Вызначце і жывіце сваімі асабістымі каштоўнасцямі для поспеху
Задаволены
- Чаму вам трэба вызначыць вашыя самыя глыбокія каштоўнасці?
- Якія каштоўнасці?
- Справаздачы аб каштоўнасці
- Прыклады каштоўнасцей
- Чаму ідэнтыфікаваць і ўсталёўваць свае каштоўнасці?
Калі вы хочаце выпрабаваць найбольшую поспех як у асабістым, так і ў сваім працоўным жыцці, вы будзеце жыць на іх каштоўнасцях, якія найбольш важныя для вас. Каб ведаць, што вы больш за ўсё шануеце, незвычайна карысна выдаткаваць некаторы час на выяўленне вашых ключавых жыццёвых каштоўнасцей.
Вядома, вы зможаце прамаўляць некалькі значэнняў, якія важныя для вас, не выконваючы гэтай працы. Большасць людзей можа. Але, калі вы хочаце выкарыстоўваць свае каштоўнасці як асабісты компас, каб асвятліць свой шлях, вы ўкладваеце час, каб сур'ёзна разгледзець тое, што вы больш за ўсё шануеце.
Чаму вам трэба вызначыць вашыя самыя глыбокія каштоўнасці?
Разуменне вашых найбольш глыбока перакананых перакананняў стварае аснову для стварэння жыцця, якое прыносіць вам шчасце, задавальненне, поспех і нават радасць. Яны служаць краевугольным каменем, неабходным кожнаму індывідуальнаму кіраўніцтву і выбару.
Вашы каштоўнасці дапамагаюць вам судзіць аб прыдатнасці кар'еры і працы для вас. Яны дапамагаюць выбраць захапленні і валанцёрскія мерапрыемствы. Яны вызначаюць, як вы ўзаемадзейнічаеце з калегамі і начальствамі, і кіруеце сваімі адносінамі з сям'ёй і сябрамі.
Пераканаўча трэба вызначыць свае каштоўнасці? Для пачатку трэба пагаварыць пра тое, што ўяўляюць сабой значэнні, і паглядзець некаторыя прыклады значэння.
Якія каштоўнасці?
Каштоўнасці - гэта рысы альбо якасці, якія лічацца вартымі; яны прадстаўляюць вашы найвышэйшыя прыярытэты і глыбока захоўваюць рухаючыя сілы і перакананні. Калі вы ўваходзіце ў любую арганізацыю, вы прыносіце ёй свае глыбокія каштоўнасці і перакананні.
Там яны сумесна спалучаюцца з членамі кампаніі, каб стварыць арганізацыю ці сямейную культуру. Гэтая культура альбо эфектыўна служыць мэтам вашай арганізацыі, альбо не. (Калі няма, то вы можаце падумаць, як змяніць сваю карпаратыўную культуру, каб культура падтрымлівала рэалізацыю ўсяго вашага арганізацыйнага патэнцыялу.)
Справаздачы аб каштоўнасці
Выпіскі аб значэнні выводзяцца з каштоўнасцей і грунтуюцца на іх. Яны вызначаюць, як людзі хочуць паводзіць сябе адзін з адным у арганізацыі, установе, кампаніі ці сям'і. Гэта заявы пра тое, як арганізацыя ацэніць пакупнікоў, пастаўшчыкоў і ўнутраную супольнасць.
Выпіскі з каштоўнасцямі апісваюць дзеянні, якія з'яўляюцца жывой сілай асноўных каштоўнасцей, якія праводзяцца большасцю людзей у арганізацыі. У адной з арганізацый універсітэцкага цэнтра аховы здароўя ўсе супрацоўнікі дапамаглі вызначыць асноўныя каштоўнасці арганізацыі.
Яны скончыліся абрэвіятурай I I CARE. Цэласнасць, спагадлівасць, падсправаздачнасць, павага і дасканаласць былі вызначанымі каштоўнасцямі. Затым кожны аддзел узяў кожнае з каштоўнасцей і распрацаваў веданне каштоўнасцей, якія, як мяркуюць супрацоўнікі, лепш за ўсё паказваюць на каштоўнасці, якія дзейнічаюць у іх аддзеле.
Прыкладам каштоўнаснага сцверджання стала: "Мы не будзем трымаць ніводнага вучня, якому трэба клапаціцца, чакаць больш за пятнаццаць хвілін". Іншае было: "Ні аднаму студэнту не трэба будзе здымаць прадметы адзення, пакуль іх не заўважыў лекар, і выдаленне палічыла неабходным для належнага агляду".
Ніжэй прыведзены прыклады значэння. Вы можаце выкарыстоўваць іх як адпраўную кропку для разважанняў і выразнасці ўласных каштоўнасцей як чалавека.
Прыклады каштоўнасцей
амбіцыі, кампетэнтнасць, індывідуальнасць, роўнасць, цэласнасць, службовая адказнасць, дакладнасць, павага, самаадданасць, разнастайнасць, удасканаленне, задавальненне / задавальненне, вернасць, аўтарытэт, сумленнасць, інавацыйнасць, праца ў камандзе, дасканаласць, падсправаздачнасць, пашырэнне правоў і магчымасцей, якасць, эфектыўнасць, годнасць, супрацоўніцтва, кіраванне, суперажыванне, дасягненне, мужнасць, мудрасць, незалежнасць, бяспека, выклік, уплыў, навучанне, спачуванне, прыязнасць, дысцыпліна / парадак, шчодрасць, настойлівасць, аптымізм, надзейнасць, гнуткасць, змены
Чаму ідэнтыфікаваць і ўсталёўваць свае каштоўнасці?
Вашы каштоўнасці складаюцца з усяго, што з вамі адбывалася ў вашым жыцці, і яны ўключаюць у сябе ўплыў бацькоў і сям'і, рэлігійную прыналежнасць, сяброў і аднагодкаў, адукацыю, чытанне, ваш досвед і многае іншае.
Эфектыўныя людзі прызнаюць гэтыя ўплывы навакольнага асяроддзя і вызначаюць і выпрацоўваюць выразны, сціслы і змястоўны набор каштоўнасцей / перакананняў і прыярытэтаў. Пасля вызначэння каштоўнасці ўплываюць на кожны аспект вашага жыцця. Яны з'яўляюцца асновай для прыняцця рашэнняў і вашых адносін з іншымі людзьмі.
- Вы дэманструеце і мадэлюеце свае каштоўнасці ў дзеянні ў асабістым і працоўным паводзінах, прыняцці рашэнняў, укладзе і міжасобасных узаемадзеяннях.
- Вы карыстаецеся сваімі каштоўнасцямі, каб прымаць рашэнні адносна прыярытэтаў у паўсядзённым жыцці і хатнім жыцці.
- Вашы мэты і жыццёвая мэта грунтуюцца на вашых каштоўнасцях.
Выбірайце значэнні, якія найбольш важныя для вас, значэнні, у якія вы верыце і якія вызначаюць ваш характар. Прыміце іх, здзяйсняйце іх, а потым бачыце іх кожны дзень на працы і дома.
Жыццё вашых каштоўнасцей - адзін з самых магутных інструментаў, даступных вам, якія дапамогуць вам стаць чалавекам, якім вы хочаце быць, дапамагчы вам дасягнуць сваіх мэт і мараў, а таксама дапамагчы вам кіраваць і ўплываць на іншых.
Каштоўны і прынцыповы чалавек здольны стварыць паспяховую і паўнавартасную кар'еру і жыццё. Не марнуйце на лепшае.
