Тэлефонныя пытанні для інтэрв'ю, каб спытаць інтэрв'юера
Задаволены
- Чаму працадаўцы праводзяць інтэрв'ю па тэлефоне
- Падрыхтуйцеся да адказу на пытанні інтэрв'ю
- Тэлефонныя пытанні для інтэрв'ю, каб спытаць інтэрв'юера
- Як уразіць менеджара па найму
Многія працадаўцы праводзяць сумоўі па тэлефоне. Плануйце падрыхтоўку да тэлефоннага інтэрв'ю гэтак жа, як і для асабістага інтэрв'ю, усталяваўшы навыкі інтэрв'ю, прааналізаваўшы пытанні, якія вы, верагодна, вам зададуць, і падрыхтуйце спіс уласных пытанняў, каб задаць інтэрв'ю.
Звычайна пасля таго, як вы адправілі па электроннай пошце заяўку на электронную пошту або ў Інтэрнэце, вы можаце атрымаць электроннае паведамленне ад працадаўцы з просьбай запланаваць час з імі на першапачатковым тэлефонным інтэрв'ю.
Чаму працадаўцы праводзяць інтэрв'ю па тэлефоне
Супрацоўнікі ваенкаматаў і кіраўнікоў па пытаннях найму праводзяць гэтыя тэлефонныя інтэрв'ю ў якасці скрынінгавых інтэрв'ю, каб вызначыць, каго з мноства кандыдатаў, якія падалі заяву на пасаду, трэба запрасіць на сумоўе асабіста.
Тэлефонныя інтэрв'ю таксама звычайна выкарыстоўваюць інтэрв'ю ў другім туры працадаўцаў, каб зэканоміць час асабістага інтэрв'ю, а таксама скараціць набор заяўнікаў да найбольш кваліфікаваных кандыдатаў на працу.
Яны таксама з'яўляюцца тыповым першым крокам для працадаўцаў, якія разглядаюць замежных кандыдатаў на вышэйшыя і выканаўчыя пасады. У гэтых выпадках першапачатковае інтэрв'ю па тэлефоне або скайпе дапамагае камітэту па найму вырашыць, ці варта кандыдат на працу затраціць іх на асабістае сумоўе.
Падрыхтуйцеся да адказу на пытанні інтэрв'ю
Калі вас запрашаюць на тэлефоннае сумоўе, важна спяшацца разгледзець тыповыя пытанні па тэлефонным інтэрв'ю, якія вам будуць зададзены, і падрыхтаваць адказы. Для вас таксама ключавым з'яўляецца спіс пытанняў, якія трэба задаць інтэрв'юеру.
У інтэрв'ю заўсёды будзе пункт, калі інтэрв'юер запрашае вашы пытанні - а кандыдаты, якія не маюць ніякіх пытанняў, рызыкуюць выглядаць так, быццам бы яны не так зацікаўлены ў пазіцыі, якой могуць быць іх канкурэнты.
Пытанні, якія вы задаваеце ў інтэрв'ю, гэтак жа важныя, як і пытанні, на якія вы адказваеце. Заданне інфармаваных пытанняў не толькі дэманструе ваш энтузіязм да працы, але таксама дазваляе вам вырашыць, ці вартая пазіцыя на самай справе варта часу, энергіі і рэсурсаў, неабходных для далейшага працаўладкавання.
Пошук працы займае велізарную колькасць працы, і не варта працягваць гэты працэс, калі тэлефоннае інтэрв'ю выявіць, што культура кампаніі або працоўныя абавязкі не падыдуць для вашых талентаў і асобы.
Калі вы знайшлі час для грунтоўнага даследавання працадаўцы, перш чым адправіць заяву на працу, вы можаце таксама распрацаваць пытанні па іх арганізацыі, якія паказваюць, што вы зрабілі хатняе заданне, вывучаючы як мага больш пра іх. Гэта дэманструе асабістую ініцыятыву, якая дапаможа адрозніць вас ад іншых кандыдатаў.
У вас будзе толькі некалькі хвілін, каб задаць пытанні. Такім чынам, падрыхтуйце некалькі пытанняў для інтэрв'ю, якія маюць дачыненне да працы, да вашай патэнцыйнай ролі ў кампаніі, а таксама да вашага ўзроўню і навыкам.
Тэлефонныя пытанні для інтэрв'ю, каб спытаць інтэрв'юера
- Як бы вы апісалі абавязкі гэтай пасады?
- Якія якасці вы шукаеце ў чалавека, якога вы наймаеце, каб далучыцца да гэтай кампаніі?
- Калі б мяне нанялі, як бы я ўзаемадзейнічаў з вамі і вашым аддзелам? Якія былі б вашы чаканні і вашыя меры да поспеху?
- Як мне атрымаць водгукі пра тое, наколькі добра мая праца адпавядае гэтым чаканням?
- Што вы лічыце найбольш складанай часткай гэтай працы?
- Чаму апошні чалавек, які займаў гэтую пасаду, сыходзіць?
- Да каго гэтая справаздача?
- Як бы вы ахарактарызавалі культуру кампаніі?
- Які тыповы працоўны тыдзень? Чакаецца звышурочнасць? Як наконт падарожжаў?
- Вы прапануеце пакеты ільгот для такіх рэчаў, як выдаткі на ахову здароўя і стаматалогію?
- Які пенсійны пакет вы прапануеце сваім працадаўцам?
- Якія магчымасці для прасоўвання ў кампаніі?
- Ці забяспечваеце вы магчымасці пастаяннага навучання для сваіх супрацоўнікаў?
- Ці магу я яшчэ расказаць пра сваю кваліфікацыю для працы?
- Ці магу я запланаваць асабістае інтэрв'ю для вас?
- Калі мне прапануюць працаўладкавацца, як хутка я магу пачаць?
- Ці патрэбны вам спіс спасылак?
- Які наступны крок у працэсе інтэрв'ю?
- Калі я магу чакаць ад вас?
- Ці ёсць іншыя пытанні, на якія я магу адказаць за вас?
Як уразіць менеджара па найму
Не тэлефонны чалавек у паўсядзённым жыцці? Вы не самотныя Паколькі іншыя тэхналогіі абмену паведамленнямі набіраюць пара, лёгка выходзіць з практыкі размовы па тэлефоне. Да гэтага дадайце той факт, што тэлефонныя інтэрв'ю вылучаюць адзін просты момант зносін з кіраўніком найму, а менавіта - мовай цела - і ў вас ёсць шмат складаных сітуацый для многіх апытаных.
Для таго, каб максімальна павялічыць вашыя ўражанні ад таго, каб зрабіць добрае ўражанне на менеджара па найму, ёсць некалькі важных парад па тэлефонным інтэрв'ю, якія неабходна запомніць:
- Практыка, практыка, практыка. Правядзіце здзеку з інтэрв'ю з сябрам, каб замацаваць свае пытанні і кваліфікацыю ў галаве.
- Падрыхтуйце пакой. Выключыце чаканне выкліку, званок на іншых тэлефонах і таймеры ці іншую электроніку, якая можа адключыцца падчас інтэрв'ю.
- Калі магчыма, карыстайцеся стацыянарным. Мабільныя тэлефоны з большай верагоднасцю адмаўляюцца ад выклікаў або адчуваюць тэхнічныя цяжкасці.
- Трымайце матэрыялы пад рукой. Прапануйце сваё рэзюмэ, суправаджальны ліст і спіс вашых навыкаў, якія адпавядаюць тым, што апісаны ў рабоце, і захоўвайце іх там, дзе вы можаце іх убачыць.
- Выконвайце належны этыкет. Падчас інтэрв'ю не паліце, не ешце і не жавайце жуйку. Усміхніцеся і сфармулюйце свае адказы, нават калі гэта азначае гаварыць значна павольней, чым звычайна. Рабіце нататкі. Ва ўсіх важных спосабах паводзіце сябе так, як вы бы на асабістым сумоўі. Ваша выступленне будзе адлюстроўваць намаганні.
