Лепшыя жорсткія навыкі шукаюць працадаўцы
Задаволены
- Вызначаны цвёрдыя навыкі
- Глядзіце зараз: 6 лічбавых навыкаў гарантавана, каб вы нанялі на працу
- Віды жорсткіх навыкаў
- Лепшыя жорсткія навыкі, якія хочуць працадаўцы
- Больш прыкладаў жорсткіх навыкаў
- Віды мяккіх навыкаў
- Гібрыдныя навыкі
- Важнасць навыкаў на працоўным месцы
- Засяродзьцеся на самых важных навыках
Калі вы калі-небудзь размаўлялі з кансультантам па кар'еры альбо шмат часу праводзілі, вывучаючы працэс пошуку працы, вы, напэўна, чулі цвёрдыя навыкі.
Але якія менавіта складаныя навыкі і чым яны адрозніваюцца ад мяккіх навыкаў? Якія найболей запатрабаваныя жорсткія навыкі, якія шукаюць працадаўцы?
Вызначаны цвёрдыя навыкі
Цвёрдыя навыкі - частка набору навыкаў, неабходных для працы. Яны ўключаюць у сябе веды, неабходныя чалавеку, каб паспяхова зрабіць працу. Яны канкрэтныя для працы і звычайна пералічаныя ў аб'явах і апісаннях заданняў.
Цяжкія навыкі набываюцца праз афіцыйныя праграмы навучання і навучання, у тым ліку каледжы, вучні, кароткатэрміновыя навучальныя заняткі, онлайн-курсы і праграмы сертыфікацыі, а таксама навучанне на працы.
2:06
Глядзіце зараз: 6 лічбавых навыкаў гарантавана, каб вы нанялі на працу
Віды жорсткіх навыкаў
Цяжкія навыкі ўключаюць у сябе пэўныя веды і здольнасці, неабходныя для поспеху ў працы. Гэтыя віды навыкаў вывучаюцца і могуць быць вызначаны, ацэнены і вымераны.
Яны часцей за ўсё выкарыстоўваюцца ў працэсе найму і сумоўя для параўнання кандыдатаў на працу.
У некаторых галінах працадаўцы могуць нават выпрабаваць цвёрдыя навыкі кандыдатаў, каб пераканацца, што яны сапраўды могуць зрабіць тое, што могуць зрабіць.
Пасля таго, як вы працуеце, ваш працадаўца можа зноў ацаніць вашы сур'ёзныя навыкі, калі вы збіраецеся за павышэнне кваліфікацыі ці перавод.
Лепшыя жорсткія навыкі, якія хочуць працадаўцы
LinkedIn паведамляе пра жорсткія навыкі, якія карыстаюцца найбольшым попытам у 2020 годзе:
- Blockchain
- Воблачныя вылічэнні
- Аналітычнае абгрунтаванне
- Штучны інтэлект
- UX Design
- Аналіз бізнесу
- Партнёрскі маркетынг
- Продажы
- Навуковыя вылічэнні
- Вытворчасць відэа
Больш прыкладаў жорсткіх навыкаў
Ніжэй прыведзены прыклады некаторых цяжкіх навыкаў, неабходных для розных прафесій:
- Бухгалтарскі ўлік
- Адміністрацыйная
- Аналітыка
- Аўдыт
- Аўтамабільныя тэхналогіі
- Банкаўскія аперацыі
- Бухгалтарская справа
- Бюджэт
- Платніцкі
- Будаўніцтва
- Кіраванне базамі дадзеных
- Дызайн
- Рэдагаванне
- Электрычныя
- Інжынірынг
- Фінансавыя
- Абсталяванне
- Ахова здароўя
- Java Script
- Мовы
- Юрыдычныя
- Тэхналогія вырабу
- Маркетынгавыя даследаванні
- Механічны
- Медыцынская дыягностыка
- Сыход за хворымі
- Аптымізацыя
- Кадаванне фармацэўтычных прэпаратаў
- Трубаправод
- Праграмаванне Python
- Кіраваньне праектам
- Напісанне прапаноў
- Рэпартаж
- Навука
- Праграмнае забеспячэнне
- Маркетынг сацыяльных медыя
- Табліцы
- Навучанне
- Тэхнічнае пісьмо
- Тэставанне
- Пераклад
- Транскрыпцыя
- Апрацоўка тэкстаў
Віды мяккіх навыкаў
І наадварот, мяккія навыкі - гэта атрыбуты і рысы асобы, якія ўплываюць на міжасобасныя ўзаемадзеянні і прадуктыўнасць. У той час як розныя, яны аднолькава важныя, як і жорсткія навыкі ў рабочай сіле.
LinkedIn ацаніў наступныя пяць мяккіх навыкаў як найбольш цэняцца на працоўным месцы:
- Творчасць
- Перакананне
- Супрацоўніцтва
- Адаптаванасць
- Эмацыйны інтэлект
Гібрыдныя навыкі
Па меры развіцця рабочага месца кандыдаты з гібрыднымі навыкамі становяцца ўсё больш каштоўнымі. Працадаўцы шукаюць кандыдатаў сумесь мяккіх і цвёрдых навыкаў, паколькі яны валодаюць гнуткасцю, якая дазваляе ім дадаць каштоўнасць арганізацыі і не адставаць ад змен.
Важнасць навыкаў на працоўным месцы
І цвёрдыя навыкі, і мяккія навыкі важныя на працоўным месцы, а высокія навыкі, якія шукаюць працадаўцы, будуць залежаць ад таго, што працадаўца шукае для той ці іншай пасады.
Асноўная розніца паміж цвёрдымі навыкамі і мяккімі навыкамі заключаецца ў тым, што цяжкім навыкам звычайна можна навучыць у шэраг канкрэтных этапаў. З пункту гледжання інструктара або менеджэра, навучыць кагосьці правільна кодаваць - гэта больш лёгка вызначыць працэс, чым навучыць іх слухаць і эфектыўна мець зносіны з кліентам.
Мяккія навыкі не могуць быць засвоены паваротам, і яны ўключаюць у сябе эмацыйны інтэлект і суперажыванне, што часта ўскладняе іх распаўсюджванню вучню.
Сутнасць заключаецца ў тым, што цвёрдыя і мяккія навыкі важныя для гатоўнасці да кар'еры. Пасля таго, як вы будзеце абодва, вы зможаце добра выконваць сваю працу ў рэальным свеце, дзе важна ведаць, пра што вы кажаце - і мець магчымасць размаўляць пра гэта, каб іншыя маглі зразумець.
Засяродзьцеся на самых важных навыках
Пры пошуку працы важна ўключыць навыкі, якія шукае працадаўца, у сваё рэзюмэ і заяўкі на працу. Патрэбныя навыкі (цвёрдыя і мяккія) будуць пералічаныя ў раздзеле патрабаванняў размяшчэння вакансій і даведкі аб пошуку.
Вылучыце навыкі, якія могуць вас кваліфікаваць для працы: Пачніце з вылучэння навыкаў, якія бліжэй за ўсё адпавядаюць патрабаванням вакансій у матэрыялах заяўкі на працу.
Параўнайце свае кваліфікацыі з вакансіяй: Але ў той час як вам трэба адпавядаць вашай кваліфікацыі да працы, у ёй ёсць больш, чым проста шукаць ключавыя словы ў спісе. Неабходна таксама выйсці за рамкі размяшчэння.
Зайдзіце на сайт працадаўцы, каб даведацца, ці ўтрымлівае іх спіс дадатковую інфармацыю, якая, магчыма, не ўнесла яго ў савет па працы або накіраванне ад сябра.
Глядзіце яшчэ навыкі: Нарэшце, прааналізуйце навыкі працаўладкавання па працы альбо агульны спіс навыкаў прыёму заявак на працу, рэзюмэ і суправаджальныя лісты.
