Павінен быць HR Адкрыццё вакансій знешне?
Задаволены
Ці павінен ваш аддзел кадраў размяшчаць вакансіі па-за межамі кампаніі, каб апавясціць патэнцыйных кандыдатаў аб адкрыцці вакансіі? Гэта залежыць ад характару прадпрымальніцтва і ад таго, ці абавязвае працадаўца дагаворнае абавязацельства па апублікаванні адкрыцця.
Выключэнні з кантрактаў
У прыватным сектары, калі ніякіх калектыўных дагавораў або іншага кантракту не існуе, працадаўцы не абавязаны размяшчаць заданні вонкава на сайтах, такіх якredi.com, Monster або LinkedIn. Гэта дае ім час на прадумванне кожнага адкрыцця вакансіі і паглядзець на цяперашніх супрацоўнікаў, якія могуць падысці перад рэкламай для пабочных кандыдатаў.
Калі кантракт існуе, ён, як правіла, вызначае правілы размяшчэння заданняў. Для выканання заканадаўства працадаўцы павінны прытрымлівацца дагавораў, прадугледжаных дагаворам. Напрыклад, гэтыя правілы могуць патрабаваць размяшчэння вакансій і рэкламных магчымасцей для ўсіх супрацоўнікаў, каб кожны мог звярнуцца.
Тое ж самае тычыцца і федэральнай занятасці, якая рэгулюецца дзяржаўнай службай. У ім прад'яўляюцца жорсткія патрабаванні да конкурсных экзаменаў, найму і прасоўвання па службе, якія прызначаны для справядлівасці. Знешняя разводка не з'яўляецца абавязковай умовай, але большасць федэральных працоўных месцаў размешчана ў базе дадзеных USAJOBS. Пасады дзяржаўных і мясцовых дзяржаўных службовых асоб маюць падобныя вэб-сайты, хоць нічога не патрабуе публікацыі ў базе дадзеных аб працы.
Працадаўцы
Звычайна працадаўцы павінны ўлічваць гэтыя фактары пры прыняцці рашэння аб тым, ці варта праводзіць знешнюю працу:
- Кваліфікаваныя ўнутраныя кандыдаты:Калі існуюць моцныя ўнутраныя кандыдаты на працу, навошта марнаваць грошы ці час на разгляд знешніх кандыдатаў? Чаму рызыкуюць уцягнуць арганізацыю ў дыскрымінацыю альбо іншы судовы працэс? Проста апытайце кожнага з унутраных кандыдатаў і абярыце аднаго. Выключэннем можа быць, калі ўхвальны план дзеянняў патрабуе знешніх размяшчэння вакансій для прыцягнення розных кандыдатаў.
- Палітыка даведніка пра супрацоўнікаў: Незалежна ад палітыкі, яна павінна быць паслядоўнай і прапісана ў даведніку. Калі кваліфікаваныя кандыдаты існуюць, можа быць добрай ідэяй размясціць працу спачатку. Калі гэта не ўпэўнена, працадаўцы павінны размяшчаць унутры і звонку, інакш пошукі работніка могуць заняць некалькі месяцаў. Працадаўцы павінны выконваць паслядоўную, пісьмовую палітыку і працэдуры пры прыёме на працу.
- Сапраўдная сіла кандыдатаў: Часам размяшчэнне заданняў звонку прыцягвае суперзорку, якая прынесла б выдатныя характарыстыкі. Таксама заяўкі на працу, якія прыходзяць, дазваляюць параўноўваць навыкі і досвед працы любых унутраных кандыдатаў з знешнім рынкам.
- Мэта пракату: Калі мэта складаецца ў тым, каб запоўніць пасаду з кваліфікаваным унутраным супрацоўнікам, не публікуйце працу звонку. Але, калі мэта складаецца ў тым, каб унесці ў арганізацыю новыя веды і навыкі, то найманне кваліфікаванага, дасведчанага старонняга чалавека прынясе веды ў вашу арганізацыю хутчэй.
- Магчымасць успрымання: Супрацоўнікі хочуць верыць, што калі яны будуць працаваць і ўносіць свой уклад, яны атрымаюць права на ўнутранае прасоўванне і перавод на працу. Яны павінны бачыць, як іншыя супрацоўнікі атрымліваюць гэтыя магчымасці, альбо лепшае з часам сыдзе. Пакажыце культуру магчымасцей. Калі прайшло шмат часу з таго часу, як унутраны кандыдат атрымаў адкрытую працу, разгледзім паведамленне, якое атрымліваюць супрацоўнікі. Магчымасць для кар'ернага росту - адна з пяці абавязковых работнікаў на працы.
Адмова ад адказнасці
Змест гэтага сайта, хоць і аўтарытэтны, не гарантуецца дакладнасцю і законнасцю, і не можа тлумачыцца юрыдычнай кансультацыяй. Сайт мае сусветную аўдыторыю, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны, таму сайт не можа быць канчатковым для ўсіх на вашым працоўным месцы. Калі вы сумняваецеся, заўсёды звяртайцеся па юрыдычную дапамогу ці дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных урадавых рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша прававое тлумачэнне і рашэнні з'яўляюцца правільнымі. Інфармацыя на гэтым сайце прызначана толькі для кіраўніцтва, ідэй і дапамогі.
