Закон аб дыскрымінацыі цяжарнасці 1978 года
Задаволены
- Пытанні цяжарнасці і дыскрымінацыі на працоўным месцы
- Гісторыя дыскрымінацыі цяжарнасці
- Як Закон аб дыскрымінацыі цяжарнасці абараняе жанчын
- Падача прэтэнзіі аб дыскрымінацыі ў сувязі з цяжарнасцю
Закон аб дыскрымінацыі ў сувязі з цяжарнасцю забараняе працадаўцам прымаць на працу і іншыя рашэнні, звязаныя з працай, якія дыскрымінуюць цяжарных жанчын. Ён быў прыняты ў 1978 годзе.
Пазнаючы, што вы цяжарная, гэта вельмі радасная рэч для большасці жанчын - навіны, якія вы, хутчэй за ўсё, будзем рады падзяліцца з усімі сябрамі і сям'ёй, - але, магчыма, будзе некалькі стрэсаў распавесці пра гэта сваім калегам. Пасля таго, як яны даведаюцца, ваш начальнік таксама будзе, і хоць вашы калегі могуць быць цудоўна ўспрымаюць гэтую навіну, не ўсё на працоўным месцы можа быць. Дыскрымінацыя ў сувязі з цяжарнасцю - сапраўдная рэч.
Пытанні цяжарнасці і дыскрымінацыі на працоўным месцы
Камісія па роўных магчымасцях занятасці (EEOC), федэральнае агенцтва, якое тлумачыць і выконвае федэральныя законы аб дыскрымінацыі ў сферы занятасці, паведамляе, што ў 2019 фінансавым годзе яна атрымала 2553 скаргі на дыскрымінацыю цяжарнасці.
Шмат жанчын звальняюцца альбо перадаюцца за павышэнне кваліфікацыі пасля абвяшчэння цяжарнасці. Перш чым падзяліцца сваімі добрымі навінамі на працоўным месцы, даведайцеся пра свае правы ў адпаведнасці з законам і што рабіць, калі патэнцыйны або цяперашні працадаўца іх не выконвае.
Гісторыя дыскрымінацыі цяжарнасці
Закон аб дыскрымінацыі цяжарнасці стаў вынікам дзвюх спраў Вярхоўнага суда, якія пастанавілі, што выключэнне медыцынскіх дапамог і дапамог па страты працаздольнасці для цяжарных не было дыскрымінацыйным.
У 1978 г. з-за гэтых рашэнняў Кангрэс унёс папраўкі ў Закон аб грамадзянскіх правах, каб спецыяльна забараніць палавую дыскрымінацыю па прыкмеце цяжарнасці.
Як Закон аб дыскрымінацыі цяжарнасці абараняе жанчын
Закон аб дыскрымінацыі ў сувязі з цяжарнасцю абавязвае працадаўцаў ставіцца да цяжарных жанчын гэтак жа, як і да астатніх работнікаў альбо заяўнікаў. Гэта папраўка ў загаловак VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 г. і падпадае пад палавую дыскрымінацыю. Працадаўцы не могуць прымаць рашэнні аб прыёме на працу заяўнікаў, аб звальненні альбо прасоўванні работнікаў у залежнасці ад цяжарнасці, родаў і звязаных з імі медыцынскіх умоў. Усе кампаніі, у якіх працуюць 15 і больш чалавек, падпадаюць пад дзеянне гэтага закона.
Вось як закон абараняе цяжарных, якія шукаюць працу і служачых:
- Працадаўцы не могуць адмовіць у прыёме на працу заяўнікам з-за цяжарнасці альбо звязаных з цяжарнасцю станаў. Аднак працадаўца не абавязаны браць на працу некваліфікаванага кандыдата альбо таго, хто мае больш нізкую кваліфікацыю.
- Працадаўцы не могуць запатрабаваць ад цяжарных рабочых спецыяльных працэдур, якія вызначаюць іх здольнасць выконваць працоўныя абавязкі, калі працадаўца не адносіць усіх астатніх работнікаў і заяўнікаў да тых жа патрабаванняў.
- Калі стан здароўя, звязанае з цяжарнасцю, перашкаджае работніку выконваць працоўныя абавязкі, працадаўца не павінен разглядаць гэтую асобу інакш, чым іншыя часова непрацаздольныя супрацоўнікі пры пражыванні.
- Працадаўцы не могуць забараняць цяжарным працаўнікам працаваць і не могуць адмаўляць у вяртанні на працу пасля нараджэння дзіцяці.
- Прадугледжаныя працадаўцам планы медыцынскага страхавання не павінны разглядаць праблемы, звязаныя з цяжарнасцю, інакш, чым іншыя медыцынскія праблемы.
- Працадаўцы не могуць запатрабаваць ад цяжарных работнікаў плаціць большыя франшызы на медыцынскае страхаванне, чым не цяжарныя.
Падача прэтэнзіі аб дыскрымінацыі ў сувязі з цяжарнасцю
Калі ваш працадаўца або патэнцыйны працадаўца падвергнуўся дыскрымінацыі ў дачыненні да вас, вы можаце падаць пазоў у ЕЭАК. Важна мець магчымасць канстатаваць, што прывяло да вашай высновы. Майце як мага больш доказаў для рэзервовага капіравання сваёй заявы, у тым ліку дакументацыі і прозвішчы сведак.
Супрацоўнікі павінны падаць пазоў на працягу 180 дзён з дня правядзення мерапрыемства. Гэты тэрмін падаўжаецца да 300 дзён, калі ёсць дзяржаўны ці мясцовы закон, які таксама ахоплівае дыскрымінацыю цяжарнасці. Заяўнікі вакансій павінны падаць заяву на працягу 45 дзён.
Пакрокавае кіраўніцтва па падачы платы:
- Перайдзіце на грамадскі партал EEOC, каб адправіць запыт. Адкажыце на пералічаныя там пяць агульных пытанняў. Вашы адказы будуць вызначаць, ці можа ЕЭАК вам дапамагчы. Акрамя таго, вы можаце адправіць запыт у адзін з 53 палявых аддзяленняў ЕАЭС, размешчаных па ўсёй акрузе, альбо па тэлефоне 1-800-669-4000.
- Калі вы карыстаецеся грамадскім парталам EEOC і вам паведамілі, што агенцтва можа дапамагчы, адпраўце запыт. Памятайце, што падача запыту - гэта толькі першы крок і не супадае з падачай абвінавачання ў дыскрымінацыі. Гэта дазваляе наладзіць прыёмнае інтэрв'ю з супрацоўнікам ЕЭАК у адным з 53 палявых аддзяленняў, размешчаных вакол ЗША альбо па тэлефоне. Калі ласка, увядзіце кантактную інфармацыю.
- Пасля падачы запыту і планавання інтэрв'ю пры паступленні ЕЭАК задасць дадатковыя пытанні, якія дапамогуць пачаць працэс падачы платы. Гэта будзе адбывацца да вашага інтэрв'ю.
- Пасля інтэрв'ю прыёму рашэнняў, ці варта прад'яўляць абвінавачанне. Толькі пасля падачы дакумента, які можна зрабіць асабіста альбо праз Інтэрнэт-партал, але не па тэлефоне, ЕАЭС паведаміць пра гэта працадаўцу.
