Праграмы выплат будучых супрацоўнікаў, якія змяняюцца для многіх пенсіянераў
Задаволены
- Стан выплат работнікаў для пенсіянераў
- Даступныя варыянты здароўя пенсіянера
- Новыя варыянты льгот для пенсіянераў
- Што выклікае зрух у выплатах пенсіянерам?
- Працадаўцы прымушаюць уносіць змены
Пасля яго ўвядзення ў дзеянне Закон аб даступным сыходзе аказаў найбольшы ўплыў на рынак здароўя і медыцынскіх дапамог, чым калі-небудзь раней. Аднак ACA ўжо пачаў змяняць спосаб кіравання выплатамі работнікам мільёнам будучых пенсіянераў па шэрагу фактараў. Кіраванне выдаткамі на здароўе, каардынацыя дапамог з Medicare і тое, што людзі застаюцца на працы і жывуць даўжэй, - толькі частка гэтай змены.
Стан выплат работнікаў для пенсіянераў
Згодна з апытаннем Towers Watson, пенсіянеры пачнуць бачыць сур'ёзныя змены ў сваіх медыцынскіх праграмах, якія ў агляднай будучыні ператвораць іх здароўе і дабрабыт. Змены ідуць, таму што працадаўцы занепакоены ростам кошту выплат пенсіянерам для здароўя, імкнучыся больш дакладна адпавядаць планам рабочай сілы. Давайце паглядзім, што аглядае інфармацыю пра стан рынкаў медыцынскага страхавання пенсіянераў.
The Апытанне 2015 года па стратэгіях аховы здароўя пенсіянера, праведзеная Towers Watson, удзельнічала 144 персаналу чалавечых рэсурсаў буйных і сярэдніх кампаній, якія ў цяперашні час прапануюць пэўную медыцынскую дапамогу пенсіянерам. Яны прадстаўляюць кампаніі, якія хочуць выканаць свае абавязацельствы перад пенсіянерамі, таму іх абралі для мэт апытання і чаму яны працягваюць прапаноўваць льготы для здароўя пасля таго, як супрацоўнікі пакінулі заработную плату.
Даступныя варыянты здароўя пенсіянера
На падставе апытання "Таўэрс-Уотсан", 78 адсоткаў працадаўцаў альбо выкарыстоўваюць альбо думаюць аб выкарыстанні прыватнай біржы Medicare, каб дапамагчы сваім пенсіянерам, калі справа даходзіць да выбару індывідуальнага пакрыцця. На 90 адсоткаў вінавацяць выдаткі на ўзмацненне адміністратыўных абавязкаў, што адбываюцца, у змяненні медыцынскіх планаў пенсіянераў, у тым ліку 84 працэнты, якія тычацца абавязацельстваў па пытаннях ERISA. Выгоды супрацоўніка аўтсорсінгу могуць кампенсаваць гэтыя выдаткі і патрабаванні.
Крыху больш за 40 працэнтаў працадаўцаў задумваюцца аб фінансаванні медыцынскіх дапамог для пенсіянераў, выкарыстоўваючы 401 (гадзіну) добраахвотнага аб'яднання ільгот. Каля 21 працэнтаў працадаўцаў ператвараюць субсідыі, якія яны прапануюць, на ашчадныя рахункі пенсіянераў.
Новыя варыянты льгот для пенсіянераў
Адзін з новых варыянтаў для пенсіянераў, якія пазначаныя як "да медыкаментознай дапамогі", уключае ў сябе прыватныя і дзяржаўныя біржы медыцынскага страхавання. Пенсіянеры могуць, па сутнасці, рабіць пакупкі для здароўя, якія ім патрэбныя, і якія адпавядаюць іх бюджэтам за гэты прамежак часу. Яшчэ адзін новы варыянт для пенсіянераў - працадаўцы, якія набываюць групавыя ануітэтныя пенсіі для сваіх пенсіянераў па абмежаванай стаўцы. Калі працадаўцы робяць гэта, адказнасць і фінансавая адказнасць перакладаюцца на высокамаштабную страхоўку. Гэта гарантуе, што фінансаванне дапамог на здароўе пойдзе на жыццё пенсіянера.
Што выклікае зрух у выплатах пенсіянерам?
Вам можа быць цікава, што выклікае змены медыцынскіх праграм для пенсіянераў? Адным з найважнейшых фактараў, якія змяняюць змены, з'яўляецца рост выдаткаў на медыцынскую дапамогу для пенсіянераў. Фонд AARP і інвестыцыі Fidelity паказваюць, што "65-гадовай пары, якая выходзіць на пенсію ў гэтым годзе, спатрэбіцца $ 240 000 для пакрыцця будучых выдаткаў на медыцыну. Гэта не ўключае высокіх выдаткаў на доўгатэрміновае лячэнне". На жаль, Research Insitute Employee Benefit Research падзяляе, што "60 працэнтаў супрацоўнікаў зэканомілі менш за 25 000 долараў на пенсію", а гэта значыць, што людзі дрэнна падрыхтаваны да выдаткаў на свае медыцынскія патрэбы ў далейшым жыцці. Цяпер людзі павінны разумней ставіцца да пенсійных укладанняў.
Яшчэ адно змяненне фактару - гэта акцызныя планы на дарагія планы аховы здароўя з Закона аб абароне пацыентаў і даступнай медыцынскай дапамогі, якія ўступяць у сілу ў 2018 годзе. Згодна з падрабязнасцямі гэтага закона, апублікаваным універсітэтам Cornell, супрацоўнік якога займаецца толькі медыцынскім ахопам можна чакаць, што гэты падатак складзе 10 200 долараў, памножаны на карэкціроўку выдаткаў на здароўе, а супрацоўнік, які ахоплівае выдаткі, акрамя пакрыцця самастойнага самаадчування, можа разлічваць на памер гэтага падатку ў $ 27 500.
Змены таксама абумоўлены працадаўцамі, якія сцвярджаюць, што іх льготы на пенсію не дапамагаюць прыцягваць і ўтрымліваць супрацоўнікаў. Усе гэтыя праблемы абумоўліваюць змены таго, як медыцынскія праграмы працуюць працадаўцы для сваіх пенсіянераў.
Працадаўцы прымушаюць уносіць змены
Праглядаючы адказы з апытання Таўэрс Уотсан, многія працадаўцы, здаецца, працуюць, думаючы, што яны вымушаныя ўносіць змены, каб захаваць пенсіянераў шчаслівымі і адначасова стаць паспяховымі. Працадаўцы заўсёды працавалі над тым, каб скараціць выдаткі і рызыку атрымання медыцынскіх дапамог пенсіянерам, абмяжоўваючы іх субсідыямі, змяняючы дызайн-планы і альбо абмяжоўваючы, альбо спыняючы льготы на новы пракат. Працадаўцы таксама спрабавалі змяніць патрабаванні, неабходныя для гэтага.
Па меры павелічэння выдаткаў у бліжэйшыя некалькі гадоў працадаўцы павінны будуць унесці карэктывы ў тое, як медыцынскія праграмы прапануюць пенсіянерам.
