Жанчыны і праца: тады, зараз і прадказваючы будучыню

Задаволены

Які адсотак жанчын працуюць?
Цяперашні:
Цяперашні:
Жанчыны і прагулы
Цяперашні:
Прагноз:
Што могуць зрабіць працадаўцы:
Цікавіцеся жаночым даходам і адукацыяй?
Цяперашні:
Прагноз:
Што могуць зрабіць працадаўцы:
Цікавіцеся жанчынамі навукі і тэхнікі?
Прагноз:
Што могуць зрабіць працадаўцы:
Цікавіцеся жаночым бізнесам?
Цяперашні:
Прагноз:
Што могуць зрабіць працадаўцы:
Рэсурсы для жанчын, якія разглядаюць магчымасць стварэння бізнесу:

Надакучыла чытаць пра Шэрыл Сандберг, галоўнага аператыўнага дырэктара Facebook і аўтара кнігі "Lean In: Women, Work, and Will to Lead"? Сандберг і іншыя паспяховыя жанчыны, такія як Мэрылін Х'юсан, генеральны дырэктар Lockheed Martin, Сьюзан Войчыцкі, генеральны дырэктар YouTube, Абігейл Джонсан, генеральны дырэктар Fidelity Investments або Мэры Бара, генеральны дырэктар GM, - гэта плакат для "Вы прайшлі доўгі шлях , дзіцячыя спіністы.

Вы можаце апладзіраваць і ўсхваляць поспех у працы гэтых прадпрымальнікаў і спадзявацца, што ўсе людзі даведаюцца ад іх мудрасці і дасягненняў. Сапраўды, некаторыя з гэтых жанчын - асабістыя героі многіх іншых, якія імкнуцца да поспеху ў бізнесе. Рок далей!

Аднак што адбываецца з астатнімі жанчынамі ў працоўных калектывах? Што яшчэ важней, чым займаецца будучыню трымаць для прадпрымальнікаў на працоўным месцы?

Хочаце ведаць, чаго дасягнулі жанчыны і што чакае будучыня ў жанчын і працы? Давайце адшліфаваць крыштальны шар і зробім некалькі прагнозаў на аснове сучаснай статыстыкі і прагнозаў пра жанчыну і працу. Вы паглядзіце на тагачасную і цяпер статыстыку і абмяркуеце будучыню жанчыны і працы.

Таксама рэкамендуюцца мэты і ідэі, якія дапамагаюць працадаўцам дасягнуць дасягнутых поспехаў для жанчын на працоўным месцы. Чытайце далей, каб даведацца больш пра гэтую важную і важную тэму.

Які адсотак жанчын працуюць?

Цяперашні:

"У 1950 г. прыблізна кожная трэцяя жанчына ўдзельнічала ў працоўнай сіле. Да 1998 года амаль тры з кожнай пяці жанчын працаздольнага ўзросту знаходзіліся ў працоўнай сіле. Сярод жанчын ва ўзросце 16 гадоў і старэй у 1950 годзе ўдзел рабочай сілы складаў 33,9%, у параўнанні з 59,8 працэнта ў 1998 годзе.

63,3 працэнта жанчын ва ўзросце ад 16 да 24 гадоў працавалі ў 1998 годзе супраць 43,9 працэнта ў 1950 годзе.

76,3 працэнта жанчын ва ўзросце ад 25 да 34 гадоў працавалі ў 1998 годзе супраць 34,0 працэнта ў 1950 годзе.

77,1 працэнта жанчын ва ўзросце ад 35 да 44 працавалі ў 1998 годзе супраць 39,1 працэнта ў 1950 годзе.

76,2 працэнта жанчын ва ўзросце ад 45 да 54 гадоў працавалі ў 1998 годзе супраць 37,9 працэнта ў 1950 годзе.

51,2 працэнта жанчын ва ўзросце ад 55 да 64 гадоў працавалі ў 1998 годзе супраць 27 працэнтаў у 1950 годзе.

8,6 працэнта жанчын ва ўзросце 65+ працавалі ў 1998 годзе супраць 9,7 працэнта ў 1950 годзе.

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Змены ў ўдзеле ў працы жанчын

Цяперашні:

"Па меры павелічэння колькасці жанчын да працоўнай сілы іх доля набліжаецца да мужчын. У 2008 годзе жанчыны складаюць каля 48 працэнтаў рабочай сілы, а мужчыны - 52 працэнты. У 1988 годзе гэтыя акцыі складалі 45 і 55 працэнтаў. "

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Доля жанчын у працоўнай сіле

Жанчыны і прагулы

Цяперашні:

Як вы маглі чакаць, што з-за хатніх і сямейных пытанняў "у 1998 годзе каля 4 працэнтаў штатных работнікаў адсутнічалі на працы падчас сярэдняга працоўнага тыдня - гэта значыць, што яны працавалі менш за 35 гадзін на працягу тыдня з-за траўмаў, хвароб і г.д. шэраг іншых прычын: каля 5,1 працэнта жанчын (у тым ліку 5,6 працэнта жанчын ва ўзросце ад 20 да 24 гадоў) адсутнічалі ў сярэднім за тыдзень, у параўнанні з 2,7 працэнта мужчын Сярод тых, хто адсутнічаў, жанчыны былі некалькі часцей адсутнічаюць па іншых прычынах. чым траўма ці хвароба. Трэць жанчын у параўнанні з менш чым чвэрцю адлучэнняў мужчын тлумачыцца іншымі прычынамі ".

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Прагулы жанчын

Прагноз:

Колькасць жанчын будзе працягваць павялічвацца ў рабочай сіле. Жанчыны па-ранейшаму будуць несці асноўную адказнасць за хатнія і сямейныя справы, што негатыўна адаб'ецца на наведванні працы.

Што могуць зрабіць працадаўцы:

Працадаўцам будзе пастаўлена задача забяспечыць сямейныя рашэнні для працуючых людзей, якім патрэбна гнуткасць у сыходзе за дзецьмі і па догляду за старэйшымі. Гэтыя рашэнні могуць ўключаць:

абмен працамі,
няпоўная занятасць,
персанал, які працуе з хаты ці з тэлекамунікацыямі,
гнуткія часы запуску і прыпынку і гнуткія асноўныя гадзіны працы
перыядычныя платныя і неаплатныя перапынкі ў працы па доглядзе за дзецьмі і па догляду за старэйшымі.

Сістэмы наведвальнасці, якія не з'яўляюцца гнуткімі, будуць прыцягваць да працадаўцаў кваліфікаваных і адданых працаўнікоў, якія займаюцца творчасцю і клопатам аб сямейных праблемах.

Па рэкамендацыі Інстытута працаўладкавання жанчын, дайце жанчынам больш дасведчанасць аб кар'еры, якая прапануе больш высокія магчымасці аплаты працы. Большасць жаночых працоўных месцаў складаецца ў "жаночых" прафесіях, якія дрэнна плацяць. Папулярызацыя і навучанне жанчын аб гэтых магчымасцях, каб жанчыны атрымлівалі магчымасці для атрымання адукацыі ў гэтых больш высокааплатных магчымасцях.

Каталізатар, які адсочвае прагрэс жанчын на працоўным месцы, паведаміў, што па стане на 1998 год толькі 2,7 працэнта самых высокааплатных афіцэраў у кампаніі Fortune 500 складалі жанчыны. Жанчыны па-ранейшаму пераважаюць з больш нізкааплатнай хатняй службай, службовай асобай і адміністрацыйным тыпам.

Далей вы паглядзіце, як жанчыны прагрэсавалі ў прыбытках і адукацыі, і разгледзіце магчымасці працадаўцаў паскорыць прагрэс.

Цікавіцеся жаночым даходам і адукацыяй?

"Сярэдні штотыднёвы заробак жанчын ва ўзросце 35-44 гадоў у працэнтных адносінах да мужчын павялічыўся з 58,3 працэнта да 73,0 працэнта з 1979 па 1993 год, павялічыўшыся на 14,7 працэнтнага пункта.

Было таксама павелічэнне суадносін даходаў жанчын і мужчын сярод людзей ва ўзросце ад 45 да 54 гадоў з 1979 па 1993 гады ".

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Заробак жанчын

"У 1998 годзе жанчыны на кіраўнічых і прафесійных занятках зараблялі значна больш за тыдзень, чым жанчыны на іншых прафесіях. Іх сярэдні заробак за тыдзень быў на 56 працэнтаў больш, чым работнікаў па тэхнічнай, продажах і адміністрацыйнай падтрымцы, наступнай самай высокай катэгорыі".

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Жанчыны ў кіраўнічых, прафесійных прафесіях зарабляюць больш

"Погляд на даходы жанчын за апошнія 20 гадоў паказвае неадназначную карціну прагрэсу. Прырост інфляцыі сярод жанчын павялічыўся амаль на 14 працэнтаў з 1979 года, у той час як мужчынскія скараціліся прыблізна на 7 працэнтаў. Але пры гэтым даходы жанчын палепшыліся ў параўнанні з мужчынскімі За апошнія два дзесяцігоддзі ў жанчын, якія працуюць на поўным штаце, зарабляюць толькі каля 76 адсоткаў ад таго, што зарабілі мужчыны. Заробак для жанчын з вышэйшай адукацыяй узнік амаль на 22 працэнты, але для жанчын без сярэдняй адукацыі прагрэс быў невялікі ".

Крыніца: Штомесячны агляд працы ў Інтэрнэце, "Заробак жанчын" (снежань 1999 г.).

"Жанчыны, занятыя на поўны працоўны дзень у прафесійных спецыяльнасцях, зарабілі ў 1998 годзе 682 долары ЗША, што больш, чым жанчыны, занятыя ў любой іншай буйной прафесійнай катэгорыі. У рамках гэтай групы заняткаў жанчыны, якія працуюць медыкамі, фармацэўтамі і юрыстамі, мелі самы высокі сярэдні заробак.

"Доля занятасці жанчын па спецыяльнасцях, якія характарызуюцца высокім узроўнем заробку, вырасла. У 1998 г. 46,4 працэнта работнікаў штатнай заработнай платы ў выканаўчых, адміністрацыйных і кіраўніцкіх прафесіях складалі жанчыны, што ў параўнанні з 34,2 працэнта ў 1983-м, першы год для якога Даступныя супастаўныя дадзеныя: за той жа перыяд жанчына ў долі работнікаў прафесійных спецыяльнасцей вырасла з 46,8 да 51,6 працэнта.

"У адрозненне ад іх у долі жанчын, занятых на поўную зарплату, у астатніх прафесійных групах адбылося адносна малае змяненне. У 1983 г. жанчыны займалі 77,7 працэнта адміністрацыйнай падтрымкі; у 1998 годзе яны ўсё яшчэ займалі 76,3 працэнта гэтых працоўных месцаў. " У 1983 г. і ў 1998 г. жанчыны прадстаўлялі 7,9 працэнта дакладных работнікаў вытворчасці, рамяства і рамонту.

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Асноўныя даходы жанчын

Цяперашні:

"Сярод выпускнікоў сярэдняй школы ў 1998 годзе ў каледжы паступіла больш жанчын, чым мужчын. Па стане на кастрычнік 938 тысяч маладых жанчын, якія скончылі школу ў 1998 годзе, вучыліся ў каледжы, у той час як было залічана 906 000 юнакоў". Тэндэнцыя павелічэння колькасці жанчын, якія наведваюць каледж, працягваецца.

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Адукацыя жанчын

Прагноз:

Выплаты жанчынам будуць па-ранейшаму адставаць ад аплаты працы мужчын, якія зарабляюць на падобнай кар'еры, нават калі жанчына мае больш адукацыю. Тэндэнцыя павелічэння колькасці жанчын, якія вучацца ў каледжы, захаваецца, хаця я разбяруся па спецыяльнасцях, якія яны пераследуюць пазней.Выбраныя даследаванні ўплываюць як на аплату працы, так і на патэнцыял працаўладкавання.

Што могуць зрабіць працадаўцы:

Працадаўцы, што самае галоўнае, павінны ведаць пра розніцу ў аплаце працы, якая ўсё яшчэ існуе паміж мужчынамі і жанчынамі, якія робяць супастаўную працу. Кіраўнікі ўсіх узроўняў, якія кантралююць заробкі і бюджэты, павінны ўзяць на сябе абавязацельствы плаціць людзям, незалежна ад полу, аднолькавую суму грошай за супастаўную працу.

Жанчынам трэба падтрымліваць сувязь са сваім працоўным месцам. Калі жанчына ведае, што яна зарабляе менш грошай, чым мужчына, і ўсе іншыя пытанні, падобна, роўныя, яна абавязана гэта перадаць справу свайму начальніку і чалавечым рэсурсам. Яна можа дапамагчы стварыць больш прыдатнае да гендэрных працоўных месцаў і прасоўваць уласную каштоўнасць.

Працадаўцы павінны больш увагі надаваць кіруючым прынцыпам "Роўныя магчымасці занятасці". Яны існуюць для стварэння справядлівасці, і занадта шмат працадаўцаў па-ранейшаму працуе над імі, як быццам гэта гульня з лічбамі з-за патрабаванняў адсочвання і справаздачнасці. Я быў бы рады бачыць сапраўдную прыхільнасць плаціць людзям на аснове ўнёску.

Далей давайце разгледзім сучасную колькасць жанчын у сферы навукі і тэхнікі, якія, як мяркуецца, адкрыюць вялікія магчымасці ў бліжэйшыя дзесяцігоддзі. Затым мы разгледзім, што працадаўцы могуць зрабіць, каб стымуляваць удзел жанчын у гэтых кар'ерах.

Цікавіцеся жанчынамі навукі і тэхнікі?

"Згодна з дадзенымі бягучага апытання насельніцтва (CPS), адзін з дзесяці занятых інжынераў была жанчынай, а два з дзесяці занятых інжынерных тэхнолагаў і тэхнікаў былі жанчынамі. Сярод інжынерных спецыяльнасцей, інжынераў прамысловасці, хімікі і металургіі / матэрыялаў былі толькі прафесіі, у якіх жанчыны былі больш высока прадстаўлены, чым агульны працэнт ад агульнай колькасці інжынераў.

Сярод прыродазнаўцаў жанчыны складалі 51,6 працэнта медыцынскіх навукоўцаў і 44,4 працэнта навукоўцаў па біялогіі і жыцця, але меншая частка геолагаў і геадэзістаў (24,0 працэнта), фізікаў і астраномаў (7,7 працэнта).

"Занятасць жанчын адставала ў большасці высокатэхналагічных прафесій, якія дэманструюць перспектыву для далейшага росту. Праграмнае забеспячэнне і апаратныя сродкі атрымалі прызнанне ў якасці механізму падрыхтоўкі высокатэхналагічных работнікаў да магчымасцей працаўладкавання ў гэтай галіне. Задачы жанчынам у пошуку. больш шляхоў да высокатэхналагічных прафесій і магчымасцей у новай сусветнай сертыфікацыі. Яны таксама павінны больш шырока ўводзіць высокатэхналагічныя прафесіі ".

Усё большая колькасць каледжаў навучаецца ў медыцынскіх школах больш жанчын, чым мужчын. "У 1999-2000 гг. У склад медыцынскіх школ ЗША ўваходзілі крыху больш за 45 працэнтаў абітурыентаў і новых студэнтаў. Доля жанчын, якія пражываюць у медыцынскіх установах, павялічылася з 28 працэнтаў усіх жыхароў у 1989 г. да 38 працэнтаў у 1999 годзе, паведамляе Асацыяцыя амерыканскіх медыцынскіх каледжаў. Жанчыны ў статыстыцы акадэмічнай медыцыны ЗША 1999-2000 ".

Крыніца: Амерыканская медыцынская асацыяцыя жанчын

У галіне ветэрынарнай медыцыны прагрэс жанчын яшчэ большы. "У цяперашні час большасць студэнтаў ветэрынарных школ складаюць жанчыны, і да 2005 года жанчыны стануць большасцю па прафесіі, кажа Амерыканская ветэрынарная медыцынская асацыяцыя. У той час як колькасць ветэрынарных жанчын у ЗША з 1991 года вырасла больш чым удвая, да 24 356, колькасць ветэрынараў-мужчын скарацілася на 15 працэнтаў і склала 33 461 ”.

Крыніца: New York Times: Ілу Чжао (9 чэрвеня 2002 г.)

Прагноз:

Вось такая задача. Традыцыйна галіны кар'еры, якія сталі сферай дзейнасці жанчыны, сталі маргіналізаванымі ў плане аплаты працы, перспектыў і статусу. Не мэта гэтага артыкула прасачыць гэтую гісторыю, але замест таго, каб думаць аб кар'еры, якая калісьці пераважала мужчыны, і якая цяпер пераважна населеная жанчынамі: службовыя пасады, адміністрацыйныя працы, сястрынскія заняткі, выкладанне, сацыяльная праца і рознічныя пасады. Ці будуць ісці па адным шляху ветэрынарная медыцына і медыцына, асабліва сямейная практыка, агульная і ўнутраная медыцына?

На жаль, адказ - "так". Калі жанчыны дамінуюць над полем, поле становіцца менш прывабным і прывабным як занятак.

Акрамя таго, у той час як жанчыны дасягаюць поспехаў у грамадстве, статыстычныя дадзеныя паказваюць, што доля жанчын, якія пераходзяць на адукацыю для высокіх тэхналогій і кар'еры ў галіне навук, зніжаецца ў 2002 г. (Гл. Артыкул "Правадныя навіны" ніжэй, як прыклад.

Што могуць зрабіць працадаўцы:

Гэта жорсткая вобласць, у якой можна даваць рэкамендацыі для працадаўцаў. Значная колькасць інтарэсаў і каштоўнасцей індывіда фармулюецца на раннім этапе жыцця з дапамогай хатняга і аднагодкаў, школьнага вопыту і поспехаў. У той час як свет прагрэсуе, бо ў грамадстве дзяўчынак і хлопчыкаў па-ранейшаму выхоўваюць, раяць і адносяцца да іх зусім па-рознаму. (У гэтым артыкуле "Чаму дзяўчаты не разлічваюць" у "Правадной навіне" асвятляюцца некаторыя праблемы.) Аднак ёсць намаганні, якія могуць прадпрымаць працадаўцы.

Прапануйце жанчынам магчымасці навучання і адукацыі, якія падрыхтуюць іх да прасоўвання на пасады ў галіне тэхналогій і навукі.

Найміце роўную колькасць жанчын у праграмах навучання і адукацыі, якія фінансуюцца працадаўцамі, якія падрыхтуюць іх да кар'еры на высокааплатных, тэхналагічных пасадах.

Падвяргайце жанчын да тэхналогій і працы з кампутарамі. Шмат хто проста не меў магчымасці і можа мець нерэальнае разуменне навыкаў і ведаў, неабходных для паспяховай працы з кампутарам.

Працуйце з мясцовай пачатковай школай, сярэдняй школай, сярэдняй школай, грамадскім каледжам і каледжам, каб гарантаваць, што праграмы і адукацыйныя магчымасці існуюць, якія падвяргаюць дзяўчат да тэхналогій, матэматыкі і навукі, акрамя дапамогі ў кар'еры. Пераканайцеся, што клубы, конкурсы навуковых праектаў і ўсе іншыя магчымасці аднолькава дастаўляюцца дзяўчатам.

У гэтай рабочай абстаноўцы, улічваючы праблемы, з якімі сутыкаюцца працадаўцы пры стварэнні гнуткіх працоўных умоў і прасоўванні жанчын у кар'еры з высокай аплатай працы і высокім статусам, ці варта дзіўна, што жанчыны пачынаюць працаваць уласным бізнесам?

Цікавіцеся жаночым бізнесам?

Цяперашні:

"Жаночы бізнес з'яўляецца прыватнай фірмай, у якой жанчыны валодаюць 51% і больш фірмы. Апошняе апытанне Бюро перапісу насельніцтва ЗША па пытаннях жаночага бізнесу (SWOBE) паведамляе, што ў 1997 годзе ў сельскай гаспадарцы ЗША было 5,417,034 нямецкага бізнесу. Прадпрыемствы, якія належаць жанчынам, складаюць 26,0 працэнта з 20,8 мільёна недзяржаўных прадпрыемстваў краіны, працуюць 7,1 мільёна платных работнікаў і прыносяць 818,7 мільярда долараў продажаў і паступленняў.

"Для прадпрыемстваў, якія належаць жанчынам-меншасцям, іспанамоўных жанчын, якія валодаюць 33708 фірмамі; чорным жанчынам належаць 312,884 фірмы; азіяцкім і ціхаакіянскім астраўком 247 966 фірмаў; амерыканскім індзейскім і алясканскім індзейскім жанчынам 53593 фірмы. Белыя неиспаноязычные жанчыны" належаць 4 487 589 мільёнаў фірмаў.

"Больш за палову (55 адсоткаў) фірмаў, якія належаць жанчынам, былі ў сферы паслуг у 1997 годзе. У сферы паслуг жанчыны, хутчэй за ўсё, працавалі фірмамі ў сферы бытавых паслуг (769,250 фірмаў) і асабістых паслуг (634,225 фірмы). і паступленні па гэтых двух сектарах склалі 78,3 млрд долараў.

"Жаночы бізнес у агульным аб'ёме продажаў і паступленняў склаў 818,7 мільярда долараў у 1997 годзе. Чатыры галіны, якія прынеслі самыя вялікія сукупныя даходы для жаночага бізнесу ў 1997 годзе, былі аптовая гандаль, паслугі, рознічны гандаль і вытворчасць. Жаночыя фірмы, якія працуюць у аптовы гандаль - тавары даўгавечнага і доўгачасовага карыстання - зафіксаваны паступленні ў памеры 188,5 мільярда долараў.

"Тыя, хто працуе ў сферы паслуг - напрыклад, у гасцініцах і іншых месцах жылля; асабістыя паслугі; бізнес-паслугі; рамонт аўтамабіляў, паслугі і паркоўка; розныя паслугі па рамонце; кінафільмы; забавы і адпачынак; медыцынскія паслугі; юрыдычныя паслугі; адукацыйныя паслугі паслуг - у продажы было $ 186,2 млрд. Жанчынскія фірмы ў рознічным гандлі прадалі $ 152,0 млрд, а ў вытворчых - 113,7 млрд. долараў.

"Амаль тры чвэрці (72 працэнты) фірмаў, якія належаць да меншасці, працуюць у сферы паслуг (531 532 фірмы) і рознічнага гандлю (133 924 фірмы). Фірмы, якія належаць жанчынам-меншасцям, зафіксавалі агульны аб'ём продажаў і паступленняў у 84,7 мільярда долараў у 1997 годзе. Азіяцкія і Ціхаакіянскія астраўцы зарабілі 38,1 мільярда долараў; іспанамоўныя жанчыны 27,3 мільярда; чорныя жанчыны 13,6 мільярда долараў; амерыканскія індзейцы і жыхары Аляскі 6,8 мільярда ".

Крыніца: Міністэрства працы ЗША: Уладальнікі жаночага бізнесу

Прагноз:

Працадаўцы не змогуць задаволіць патрабаванні гнуткасці многіх жанчын. Жаночы бізнес стане кар'ерай выбару для многіх жанчын. Жаночыя фірмы-працадаўцы выраслі на 37 працэнтаў з 1997 па 2002 год, што ў чатыры разы перавышае тэмп росту ўсіх фірмаў-працадаўцаў.

У той час як большасць фірмаў, створаных жанчынамі з 1997 года, знаходзяцца ў сферы паслуг, расце колькасць жанчын, якія пачынаюць фірмы ў нетрадыцыйных галінах, такіх як будаўніцтва і фінансы. Цэнтр даследаванняў жанчын для бізнесу прапануе артыкул, заснаваны на неапублікаваных дадзеных перапісу і іншых арыгінальных крыніц даследавання, каб прадставіць гэтыя лічбы.

Што могуць зрабіць працадаўцы:

Працадаўцы могуць прытрымлівацца рэкамендацый, зробленых у першых трох частках гэтага артыкула, каб спыніць ход таленавітых жанчын, якія адкрываюць уласны бізнес. Але прыліўная хваля пачалася і спыніць яе будзе складана. Жанчыны ўсё больш знаходзяцца на сувязі з гнуткасцю, пашырэннем правоў і праблемамі, уласцівымі ўласнасці і кіраванню малога бізнесу, буйнога бізнесу ці нават хатняга бізнесу або індывідуальнага прадпрымальніцтва. Усё часцей працадаўцы будуць канкурыраваць з гэтым варыянтам для таленавітых жанчын.