Праверка працаўладкавання
Задаволены
- Што вам трэба ведаць пра даведку пра працу
- Спасылка Праверце пытанні, якія задаюць працадаўцы
- Што працадаўцы могуць распавесці пра вас
- Даведачныя формы праверкі
- Даведачныя лісты
- Стварэнне спіса літаратуры
- Перадумовы праверкі занятасці
- Праверка крэдытаздольнасці
Калі вы шукаеце працу, разлічвайце, каб вашы даведкі праверылі патэнцыйныя працадаўцы. Перад тым, як вам прапанаваць працу, шмат арганізацыям спатрэбіцца час, каб праверыць вашу гісторыю працы і інфармацыю пра вашу рэзюмэ.
Кампаніі могуць звярнуцца да папярэдніх працадаўцаў і ў спісе прадстаўленых даведак. Яны могуць задаць вашы пытанні па тэлефоне альбо праз афіцыйны ліст. Мэта складаецца ў тым, каб забяспечыць вам добрую прыдатнасць для працы.
Пажадана даведацца як мага больш пра даведачныя праверкі, перш чым прыступаць да працэсу інтэрв'ю. Такім чынам, вы будзеце падрыхтаваны са спасылкамі, якія будуць сведчыць пра вашыя лепшыя якасці і вырабляць станоўчае ўражанне на кіраўніка па найму.
Што вам трэба ведаць пра даведку пра працу
Існуе мноства розных тыпаў працаўладкавання, у тым ліку асабістыя, характарныя і прафесійныя даведкі. Важна даведацца пра розніцу, перш чым папрасіць іх прадаставіць, каб вы маглі выбраць патрэбных людзей, якія засведчаць вашы добрыя якасці, гісторыю працы і навыкі працы.
Як і ва ўсім, у працэсе пошуку працы існуюць правілы атрымання, прадастаўлення і прадстаўлення даведак. Даведайцеся, як правільна іх пералічыць, калі і як даваць даведкі для працадаўцаў, што рабіць з дрэннымі спасылкамі і асноўныя палітыкі і працэдуры праверкі даведак. Затым праглядзіце ўзоры даведачных лістоў і спісаў, каб даведацца, як выглядае добрая даведка.
Спасылка Праверце пытанні, якія задаюць працадаўцы
Майце на ўвазе, што не ўсе кампаніі прадастаўляюць даведкі. Некаторыя могуць толькі пацвердзіць, што вы там працавалі і вашыя даты працы. Аднак важна быць гатовымі да таго, што яны могуць сказаць на пытанне.
Праглядзіце тыповыя даведачныя пытанні, каб даведацца, чаго чакаць. Вы таксама можаце паведаміць даведкам пра тое, што яны могуць спытаць, і якія з вашых навыкаў і дасягненняў будуць аказваць найбольшае ўздзеянне на кіраўніка па найму.
Што працадаўцы могуць распавесці пра вас
Адно з пытанняў, якія часта задаюць шукальнікам працы, - "Што працадаўца можа сказаць пра былых супрацоўнікаў?" Некаторыя асобы, якія шукаюць працу, мяркуюць, што кампаніі могуць толькі легальна вызваляць даты працаўладкавання, зарплату і тытул працы. Аднак гэта не так.
Нягледзячы на тое, што некаторыя працадаўцы не прадастаўляюць інфармацыю пра тое, як працаўнік працаваў на працы, іншыя робяць гэта. Калі вы пакінулі кампанію на не вельмі добрых умовах, вы можаце праверыць палітыку кампаніі, каб даведацца, што яны будуць раскрываць.
Не цурайцеся, таму што вы баіцеся таго, што вы можаце даведацца: ёсць рэчы, якія вы можаце зрабіць, каб змякчыць наступствы дрэннай спасылкі - але спачатку вы павінны ведаць, чаго чакаць.
Даведачныя формы праверкі
Працадаўцы звычайна выкарыстоўваюць даведачную форму праверкі, калі яны правяраюць даведкі заяўніка на працу. Карыстаючыся формай і стандартнымі пытаннямі, яны будуць збіраць аднолькавую інфармацыю для кожнага кандыдата, чые даведкі яны правяраюць. Азнаёмцеся з узорам даведачнай праверкі, дапоўненай пытаннямі, якія могуць задаць вашы папярэднія заняткі.
Даведачныя лісты
Некаторыя працадаўцы аддаюць перавагу пісаць спасылкі на свае файлы. У гэтым выпадку яны, як правіла, дасылаюць даведачны ліст з улікам канкрэтных пытанняў. Гэтыя пытанні могуць быць фактычнымі (напрыклад, "Калі Джэйн Доу працавала ў вашай арганізацыі?" Або "Якое месца працы спадарыні Доу?"). Яны могуць таксама спасылацца на вашу працу на працу і на прыдатнасць да ролі (напрыклад, "Вы лічыце, што спадарыня Доу добры кандыдат на пасаду?" Ці "Ці ведаеце вы па якой-небудзь прычыне, чаму мы не павінны наняць спадарыню? Doe? ") Калі вы прадастаўляеце альбо патрабуеце пісьмовых даведачных чэкаў, карысна прааналізаваць узор, перш чым адказаць.
Стварэнне спіса літаратуры
Будзьце гатовыя даць спіс вашых даведкаў патэнцыйным працадаўцам. Калі вы адпраўляеце сваё рэзюмэ ці спіс спасылак на рэзюмэ, не ўключайце спіс даведкі. Замест таго, каб мець свае даведкі на асобнай старонцы, якую вы можаце даць працадаўцам, калі яны просяць іх.
Абавязкова пытайцеся ў даведнікаў пра дазвол, каб выдаць іх кантактную інфармацыю, калі вы спытаеце іх, ці гатовыя яны даць вам даведку. Калі вы зробіце гэта, дайце інфармацыю аб працы і патрабаваннях працадаўцы, каб ваша даведка магла стаць лепшым для вас.
Перадумовы праверкі занятасці
Калі працадаўцы правяраюць ваш фон у рамках працэдуры найму, ёсць інфармацыя, якую нельга раскрываць без вашага згоды. Даведайцеся, што ўваходзіць у праверку працадаўцаў, а таксама інфармацыю, якая юрыдычна абаронена і не можа быць прадастаўлена працадаўцам. (Напрыклад, працадаўцы не могуць выкарыстоўваць інфармацыю, выяўленую падчас фонавай праверкі, каб незаконна дыскрымінаваць вас.)
Праверка крэдытаздольнасці
Ёсць некалькі дзяржаў, у якіх нельга патрабаваць праверку крэдыту як умову працаўладкавання. У іншых ёсць межы таго, што можа быць раскрыта.
У некаторых месцах крэдытныя чэкі законныя. Аднак працадаўца не можа праверыць ваш крэдыт без пісьмовага паведамлення і вашага дазволу ў пісьмовай форме.
Што могуць выявіць працадаўцы? Крэдытны справаздача кандыдата на працу будзе паказваць звесткі пра вас і вашы фінансы, уключаючы ваша імя, адрас, папярэднія адрасы і нумар сацыяльнага страхавання. Ён таксама паказвае запазычанасць, якую вы панеслі, уключаючы запазычанасць па крэдытнай карце, іпатэку, аплату аўтамабіля, студэнцкія пазыкі і іншыя крэдыты, а таксама вашу гісторыю плацяжоў, у тым ліку пратэрмінаваныя плацяжы і пазыкі па змаўчанні.
