільна - наяўнасць доступу да справаздачы дазволіць вам звязацца з неабходнымі арганізацыямі і агенцтвамі, каб выправіць памылку.

Хоць некаторыя звесткі пра фонавую праверку могуць выклікаць законныя праблемы для працадаўцаў, гэтыя праверкі не могуць выкарыстоўвацца як падстава для дыскрымінацыі. Працадаўцы павінны аднолькава прасіць даведачныя праверкі ўсіх прэтэндэнтаў - напрыклад, было б незаконна правяраць судзімасці кандыдатаў на працу мужчын, але не жанчын.

І працадаўцы не могуць выкарыстоўваць даведачную інфармацыю для дыскрымінацыі. Калі вы падазраяце, што прафілактычная праверка была выкарыстана ў дыскрымінацыйным парадку, звяжыцеся з камісіяй па роўных пытаннях занятасці (EEOC). Дыскрымінацыя - прыняць рашэнне аб найме на аснове расы, нацыянальнага паходжання, полу, рэлігіі, інваліднасці, генетычнай інфармацыі і ўзросту (для кандыдатаў 40 і старэй).

Фон заняткаў Праверце тэрміны

Шмат працадаўцаў праводзяць даведачныя і даведачныя праверкі падчас працэдуры найму, перш чым прапанаваць кандыдату працу. Аднак у некаторых выпадках прапанова на працу можа залежаць ад вынікаў праверкі. Гэта азначае, што прапанова можа быць адкліканая, калі арганізацыя знойдзе адмоўную інфармацыю.

Калі праверкі не скончаныя да даты пачатку, вы можаце страціць працу. Даведачная фірма Элісан і Тэйлар паведамляе, што "[м] любыя працоўныя дамовы і кантракты ўключаюць умовы, у якіх гаворыцца, што працадаўца можа наняць вас з выпрабавальным тэрмінам на 90 дзён. За гэты час яны будуць не толькі ацэньваць вашу працу, але і некаторыя выпадкі будуць рабіць даведачную і даведачную праверку. За гэты час, калі вынікі будуць нездавальняючымі, яны маюць законнае права звольніць вас ".

Інфармацыя, уключаная ў фон праверкі

Што ўваходзіць у праверку фонавага супрацоўніка? Закон аб справядлівай крэдытнай справаздачнасці (FCRA) устанаўлівае стандарты адбору на працу. FCRA вызначае фон праверкі як справаздачу спажыўцоў. Перш чым працадаўца зможа атрымаць справаздачу аб спажыўцах або завесці крэдытны чэк для мэт працаўладкавання, яны павінны паведаміць вам пісьмова і атрымаць пісьмовае дазвол. У некаторых штатах існуюць абмежаванні на тое, што працадаўцы могуць праверыць.

Праверка гісторыі занятасці

Ваша гісторыя працаўладкавання ўключае ўсе кампаніі, у якіх вы працавалі, назвы вакансій, а таксама даты працаўладкавання і заробак на кожнай працы.

Праверка працоўнай кнігі праводзіцца працадаўцам, каб пацвердзіць, што інфармацыя пра працу, якая ўваходзіць у ваша рэзюмэ і / або заяўка на працу, з'яўляецца дакладнай.

Якую іншую інфармацыю будуць шукаць працадаўцы?

Праверка працаўладкавання працадаўцамі праводзіцца часцей, чым у мінулым. Гэта па некалькіх прычынах, у тым ліку занепакоенасць у сувязі з нядбайнасцю судовых працэсаў па найму. Аднак папярэднія праверкі не даюць усю інфармацыю, якую многія працадаўцы шукаюць. Калі вы прымаеце інтэрв'ю для новай працы, вы можаце разлічваць на некаторыя з гэтых запытаў на інфармацыю:

Крэдыты чэкаў абітурыента

Гэта становіцца ўсё больш распаўсюджаным для кампаній, якія праводзяць крэдытныя праверкі заяўнікаў на працу, а таксама супрацоўнікаў, якія разглядаюцца для прасоўвання па службе. Даведайцеся, якія інфармацыйныя кампаніі могуць правяраць, як апрацоўваць крэдытны чэк і як гэта можа паўплываць на наём.

Што ў вашай крэдытнай справаздачы і чаму яна мае дачыненне да занятасці? Інфармацыя, даступная ў вашай крэдытнай справаздачы, можа перашкодзіць пошуку працы і можа стаць падставай для таго, каб пазбавіць вас ад спрэчкі на працу. Асабліва, калі гаворка ідзе пра працоўныя месцы, дзе ўдзельнічаюць грошы і фінансавая інфармацыя, дрэнныя крэдыты могуць стаць праблемай.

Тэсты на наркотыкі і алкаголь

Існуе некалькі відаў тэстаў на наркотыкі і алкаголь, якія могуць прасіць кандыдаты на працу. Прыём на працу можа залежаць ад праходжання папярэдніх тэстаў на наркотыкі і абследавання. Азнаёмцеся з інфармацыяй аб тыпах тэстаў, якія выкарыстоўваюцца для праверкі на ўжыванне наркотыкаў, што выяўляецца ў тэстах і як праверка працаўладкавання на наркотыкі можа паўплываць на рашэнні працаўладкавання.

Судзімасці і даведачныя праверкі

Закон залежыць ад праверкі гісторыі крымінальнай справы ў залежнасці ад стану пражывання. Некаторыя дзяржавы не дапускаюць пытанняў пра арышты альбо асуджэнні за пэўны перыяд мінулага. Іншыя дазваляюць разглядаць крымінальную гісторыю толькі па пэўных пасадах.

Праверка занятасці

Пры прыняцці на працу на новую працу супрацоўнікі павінны даказаць, што яны маюць юрыдычнае права працаваць у ЗША. Працадаўцы абавязаны пацвердзіць асобу і права на працу для ўсіх новых супрацоўнікаў. Форма праверкі права на працаўладкаванне (Форма I-9) павінна быць запоўнена і захоўвацца працадаўцам.

Адно з пытанняў, якія часта задаюць шукальнікам працы, - "Што працадаўца можа сказаць пра былых супрацоўнікаў?" Некаторыя асобы, якія шукаюць працу, мяркуюць, што кампаніі могуць толькі законна вызваліць даты працаўладкавання, зарплату і назву працы. Аднак гэта не так.

У той час як большасць кампаній будуць устрымлівацца ад таго, каб нанесці шкоду былому супрацоўніку будучаму працадаўцу, ім гэта дазволена законна. Памятайце пра тое, што можа сказаць былы працадаўца, перш чым пачаць працэс сумоўя.