Як адказаць на пытанні пра поспех у працы
Задаволены
- Якія ў вас кваліфікацыі?
- Вашы моцныя бакі супраць ключавых кваліфікацый
- Метад STAR
- Як высветліць вашыя асноўныя моцныя бакі
Рэкрутэры знойдуць мноства розных спосабаў ацэнкі вашай кваліфікацыі для працы, і адзін са спосабаў, які яны могуць зрабіць, гэта спытаць вас пра кваліфікацыю, здольнасці і моцныя бакі, якія дапамогуць вам стаць найбольш паспяховымі ў працы.
Якія ў вас кваліфікацыі?
Большасць інтэрв'юераў будуць даследаваць вашыя асноўныя бакі, каб вызначыць, як вы маглі б зрабіць найбольшы ўплыў, калі наняце на працу. Вы павінны быць гатовыя падзяліцца той кваліфікацыяй, якая дазволіць вам дасягнуць поспеху ў становішчы, а таксама прыклады, каб праілюстраваць, чаму яны важныя для працы.
Вашы моцныя бакі супраць ключавых кваліфікацый
Лепшы спосаб падрыхтавацца да адказу - пачаць з уважлівага вывучэння ключавых кваліфікацый, якія імкнецца ваш працадаўца. Шукайце неабходную кваліфікацыю, якая добра адпавядае аднаму з самых вядомых актываў. Часта працадаўцы пералічваюць навыкі, якія імкнуцца, і вы можаце выкарыстоўваць пералічаныя, каб экстрапаляваць дадатковыя адпаведныя навыкі. Такі падыход асабліва карысны, калі ў вас ёсць дадатковыя навыкі, але ў некаторых з тых, пра якія яны згадваюцца, не хапае.
Метад STAR
Падумайце пра сітуацыю, у якой вы ўжылі гэтую сілу на карысць свайго працадаўцы і будзьце гатовыя падзяліцца любымі станоўчымі вынікамі. Калі магчыма, падрыхтуйце дзве-тры гісторыі пра тое, як вы дадалі каштоўнасць у розных кантэкстах, націснуўшы на гэта сілу. Пакажыце, як гэтая сіла можа быць карысная для працадаўцы, з якім вы праводзіце гутарку. Не чакайце, што яны зробяць лагічны скачок для вас; непасрэдна ўказвайце, як гэтая сіла ім пойдзе на карысць.
Натуральны спосаб зрабіць гэта выкарыстанне метаду STAR: апісаць сітуацыя і заданне што трэба было завяршыць, растлумачце дзеянне ты ўзяў і вынік згенераваны пры прыняцці гэтага дзеяння. Падрыхтоўка да кожнай кваліфікацыі тлумачэнняў STAR не дасць вам спатыкнуцца падчас інтэрв'ю.
Інтэрв'юеры часта звяртаюцца з пытаннем пра яшчэ адну моц, якая прывяла да вашага поспеху ў працы. Будзьце гатовыя абмеркаваць некалькі моцных бакоў, якія былі б вельмі дастасавальныя да гэтай працы і наколькі яны выгадныя кампаніі, з якой вы апытваеце.
Як высветліць вашыя асноўныя моцныя бакі
Калі вы не ўпэўненыя, якія вашыя асноўныя моцныя бакі, зараз добры час, каб высветліць іх да таго, як правесці сумоўе. Ёсць некалькі спосабаў зрабіць гэта:
- Спытайце каго-небудзь:Часта цяжка ацаніць нашы ўласныя моцныя і слабыя бакі, але сябар ці калега, якому вы давяраеце, павінны мець магчымасць асвятліць тэму.
- Праверце LinkedIn: Праглядзіце навыкі і адабрэнні на LinkedIn для людзей, якія маюць падобныя ролі. Навыкі, за якія яны найбольш ухвалены, хутчэй за ўсё, ёсць і ў вас.
- Улічвайце папярэднія дасягненні і хвалу: Калі вы атрымалі водгукі ад вашых калегаў і кіраўнікоў, што было сказана пра вашу працу? Няхай гэта будзе зваротная сувязь ад прафесара ці начальніка, гэта можа быць карысна зараз пры вызначэнні вашай кваліфікацыі, здольнасцей і моцных балаў.
