Што рабіць пасля таго, як вы не атрымаеце акцыю

Задаволены

• нататка:
• 6 Рэчы, якія трэба рабіць пасля таго, як вы не атрымаеце рэкламу
• 1. Дазвольце сабе адчуць свае пачуцці
• 2. Ацаніце ўласны запыт на заахвочванне
• 3. Будзьце прафесійнымі на працы
• Савет:
• 4. Запытайце зваротную сувязь у мэнэджара
• Савет:
• 5. Супрацівіцеся жаданні параўноўваць
• 6. Плануйце сваю кар'еру

Які найлепшы спосаб справіцца з сітуацыяй, калі вы падаеце заяўку на прасоўванне па службе і не атрымаеце гэтую новую працу? Папрасіць заахвочванне ці павышэнне на працы нялёгка, незалежна ад таго, афіцыйна вы апытваеце на пасаду ці проста пытаеце падчас размовы з мэнэджарам. Дзіўна, калі вы атрымаеце яго, але што будзе, калі вам перададуць і ваш запыт адхілены?

Перадача за акцыю - асабліва, калі вы адчуваеце, што заслужылі, альбо калі хтосьці, у каго вы лічыце, менш кваліфікаваны, - атрымае дэмаралізацыю і перашкаджае.

нататка:

Варта памятаць, што гэтае рашэнне не абавязкова асабістае і не адлюстроўвае ўзровень працы, якую вы робіце для кампаніі. Часам рашэнні з'яўляюцца вынікам абмежавання бюджэту, палітыкі ў офісах, узроўню штатнага раскладу ці іншых фактараў.

Патрабаваць на павышэнне - гарэзны, амбіцыйны, і хоць гэта не заўсёды, вы можаце быць узнагароджаны каштоўнымі водгукамі і новымі магчымасцямі, якія ў канчатковым выніку прасунуць вашу кар'еру.

6 Рэчы, якія трэба рабіць пасля таго, як вы не атрымаеце рэкламу

Вось шэсць рэчаў, якія можна зрабіць пасля таго, як вы папрасіце, але не атрымаеце акцыю:

1. Дазвольце сабе адчуць свае пачуцці

Калі вам спатрэбіцца некаторы час, каб паваліцца і паскардзіцца, гэта зразумела. Вашы пачуцці законныя і цалкам апраўданыя. Перадача за акцыю выклікае расчараванне. І калі вам прыйшлося субяседаць на пазіцыю, гэта таксама адымае шмат часу.

Дайце сабе час, каб перапрацаваць усе свае эмоцыі. Магчыма, скажыце аднаму і дазвольце чалавеку купіць вам напой і паслухаць вашу гісторыю.

2. Ацаніце ўласны запыт на заахвочванне

Вы таксама можаце падумаць, што стаіць за вашымі пачуццямі, якімі б яны ні былі. Ці была б гэтая акцыя вашай марай альбо проста лепшым назвай? Ці ваша расчараванне з-за таго, што не атрымаеце акладу альбо станоўчых водгукаў?

Самаацэнка можа дапамагчы вам прадумаць наступныя крокі:

• Калі вы задаволены тым, як працуеце, але хочаце больш грошай, вам можа быць больш сэнсу пераключыцца на кампаніі.
• Калі прасоўванне запатрабавала б ад вас новых, розных навыкаў, якія вы хочаце развіваць, вы можаце шукаць спосабы дадаць гэтыя навыкі ў панэль інструментаў.

Нарэшце, паспрабуйце паглядзець на сітуацыю з пункту гледжання старонняга чалавека. Вы заслугоўваеце прасоўвання па службе? Калі вы займаецеся працай, якая адпавядае вашай цяперашняй інструкцыі, але вы не ідзяце вышэй і далей - гэта можа мець сэнс, чаму вы не прасоўваліся. І калі вы спыталі правільна і не пацвердзілі, чаму вы заслугоўваеце рэкламную акцыю, то гэта можа быць падказкай, чаму вы яе не атрымалі.

3. Будзьце прафесійнымі на працы

Калі вы хочаце скардзіцца, плакаць ці скуголіць, зрабіце гэта з сябрамі і сям'ёй. На працы і ў размовах з вашым мэнэджэрам рабіце ўсё магчымае, каб усё было прафесійна.

Калі ў вас ёсць асабістая размова з мэнэджарам, дзе вы чуеце навіны, будзьце ветлівыя ў адказ. Вы можаце сказаць: "Дзякуй, што разгледзелі мяне".

Савет:

Такая сітуацыя можа стаць нязручнай для ўсіх, і ваш хупавы адказ будзе ацэнены.

4. Запытайце зваротную сувязь у мэнэджара

У наступныя дні навіны паспрабуйце звязацца з вашым мэнэджарам альбо іншымі ўдзельнікамі рашэння, каб даведацца, ці могуць яны прапанаваць зваротную сувязь пра тое, чаму вы не атрымалі акцыю. Даведайцеся, што вы можаце зрабіць, каб у будучыні атрымаць сабе права.

Магчыма, вы проста атрымаеце ў адказ нядобразычлівыя варожасці Часта людзям нязручна дзяліцца крытыкай. Але магчыма таксама, што вы атрымаеце ўважлівае разуменне. Магчыма, вам не хапае асноўных навыкаў, якія вы можаце атрымаць падчас заняткаў ці добраахвотнікаў для новага праекта. А можа, ваша праца ў адной канкрэтнай вобласці патрабуе паляпшэння.

Савет:

Калі вы выявіце, што зваротная сувязь невыразная, вы можаце паспрабаваць задаць канкрэтныя пытанні, напрыклад, "Ці ёсць у вас пэўны навык, над якім вы хацелі б працаваць?"

5. Супрацівіцеся жаданні параўноўваць

Калі вы не атрымаеце заахвочванне, і гэта зрабіць калега, гэта можа быць вельмі цяжка справіцца. Супраціўляйцеся заклікам параўноўваць з іншымі вакол вас. Гэта не наблізіць вас да прасоўвання па службе і зробіць вас дробнымі, калі вы падкажаце яго мэнэджару.

6. Плануйце сваю кар'еру

Ці адчуваеце вы, што ў будучыні вам можа быць акцыя ў картах, альбо здаецца больш верагоднай, што вы заўсёды будзеце перададзены ў гэтай кампаніі? Калі гэта апошняе, гэта можа мець сэнс абнавіць сваё рэзюмэ і пачаць пошук працы.

Нават калі гэта ранейшы, вы, магчыма, захочаце ўсталяваць тэрміны ўнясення змяненняў, якія зробяць акцыю больш верагоднай, а потым усталюйце дату, калі вы хочаце зноў сустрэцца са сваім кіраўніком і зрабіць запыт.