Як атрымаць даведку пра працаўладкаванне

Задаволены

• Парады для атрымання лепшых даведак

У нейкі момант падчас пошуку працы патэнцыйны працадаўца запытвае даведкі і правядзе праверку даведкі. Звычайна гэта будзе, калі кампанія сур'ёзна зацікавіцца вамі як патэнцыйным наймем.

Важна быць гатовым даць спіс даведак пра працаўладкаванне, якія могуць сведчыць аб навыках і кваліфікацыі, якую вы маеце на працу, на якую вы прэтэндавалі. Вы можаце нават мець пад рукой некалькі даведачных лістоў.

Гэта добрая ідэя, каб спланаваць і атрымаць спасылкі ў парадку, перш чым яны вам спатрэбяцца. Гэта дазволіць зэканоміць час, пачынаючы састаўляць спіс у апошні момант.

Майце на ўвазе, што станоўчае адабрэнне можа дапамагчы вам атрымаць прапанову аб працы, а адмоўная спасылка можа пашкодзіць вашы шанцы. Таму не забудзьцеся скласці спіс даведачных даведнікаў, якія ведаюць пра вашыя моцныя бакі і пра працу, на якую вы прэтэндуеце.

Парады для атрымання лепшых даведак

Спатрэбіцца крыху часу і падрыхтоўкі, каб сабраць спіс важных спасылак. Вось некалькі крокаў, якія вы можаце зрабіць, каб выбраць спасылкі, якія дадуць вам свецяцца водгукі:

• Спытайцеся ў патрэбных людзей - Былыя начальнікі, супрацоўнікі, пакупнікі, прадаўцы і калегі робяць добрыя прафесійныя даведкі. Выкладчыкі каледжа таксама робяць добрыя даведкі. Калі вы толькі пачынаеце з рабочай сілы альбо не працуеце некаторы час, вы можаце выкарыстоўваць характар ​​альбо асабістую даведку ад людзей, якія ведаюць вашы навыкі і атрыбуты. Гэта могуць быць сябры, суседзі, людзі, з якімі вы добраахвотна і шмат іншага. Самае галоўнае, толькі пытацца людзей, якіх вы ведаеце, дадуць вам станоўчую ацэнку. Таксама паспрабуйце спытаць у людзей, якія надзейныя. Вы хочаце ведаць, што вашы даведкі будуць адказваць працадаўцам своечасова.
• Будзьце ў курсе палітыкі накіравання кампаніі - Некаторыя працадаўцы не будуць прадастаўляць даведкі. З-за асцярог з нагоды судовых разглядаў яны могуць указваць толькі назву вашай працы, даты працаўладкавання і гісторыю заробкаў. У гэтым выпадку праявіце творчасць і паспрабуйце знайсці альтэрнатыўных даведнікаў, якія гатовыя выступіць з вашай кваліфікацыяй.
• Спытайцеся наперад - Важна спытаць каго-небудзь раней, ці гатовы ён стаць даведнікам. Паспрабуйце спытаць, як толькі вы пачнеце пошук працы (калі не раней). Такім чынам, вы можаце мець спіс даведак, гатовых для працадаўцы. Калі вам патрэбен ліст, папытаеце чалавека як мага хутчэй, каб ён або яна не адчувала сябе кінутай. Лепшы спосаб звярнуцца да даведкі: «Ці лічыце вы, што вы добра ведаеце маю працу, каб служыць арыенцірам?» альбо "Вам камфортна, калі вы дасце мне добры водгук?" Гэта гарантуе, што толькі тыя, хто скажа "так" вам, будуць тыя, хто напіша вам станоўчую спасылку.
• Падайце неабходную інфармацыю - Калі хтосьці згаджаецца даведацца, дайце яму ці ёй усю інфармацыю, якая можа спатрэбіцца, каб даць вам станоўчую даведку. Дайце ім абноўленае рэзюмэ. Скажыце ім, якія работы вы шукаеце, каб яны ведалі, якія навыкі і вопыт яны павінны падкрэсліць. Калі вы ведаеце, што канкрэтны працадаўца збіраецца звязацца са сваімі даведкамі, прадставіце свае даведкі з інфармацыяй пра працу і працадаўцу. Калі вам патрэбны даведачны ліст для той ці іншай працы, скажыце сваю даведку ўсю неабходную інфармацыю пра тое, куды трэба адправіць ліст і ў які тэрмін.
• Складзіце спіс даведкі - Пасля таго, як у вас ёсць спасылкі, стварыце дакумент, у якім пералічаныя спасылкі. Спіс даведак не павінна ўключацца ў ваша рэзюмэ. Хутчэй стварыце асобны спіс даведак.Гатовы даць працадаўцам пры сумоўі. Уключыце тры ці чатыры даведкі разам з назвамі працы, працадаўцамі і кантактнай інфармацыяй. Пасля таго, як вы склалі спіс даведкі, праверце яго двойчы.
• Ёсць некалькі рэкамендацыйных лістоў - Шмат каму працадаўцам не будуць цікавыя пісьмовыя даведкі. Яны альбо хочуць пагаварыць з вашымі даведкамі па тэлефоне альбо па электроннай пошце. Тым не менш, па-ранейшаму добрая ідэя, каб працадаўцы, якія іх хочуць, маглі атрымаць некалькі даведачных лістоў. Калі вы заканчваеце школу ці пакідаеце працу (пакуль вы пакідаеце станоўчую запіску), вы можаце звярнуцца ў свайго працадаўцы з даведачным лістом. Такім чынам, ён ці яна можа напісаць ліст, калі ваша праца яшчэ свежая ў яго свядомасці.
• Запыт даведкі пры змене задання - Нават калі вы не просіце пісьмовага ліста, вам варта звярнуцца за даведкай кожны раз, калі вы змяняеце працу. Перад тым, як сысці, спытайцеся ў свайго кіраўніка (і, магчыма, у аднаго альбо двух супрацоўнікаў), ці будзе ён ці яна служыць вам арыенцірам у будучыні. Такім чынам, вы можаце стварыць спіс спасылак ад людзей, якіх вы не абавязкова зможаце знайсці праз гады.
• Падтрымлівайце вашу даведачную сетку - Падтрымлівайце вашу даведачную сетку перыядычнымі тэлефоннымі званкамі, электроннымі лістамі або нататкамі, каб атрымліваць і абнаўляць абнаўленні. Гэта важны спосаб пастаяннага інфармавання аб вашым жыцці (і пошуку працы). Калі вы свежыя ў сваіх думках, яны з большай верагоднасцю дадуць вам больш канкрэтныя і больш пазітыўныя рэкамендацыі.
• Нельга сказаць "не" - Патэнцыйны працадаўца павінен папрасіць вашага дазволу, перш чым звяртацца да даведкі, хаця і не ўсё робяць. Цалкам прымальна сказаць, што вам не задавальняе кантакт з вашым цяперашнім працадаўцам. Гэта асабліва важна, калі вы ў цяперашні час працуеце, таму што вы не хочаце, каб ваш інтэрв'юер здзіўляў вашага цяперашняга працадаўцы тэлефонным званкам, правяраючы вашыя даведкі. Аднак у вас ёсць спіс альтэрнатыўных спасылак.
• Падтрымлівайце свае даведнікі (і дзякуй ім) - Дайце даведацца, дзе стаіць пошук працы. Скажыце ім, хто можа выклікаць іх для даведкі. Калі вы атрымаеце новую працу, не забудзьцеся адправіць падзячны ліст тым, хто даў вам даведку. Нават калі вы не прымаеце на працу адразу, знайдзіце час, каб сачыць за даведкамі. Яны будуць удзячныя вам інфармаваннем пра ваш статус.