Нераўнамерная аплата - гэта форма дыскрымінацыі падлог

Задаволены

• Жанчыны зарабляюць менш, чым мужчыны
• Як выглядае няроўнасць, якая выглядае на самай высокай і самай нізкай
• Закон аб роўнай аплаце

Мужчыны не павінны плаціць больш за выкананне пэўнай працы толькі таму, што яны мужчыны. Закон аб роўнай аплаце працы 1963 г. вынес федэральнае патрабаванне, каб шкала аплаты за аднолькавую працу была аднолькавай незалежна ад таго, выконваюць працу мужчыны альбо жанчыны. Калі жанчына працуе ў адны і тыя ж гадзіны, выконвае тыя ж заданні і абавязана выконваць тыя ж мэты, што і яе мужчына-калега, яна мае права на роўную аплату працы.

Калі жанчынам плацяць менш з-за свайго полу, гэта форма палавой дыскрымінацыі і з'яўляецца незаконнай.

Наступная статыстыка паказвае, як жанчыны часта недаплачваюць у ЗША.

Жанчыны зарабляюць менш, чым мужчыны

• Па стане на 2018 год, у сярэднім жанчына зарабляла 81,6 цэнтаў за кожны долар, які зарабляе мужчына, а сярэдні гадавы заробак жанчын на 9 766 долараў менш, чым у мужчын. Між тым, розніца ў аплаце працы для жанчын колеру большая, паколькі чорныя жанчыны складаюць $ 0,62, Жанчыны Latinx зарабляюць 0,54 долара, амерыканскія індзейцы альбо абаненцы Аляскі зарабляюць 0,57 долара, а карэнныя гавайцы ці іншыя жыхары Ціхага акіяна зарабляюць 0,61 долара за кожны долар, які зарабляе неіспанамоўны белы мужчына.
• Працэнт некалькі павялічваецца для работніц ва ўзросце ад 25 да 34 гадоў, што паказвае на тое, што жанчыны, якія не ўваходзяць у гэты дыяпазон, становяцца горшымі, калі гаворка ідзе пра роўнасць аплаты. Жанчыны ў межах 25-34 гадоў атрымлівалі 89% ад зарплаты і зарплаты мужчын, хоць гэта ўсё яшчэ значна менш, чым роўна.
• Жанчыны павінны працаваць у сярэднім на тры месяцы даўжэй, чым у мужчын, якія зарабілі за год.
• Нават у катэгорыях працоўных месцаў, такіх як догляд за дзецьмі, якія займаюць жанчыны, яны ўсё роўна зарабляюць толькі 95 працэнтаў заробку мужчын за аднолькавыя работы.
• Хоць за апошнія 55 гадоў быў дасягнуты прагрэс у раўнапраўі паміж мужчынамі і жанчынамі, Інстытут даследаванняў палітыкі жанчын мяркуе, што ён не будзе дасягнуты да 2059 года.

Як выглядае няроўнасць, якая выглядае на самай высокай і самай нізкай

• У большасці штатаў прыняты законы супраць гендэрнай дыскрымінацыі, а Загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г. абараняе жанчын на федэральным узроўні, хаця дыспрапорцыі захоўваюцца.
• Напрыклад, у Луізіяне розніца ў аплаце працы сярод мужчын і жанчын складае 31%, што з'яўляецца найбольшым разрывам у заробках у краіне.
• Каліфорнія мае найменшую розніцу ў аплаце працы - 12%, а працоўныя жанчыны, якія працуюць круглы год, робяць 0,88 цэнта (медыяна $ 49,009) за мужчынскі долар (55646 долараў).

Закон аб роўнай аплаце

Закон аб роўнай аплаце не прадугледжвае, што працоўныя месцы мужчын і жанчын павінны быць аднолькавымі для атрымання аднолькавай аплаты працы, але каб яны былі "практычна аднолькавымі", што ўрад кажа пра тое, што кожны выконвае большую частку тых жа абавязкаў. Закон аб роўнай аплаце дазваляе пацярпелым работнікам звяртацца са сваімі скаргамі непасрэдна ў сістэму штата або федэральнага суда, не звяртаючыся спачатку да скаргі ў Камісію па роўных магчымасцях занятасці.

Важна таксама адзначыць, што працадаўцам не дазваляецца выраўнаваць аплату працы па скарзе, змяншаючы зарплату або зарплату больш высокааплатнай супрацоўніцы.