Калі вы павінны выбраць працу з льготамі альбо працаваць падрадчыкам?
Задаволены
- Рашэнні падрадчыка супраць супрацоўніка
- Праца ў якасці незалежнага падрадчыка
- Праца ў якасці найманага работніка
Ёсць мільён і адзін спосаб зарабіць на жыццё. На сённяшнім сусветным рынку магчымасць працаваць незалежным падрадчыкам альбо наёмным работнікам можа быць прадстаўлена пры пошуку працы і сумоўі з вядучымі кампаніямі. Імкнучыся скараціць выдаткі і павысіць прадукцыйнасць працы, усё большая колькасць кампаній перадае большую частку сваіх былых працоўных месцаў падрадчыкам. Па дадзеных MBO Partners, колькасць заказчыкаў і фрылансераў па патрабаванні вырасла з 15,9 млн у 2011 годзе да 17,9 млн па стане на канец 2014 г. (Крыніца: HR Magazine, ліпень / жнівень 2015 г.)
У нейкі момант вашай кар'еры вы можаце сутыкнуцца з рашэннем прыняць працу з льготамі альбо на працу незалежнага падрадчыка, якая не прапануе групавых ільгот. Як вы вырашыце?
Рашэнні падрадчыка супраць супрацоўніка
Перш чым прыняць любы спосаб працы, важна разумець дзве асноўныя рэчы:
- Што вы павінны атрымаць прафесійна з дапамогай гэтага віду працы
- Якія вашыя індывідуальныя патрэбы з пункту гледжання вашага здароўя і фінансавых мэтаў
Відавочна, што ў кожнага выгляду працы ёсць плюсы і мінусы. Важна таксама адзначыць, што працу незалежных падрадчыкаў не варта блытаць з працай дома або з работай сувязі, якія могуць быць сапраўднымі працоўнымі адносінамі, якія прыносяць карысць.
Праца ў якасці незалежнага падрадчыка
Незалежныя падрадчыкі (самазанятыя) працуюць у адпаведнасці з пагадненнем W-9, і яны павінны паставіць усё сваё працоўнае абсталяванне, уключаючы камп'ютэры, тэлефон, Інтэрнэт-сэрвіс, праграмнае забеспячэнне і канцылярскія прылады. Яны таксама плацяць увесь падатак на прыбытак у Службу ўнутраных даходаў і павінны падаваць справаздачы кожны год.
Незалежныя падрадчыкі могуць працаваць у сваім хатнім офісе, у дарозе ці на сайце кожнага кліента ў залежнасці ад тыпаў паслуг, якія яны аказваюць. Яны абавязаны дагаворам забяспечыць працу, якую просяць кліенты, калі яны згодныя з умовамі пагадненняў, гадзінамі гатоўнасці і платай. Нарэшце, незалежныя падрадчыкі павінны купіць уласную страхоўку, напрыклад, медыцынскія і фінансавыя прадукты.
Перавагі працы ў якасці незалежнага падрадчыка ўключаюць:
- Магчымасць выбіраць, якія віды работ выконваць і якія галіны і кліентаў абслугоўваць
- Выбар таго, які працоўны час будзе даступны і ў якім асяроддзі выконваецца праца
- Заробак грошай, які звязаны з наборам навыкаў і ведамі, а не з улікам устаноўленай зарплаты
Праца ў якасці найманага работніка
З іншага боку, наёмныя супрацоўнікі - гэта людзі, якія пагадзіліся працаваць у арганізацыі і знаходзяцца ў адпаведнасці з пагадненнем W-4, якое дазваляе працадаўцу кіраваць як заработнай платай, так і падаткам на прыбытак. Супрацоўнікі абавязаны працаваць у змену, якую папрасіў іх працадаўца, і быць у рэжыме кругласутачнага рэжыму, няхай гэта будзе пагадзінная або на заработная плата. Яны могуць спатрэбіцца насіць форму, бяспечнае абсталяванне і абутак для выканання гэтай працы. Яны будуць выкарыстоўваць камп'ютэры, абсталяванне, тэлефоны, Інтэрнэт-сэрвіс, праграмнае забеспячэнне, офісныя памяшканні або працоўныя станцыі.
Супрацоўнікі, якія адпавядаюць пэўным патрабаванням, якія прад'яўляюцца кампаніяй, і Законам аб даступным сыходзе могуць выбраць для працадаўцы набыць здароўе і фінансавыя выплаты сваёй групы. У некаторых выпадках усё ці вялікая частка прэміі будзе пакрыта працадаўцам, але пры добраахвотных ільготах работнік на 100% адказвае за гэтыя штомесячныя плацяжы. Прэміі за выплату работнікам выплачваюцца на падставе да падаткаабкладання, гэта значыць сума вылічваецца да выхаду падаткаў і падаткаў на сацыяльнае забеспячэнне. Гэта можа быць прыемна зэканоміць на цэлых 20-30 адсоткаў штомесячнай прэміі.
Найманыя супрацоўнікі таксама могуць атрымліваць права на льготы, якія фінансуюцца кампаніяй, такія як страхаванне жыцця, страхаванне ад выпадковых выпадкаў смерці і расчляненне, кароткатэрміновая інваліднасць, доўгатэрміновая інваліднасць, а таксама праграмы ўзгаднення пенсійных выплат. Калі яны выбіраюць высокія франшызы планаў аховы здароўя, супрацоўнікі могуць таксама падпісацца на план эканоміі здароўя, каб кампенсаваць выдаткі, звязаныя з медыцынскай дапамогай.
Перавагі працы ў якасці работніка:
- Рэгулярны прадказальны графік і заработная плата, часта са льготнымі льготамі для работнікаў
- Магчымасць плаціць за выбраныя льготы, выкарыстоўваючы вылік заработнай платы перад падаткам (замест падаткаабкладання)
- Дадатковыя льготы і льготы на працоўным месцы (напрыклад, працоўны адпачынак), якія працадаўца аплачвае ў поўным аб'ёме
З вышэйсказанага вы павінны быць у стане вызначыць, які рэжым працы падыходзіць для вашых асабістых і прафесійных патрэб. Таксама можа быць магчымасць працаваць на гнуткай аснове, працаваць дома або атрымліваць выплаты ў якасці супрацоўніка, які працуе на няпоўны працоўны дзень. Індывідуальным падрадчыкам таксама часам прадастаўляецца доступ да некаторых медыцынскіх страхаванняў і добраахвотных ільгот, якія могуць прыняць супрацоўнікі, выплачваючы іх са свайго заробку пасля падаткаабкладання, але па меншай групавой стаўцы. Папытаеце пра гэта падчас інтэрв'ю, каб даведацца, якія варыянты даступныя.
