Як скласці план кар'еры

Відэа: Великая Отечественная, 1941-й год на карте

Задаволены

Разгледзім сваё будучыню з дапамогай плана кар'еры
Вы абавязаны план кар'еры
Як распрацаваць шлях да кар'еры
Дадатковыя меркаванні пры распрацоўцы шляху кар'еры
1. Вам трэба вызначыцца з кар'ернымі мэтамі і жаданай працай.
2. Пакладзіце план свайго шляху кар'еры ў пісьмовай форме.
3. У вас ёсць план вашай кар'еры.
Як падтрымаць эфектыўнае планаванне і развіццё кар'еры

Разгледзім сваё будучыню з дапамогай плана кар'еры

Кар'ерны шлях - гэта працэс, які выкарыстоўваецца супрацоўнікам для планавання курсу ў арганізацыі для яго кар'ернага шляху і развіцця кар'еры. Кар'ера прадугледжвае разуменне таго, якія веды, навыкі, асабістыя характарыстыкі і вопыт патрабуюцца, каб супрацоўнік прасоўваў сваю кар'еру на баку, альбо праз доступ да прасоўвання па службе і / або ведамасных пераводаў.

Кар'ера патрабуе ад супрацоўніка сумленнага погляду на свае кар'ерныя мэты, навыкі, неабходныя веды, вопыт і асабістыя характарыстыкі. Кар'ерны шлях патрабуе ад супрацоўніка скласці план, каб атрымаць тое, што неабходна кожнаму з гэтых напрамкаў, каб ажыццявіць свой кар'ерны шлях.

Вы абавязаны план кар'еры

Вы пажынаеце перавагі прадумана распрацаванага, напісанага планамі кар'еры, падтрымліваемых працадаўцам? Стварэнне кар'ернага шляху або працоўнага шляху з'яўляецца важным кампанентам вашага кіравання на працягу ўсяго жыцця.

План кар'ернага шляху таксама з'яўляецца найважнейшым фактарам планавання развіцця прадукцыйнасці (PDP), пры якім кіраўнік і справаздачны работнік сустракаюцца, каб абмеркаваць і спланаваць магчымасці развіцця супрацоўніка. PDP важны, таму што ён пішацца, падзяляецца з кіраўніком, звычайна адсочваецца арганізацыяй па эфектыўнасці, і разглядаецца штоквартальна (рэкамендуецца) ці, прынамсі, рэгулярна.

Ацэнка эфектыўнасці ў некаторых арганізацыях таксама з'яўляецца магчымасцю для прасоўвання па кар'еры. Кар'ера таксама ўспрымаецца ў арганізацыях, якія маюць фармальны працэс, як арганізацыйную падтрымку.

Кар'ерны шлях ахоплівае як жаданае месца супрацоўніка, так і крокі, вопыт і развіццё, якое яму альбо ёй трэба будзе дасягнуць прагрэсу ў шляху. Кар'ерны шлях дае супрацоўніку пачуццё кірунку, спосаб ацэнкі прагрэсу ў кар'еры і магчымасць дасягнуць кар'ерных мэт і вех на гэтым шляху.

Распрацоўка кар'ернага шляху прасцей і больш падтрымліваецца ў арганізацыі, у якой ёсць працэс PDP, альбо эфектыўнай ацэнкі вынікаў працы альбо планавання кар'еры.

Вы можаце, аднак, як індывідуальны супрацоўнік, скласці свой уласны план кар'еры. Вы - чалавек, для якога кар'ерны шлях з'яўляецца найбольш важным. Вы заслугоўваеце прадуманага плана кар'еры.

Як распрацаваць шлях да кар'еры

Вы можаце распрацаваць шлях кар'еры, паглядзеўшы на патрэбную працу / працу ў вашай арганізацыі. Затым намеціце курс па заданнях і падраздзяленнях пры дапамозе вашага кіраўніка або кіраўніка і персаналу чалавечых рэсурсаў, гэта самы верагодны шлях кар'еры, які дазволіць вам дасягнуць пастаўленай мэты.

Прыміце да ўвагі, што для атрымання патрэбнай працы вам могуць спатрэбіцца бакавыя пераезды, ведамасныя пераводы і прасоўванне па службе, калі вы хочаце дасягнуць сваёй мэты.

Дасягненне жаданай мэты таксама запатрабуе развіцця навыкаў, пошуку магчымасцей для развіцця супрацоўнікаў і атрымання пэўнага вопыту, калі вы прасоўваецеся па шляху кар'еры ў сваёй арганізацыі.

Трэнінг ад вашага кіраўніка і ментарская дапамога больш дасведчанага супрацоўніка, верагодна, супрацоўніка, які займае пазіцыю вышэй вашай на арганізацыйнай схеме, дапаможа.

Дадатковыя меркаванні пры распрацоўцы шляху кар'еры

Тры дадатковыя меркаванні існуюць пры распрацоўцы плана кар'еры.

1. Вам трэба вызначыцца з кар'ернымі мэтамі і жаданай працай.

Хоць трэнінг і настаўніцтва могуць дапамагчы вам знайсці некалькі магчымых варыянтаў кар'еры, поўная кар'ера - ваша ўласная задача па-за межамі працы. Вы можаце звязацца з прафесіяналамі кар'еры ў офісах службаў кар'ернага росту ў каледжы, у мясцовых каледжах, альбо ў навуковых даследаваннях у Інтэрнэце, дзе прадстаўлена інфармацыя аб кар'еры і праверцы на кар'еры.

2. Пакладзіце план свайго шляху кар'еры ў пісьмовай форме.

Калі вам пашчасціла працаваць у арганізацыі, у якой працаздольнасць і / або працэс развіцця кар'еры, напісаны план з'яўляецца неад'емнай складнікам. Калі няма, выкладзіце свой план у пісьмовым выглядзе і падзяліцеся ім з кіраўніком, кадрамі і іншымі ўдзельнікамі. Запіс вашых мэтаў з'яўляецца неад'емнай часткай іх дасягнення.

3. У вас ёсць план вашай кар'еры.

Вы можаце звярнуцца па дапамогу да іншых, але вы з'яўляецеся фундаментальным атрымальнікам узнагарод, атрыманых шляхам планаванага шляху кар'еры. Вы нясеце адказнасць за пошук настаўніка, заяўку на адкрытыя вакансіі, а таксама за развіццё навыкаў і вопыту, неабходных вам для дасягнення вашых мэтаў. Ніколі не забывайце пра гэты важны факт: у вас ёсць план плана вашай кар'еры. Ніхто ніколі не будзе клапаціцца столькі, колькі вы.

Як падтрымаць эфектыўнае планаванне і развіццё кар'еры

Супрацоўнікі хочуць бачыць і разумець наступныя магчымасці сваёй кампаніі. Гэта асабліва важна для амбіцыйных супрацоўнікаў, якія хочуць і чакаюць магчымасці для развіцця кар'еры, каб быць задаволенымі і матываванымі на працы.

Удумлівы план кар'ернага росту з'яўляецца ключавым фактарам у супрацоўніцтве і ўтрыманні супрацоўнікаў. Арганізацыя спрыяе здольнасці супрацоўніка развіваць шлях кар'еры, робячы празрыстымі веды, навыкі, вопыт і заданні для кожнай пасады кампаніі. Дзякуючы гэтай інфармацыі, супрацоўнік можа планаваць і рыхтавацца да розных работ і магчымасцей.

Арганізацыя падтрымлівае супрацоўнікаў у распрацоўцы і правядзенні кар'еры шляхам прадастаўлення доступу да гэтых магчымасцей і інфармацыі.