Незаконныя пытанні інтэрв'ю, якія вы думалі, былі бясшкоднымі
Задаволены
- Дзе вы нарадзіліся?
- Якая ваша родная мова?
- Ты жанаты?
- Ў вас ёсць дзеці?
- Ці плануеце вы зацяжарыць?
- Колькі табе гадоў?
- Вы назіраеце за Ёмам Кіпурам, Вялікай пятніцай ці Рамаданам?
- Ці ёсць у вас інваліднасць ці хранічная хвароба?
- Вы ў Нацыянальнай гвардыі?
- Паліце вы ці ўжываеце алкаголь?
Вам не было камфортна ў інтэрв'ю з-за заданага пытання? Ёсць вялікая верагоднасць, што гэта можа быць незаконным. Ніжэй прыведзены дзесяць і незаконным пытанні інтэрв'ю. І хоць многія супрацоўнікі персаналу і рэкрутынгу ведаюць, што гэтыя пытанні незаконныя, многія кіраўнікі па найму гэтага не робяць.
Дзе вы нарадзіліся?
Хоць гэтае пытанне здаецца досыць нявінным на паверхні, яно можа быць выкарыстана для незаконнага збору інфармацыі пра нацыянальнае паходжанне. Хоць гэта можа здацца больш актуальным, кіраўнікам найму таксама не дазваляецца пытацца: "Вы грамадзянін ЗША?" Працадаўцы могуць спытаць, ці дазволена вам працаваць у ЗША, але не канкрэтна адносна грамадзянства. Яны могуць таксама папрасіць дакументы, якія пацвярджаюць ваш дазвол на працу ў ЗША пасля таго, як вас прынялі на працу.
Якая ваша родная мова?
Зноў праблема ў тым, што гэта пытанне можа быць выкарыстана для вызначэння нацыянальнага паходжання. Працадаўца можа спытаць, ці ведаеце вы тую ці іншую мову толькі ў тым выпадку, калі яна патрабуецца для працы. Напрыклад, калі працоўныя абавязкі ўключаюць падтрымку іспанамоўных кліентаў, то справядліва спытаць, ці размаўляеце вы па-іспанску.
Ты жанаты?
Вось яшчэ адно пытанне, якое ў большасці выпадкаў можа выглядаць нявінна, але ў сумоўі не дапускаецца. Працадаўцам забаронена дыскрымінаваць па прыкмеце сямейнага становішча, таму гэтае пытанне не дапускаецца.
Ў вас ёсць дзеці?
Хоць гэта гучыць як выпадковае, нявіннае пытанне, на сумоўе яго не дапускаюць. На гэта распаўсюджана агульная забарона на дыскрымінацыю бацькоўскага статусу.
Ці плануеце вы зацяжарыць?
Гэта пытанне не з'яўляецца законным. Працадаўцы прасілі гэтага жанчын, каб пазбегнуць прыёму на працу чалавека, які б выйшаў у дэкрэтны адпачынак. Дыскрымінаваць па прыкмеце полу і па прыкмеце цяжарнасці незаконна.
Колькі табе гадоў?
Дыскрымінацыя па ўзросце незаконная, таму гэтае пытанне з'яўляецца паза межамі. Некаторыя кампаніі спрабуюць пазбегнуць прыёму на працу работнікаў старэйшага ўзросту, асцерагаючыся павышэння выдаткаў на страхаванне, магчымасці павелічэння адсутнасці і агульнага прадузятасці. Па гэтай прычыне працадаўцы не павінны пытацца, у якім годзе вы скончылі каледж, калі толькі не існуе прычын, звязаных з працай.
Вы назіраеце за Ёмам Кіпурам, Вялікай пятніцай ці Рамаданам?
Працадаўцы не могуць праводзіць дыскрымінацыю па рэлігіі, таму гэтае пытанне з'яўляецца незаконным. Працадаўцы могуць спытаць, ці можна працаваць у святочныя і выхадныя дні (калі гэта патрабаванне працы), але не наконт выканання канкрэтных рэлігійных святаў.
Ці ёсць у вас інваліднасць ці хранічная хвароба?
Нелегальна выкарыстоўваць інваліднасць ці медыцынскую інфармацыю як фактар пры прыёме на працу, таму гэтыя пытанні з'яўляюцца незаконнымі. Калі заданне запатрабуе нейкай канкрэтнай фізічнай задачы, напрыклад, выгіб для ўстаноўкі кабеляў у сценах, працадаўца можа спытаць, ці можна было б выконваць гэтыя заданні пры разумным размяшчэнні.
Вы ў Нацыянальнай гвардыі?
Хаця некаторым кіраўнікам можа быць разбуральным, калі супрацоўнікі выязджаюць на службу, незаконна дыскрымінаваць кагосьці, таму што яны належаць Нацыянальнай гвардыі ці рэзерву.
Паліце вы ці ўжываеце алкаголь?
Увогуле, працадаўцы не могуць праводзіць дыскрымінацыю на падставе выкарыстання легальнага прадукту, калі работнік знаходзіцца не ў памяшканні і не на працы.
