Узоры лістоў адхілення
Задаволены
- Лісты аб адмове ўзору кандыдата
- Узор ліста для адхілення кандыдата: не абраны для інтэрв'ю
- Узор пробы ліста адхілення кандыдата пасля інтэрв'ю
- Ніжняя лінія
Вы карыстаецеся пісьмамі аб адхіленні заяўніка? Вы робіце, калі вы зарабляеце рэпутацыю наймальніка на выбар. Калі вы хочаце, каб вашы кандыдаты адчувалі сябе важнымі, і вы рэгулярна кантактавалі з імі. Вы не хочаце, калі вы адчужаеце кандыдатаў і будучых супрацоўнікаў.
На жаль, паняцце аб прывідах стала значным. Прывід здараецца, калі патэнцыйны працадаўца адключае далейшае зносіны з перспектывай працы ў любы момант працэдуры найму. Кандыдат на працу можа тэлефанаваць і тэлефанаваць, але працадаўца не паведамляе, што адхіліў ягоную кандыдатуру. Гэта жорстка і непаважліва.
Прывіднасць таксама актуальная, калі кандыдат на працу спыняе зносіны з працадаўцам у любы момант прызыву і адбору. Напрыклад, кіраўнікі аддзелаў людскіх рэсурсаў адзначаюць, што яны наладзілі інтэрв'ю з кандыдатамі на працу, якія ніколі не з’яўляюцца на сумоўе.
Яны прапанавалі працу пакупніку, які ніколі не адказаў на іх прапанову. Працадаўцы патэлефанавалі і пакінулі паведамленне супрацоўніку пра званок, калі яны хочуць наладзіць другое сумоўе. Гэта таксама глупа з боку кандыдата.
Ва ўсіх гэтых выпадках альбо супрацоўніка, альбо працадаўцу адхілялі, але ніколі не паведамлялі пра адмову ў лісце аб адмове, электроннай пошце ці тэлефонным званку. Давайце людзі, вы ўсё можаце зрабіць лепш, чым гэта. Пакажыце невялікі клас і адхіліце кандыдатаў і працадаўцаў адпаведным чынам.
Ёсць чатыры выпадкі, калі выбар працадаўцы захоча мець зносіны са сваімі кандыдатамі на працу.
- Яны паведамляюць, каб заява была атрымана.
- Яны паведамляюць кандыдату, ці атрымае ён сумоўе.
- Яны паведамляюць кандыдату аб выніках сумоўя.
- Яны адхіляюць кандыдата альбо прапануюць ім працу.
Гэтыя лісты адхілення ўзору дапамогуць вам, прадставіўшы ўзоры адпаведнай камунікацыі.
Лісты аб адмове ўзору кандыдата
Вось прыклады лістоў адхілення кандыдатаў для заяўнікаў, якія не атрымалі працу. Выкарыстоўвайце гэтыя лісты адхілення ўзору, каб распрацаваць свае ўласныя лісты, каб ветліва і ласкава адмовіцца ад кандыдата на працу. Карыстайцеся лістамі аб адмове, каб добразычліва і класічна размаўляць з вашымі заяўнікамі на кожным этапе ў працэсе найму.
Узор ліста для адхілення кандыдата: не абраны для інтэрв'ю
Далей прыводзіцца прыклад пісьма аб адмове кандыдата, які, здавалася, не падыходзіць ні для адкрытай пазіцыі, ні для вашай кампаніі. Вы можаце даведацца столькі, праглядаючы рэзюмэ і суправаджальны ліст альбо інтэрнэт-заяўку, але часта таго, што вы даведаецеся, дастаткова.
Напрыклад, распрацоўшчык, які аддае перавагу працаваць у адзіноце, не будзе эфектыўна садзейнічаць камандным умовам вашай кампаніі, дзе каманда сядзіць разам у адкрытым фармаце. Вы не хочаце марнаваць каштоўны час супрацоўніка на гэтага кандыдата.
Дата
Імя абітурыента
Адрас заяўніка
Шаноўны (імя заяўніка):
Гэты ліст паведамляе вам, што вы не былі выбраны для прагляду экрана тэлефона або інтэрв'ю на месцы на пасаду, на якую вы падалі заяўку. Мы цэнім ваш інтарэс да нашай адкрытай пазіцыі і за тое, што вы знайшлі час, каб даслаць нам свае паўнамоцтвы і заяву.
Яшчэ раз дзякуй за заяўку на ролю (Імя працы).
З павагай,
Саманта Камала
HR Генераліст і рэкрутэр
Узор пробы ліста адхілення кандыдата пасля інтэрв'ю
У гэтым лісце адхілення ўзору працадаўца хоча паведаміць кандыдату наступную інфармацыю.
- Кандыдата на працу адхіляюць.
- Прычына? Яны знайшлі іншых кандыдатаў, якія маюць большы вопыт, непасрэдна датычны працы.
- Ім спадабаўся гэты кандыдат, але не для цяперашняга адкрыцця, але яму рэкамендуецца зноў падаць заяўку.
Дата
Імя абітурыента
Адрас заяўніка
Шаноўны (імя заяўніка):
Як вы ведаеце, мы апыталі шэраг кандыдатаў на пасаду (Імя вакансіі), і мы вызначылі, што некалькі іншых кандыдатаў, якіх мы апытвалі, маюць больш вопыту, які мае непасрэднае дачыненне да патрабаванняў нашага адкрыцця вакансій.
Гэты ліст паведамляе, што вы не былі абраныя на гэтую пасаду.
Дзякуем, што знайшлі час, каб прыехаць (Назва кампаніі), каб сустрэцца з камандай інтэрв'ю. Камандзе спадабалася сустрэцца з вамі і ў нашых дыскусіях. Калі ласка, прапануем вам зноў падаць заяўку, калі мы адправім вакансію, на якую вы маеце права.
З павагай,
Імя і подпіс рэальнага чалавека
Прыклад: дырэктар па кадрах для групы адбору работнікаў
Ніжняя лінія
Вы можаце прадэманстраваць свой прафесіяналізм у якасці працадаўцы, забяспечваючы пастаянную сувязь з вашымі кандыдатамі на працу. Нават калі сувязь негатыўная, як і ў выпадку адхілення заяўніка, пошукавыя працы будуць лепш чуць ад вас што-небудзь, чым нічога не чуць.
Адмова ад адказнасці: Калі ласка, звярніце ўвагу, што прадстаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуецца для дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.
