Што робіць каардынатар урадавага адпачынку?

Відэа: A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

Задаволены

Абавязкі каардынатара адпачынку і абавязкі
Зарплата каардынатара адпачынку
Адукацыя, навучанне і сертыфікацыя
Навыкі і кампетэнцыі каардынатара адпачынку
Прагноз вакансій
Працоўнае асяроддзе
Графік працы
Як атрымаць працу
Параўнанне аналагічных заданняў

Хаця каардынатараў адпачынку можна знайсці на ўсіх узроўнях улады, яны часта працуюць у гарадскіх парках і аддзелах адпачынку. Яны працуюць непасрэдна з грамадзянамі, забяспечваючы гарадскія паслугі. Яны часта працуюць з моладдзю і дарослымі людзьмі, бо гэтыя групы з'яўляюцца найбольш распаўсюджанымі спажыўцамі паслуг адпачынку.

У той час як дзяржаўныя арганізацыі па-рознаму выкарыстоўваюць тэрміны каардынатар і кіраўнік, у гэтых і адпаведных артыкулах менеджэр адпачынку кіруе некалькімі каардынатарамі адпачынку. Каардынатары адпачынку могуць кіраваць няпоўнымі супрацоўнікамі або валанцёрамі, але іх галоўнай функцыяй з'яўляецца кантроль за праграмнымі аперацыямі. У адміністратараў адпачынку ёсць больш адміністрацыйных і шырокіх наглядных абавязкаў. Каардынатараў адпачынку часам называюць тэхнікамі адпачынку.

Каардынатараў адпачынку набіраюць праз звычайны ўрадавы працэс найму. Выбар ажыццяўляецца дыспетчарам адпачынку, які кантралюе пазіцыю.

Абавязкі каардынатара адпачынку і абавязкі

Умовы працы каардынатара адпачынку могуць мяняцца ад дня да дня ці ад гадзіны да гадзіны. Графік дня можа ўключаць такія абавязкі, як:

Маніторынг і палягчэнне заняткаў, такіх як заняткі баскетболам і фізкультурай, часта праводзяцца ў памяшканні, а таксама іншыя мерапрыемствы, такія як футбол і футбол, якія адбываюцца на адкрытым паветры.
Умеранасць актыўнасці паміж гульцамі, так як адпачынак атрымлівае выпампоўванне адрэналіну праз чалавечае цела. Гэта можа зрабіць для стрэсавых сітуацый. Аргументы могуць лёгка перарасці, а траўмы могуць здарыцца нават у самых бяспечных умовах. Каардынатары адпачынку павінны вырашаць гэтыя сітуацыі з спакойнай рашучасцю і паказваць сябе аўтарытэтнымі фігурамі, захоўваючы адносіны да абслугоўвання кліентаў.
Прымяненне метадаў дээскалацыі як добры інструмент, які трэба выкарыстоўваць, калі сітуацыі награваюцца.
Забеспячэнне бяспечных умоў для адпачынку. Фізічнае асяроддзе павінна быць чыстым і без лішніх перашкод. Правілы, накіраваныя на павышэнне бяспекі, павінны строга выконвацца. Каардынатары адпачынку павінны быць прыкладамі бяспекі і спартыўнага майстэрства.
Сачыце за абсталяваннем і пераканайцеся, што ён працуе належным чынам. Нельга выкарыстоўваць небяспечнае і патэнцыйна небяспечнае абсталяванне. Каардынатары адпачынку таксама адсочваюць запасы паставак і папярэджваюць пакупнікоў, калі пастаўкі павінны быць упарадкаваны.
Планаванне мерапрыемстваў для ўліку пажаданняў насельніцтва, які абслугоўваецца, наяўнасці абсталявання і матэрыялаў і наяўнасці супрацоўнікаў або добраахвотнікаў для кантролю за дзейнасцю.
Выкананне пэўных абавязкаў апекі. Частата выканання гэтых задач залежыць ад наяўнасці гарадскога ўтрымання пад вартай або кантрактаў пастаўшчыкоў апякунскіх паслуг. Каардынатары адпачынку могуць прывесці да ачысткі небяспечных матэрыялаў, такіх як вадкасці, калі здараюцца траўмы. Штодзённае ачыстка і санітарная апрацоўка вырабляецца ахоўнікамі, але пры палягчэнні абставінаў гэта можа быць зроблена каардынатарамі адпачынку.
Стварэнне матэрыялаў па сувязях з грамадскасцю, такіх як флаеры, прэс-рэлізы і брашуры з кіраўніком адпачынку альбо іншымі супрацоўнікамі паркаў і аддзелаў адпачынку. Каардынатараў адпачынку могуць папрасіць удзельнічаць у іх распрацоўцы. Супрацоўнікі дзяржаўнай інфармацыі з'яўляюцца карыснымі спецыялістамі для гэтых праектаў. Матэрыялы па сувязях з грамадскасцю - карысныя інструменты для каардынатараў адпачынку, калі яны тлумачаць праграмныя прапановы зацікаўленым грамадзянам.

У сістэмах аховы здароўя і рэабілітацыі каардынатары адпачынку таксама ацэньваюць поспехі кліентаў у планах лячэння. Аднак каардынатар гэтага віду адпачынку часта мае клінічны вопыт і экспертныя веды для забеспячэння тэрапеўтычнага адпачынку. Было б ілжывым параўнаннем параўнаць гэтых каардынатараў адпачынку з больш распаўсюджанымі разнастайнасцямі.

Зарплата каардынатара адпачынку

Заробак каардынатара адпачынку мяняецца ў залежнасці ад узроўню вопыту, геаграфічнага становішча і іншых фактараў.

Сярэдняя гадавая зарплата: каля $ 25,060 ($ 12,05 / гадзіна)

Дакладны дыяпазон заробкаў для каардынатараў адпачынку вар'іруецца ад арганізацыі да арганізацыі. Паколькі пасады кіраўніка месцаў адпачынку не патрабуюць вялікага вопыту, каардынатары адпачынку могуць хутка перайсці на пасады вышэйшага ўзроўню з больш высокімі заробкамі.

Адукацыя, навучанне і сертыфікацыя

Пасады каардынатара адпачынку могуць запатрабаваць вучоную ступень і пэўныя сертыфікаты, у залежнасці ад месца працы.

Адукацыя: Арганізацыі маюць разнастайныя патрабаванні да адукацыі і вопыту для каардынатараў адпачынку. Калі арганізацыі патрабуюць вучонай ступені бакалаўра, яны, як правіла, патрабуюць менш вопыту, чым арганізацыі, якім патрабуецца каледж або ступень асацыятара. У любым выпадку, патрэба ў вопыце не больш за некалькі гадоў.
Сертыфікаты: Часта патрабуецца сертыфікацыя СЛР і аказання першай дапамогі, паколькі існуе вялікая верагоднасць, што каардынатару адпачынку прыйдзецца змагацца з надзвычайнымі сітуацыямі.
Пасведчанне кіроўцы: Вадзіцельскае пасведчанне таксама патрабуецца, бо базы адпачынку могуць праводзіцца ў шэрагу фізічных месцаў.

Навыкі і кампетэнцыі каардынатара адпачынку

Каардынатары адпачынку плануюць забаўляльныя мерапрыемствы ў адпаведнасці з патрабаваннямі насельніцтва, якія абслугоўваюцца ў рамках рэсурсных абмежаванняў праграмы, аб'екта ці паркаў і аддзела адпачынку. Ніжэй прыведзены некаторыя тыповыя навыкі, якія могуць даць людзям перавагу ў выкананні:

Навыкі зносін: Работнікі адпачынку павінны ўмець звяртацца да вялікіх груп людзей, даваць выразныя ўказанні і матываваць удзельнікаў.
Лідарскія навыкі: Рэкрэацыйны работнік павінен умець эфектыўна весці вялікія і малыя групы
Фізічная сіла: Работнікі павінны быць у фізічнай форме, бо ім можа спатрэбіцца дэманстраваць дзейнасць іншым.
Навыкі вырашэння праблем: Работнікі адпачынку павінны ўмець ствараць новыя мерапрыемствы і праграмы для сваіх удзельнікаў.

Прагноз вакансій

Па дадзеных Амерыканскага бюро статыстыкі працы, прагноз для работнікаў адпачынку на працягу наступнага дзесяцігоддзя адносна іншых прафесій і вытворчасцей добры, абумоўлены павелічэннем патрэбы ў рабочых у спартыўных і фізкультурна-аздараўленчых цэнтрах. Акрамя таго, у сувязі са старэннем дзіцячых бумераў і пастаянным акцэнтам на здароўе, больш неабходных работнікаў адпачынку ў дамах садзейнічання пражывання і выхаванню на пенсію.

Чакаецца, што занятасць вырасце прыблізна на 9% на працягу наступных дзесяці гадоў, гэта крыху больш хуткі рост, чым у сярэднім па ўсіх прафесіях у перыяд з 2016 па 2026 год. Гэты тэмп росту параўнаецца з прагназуемым ростам 7% для ўсіх прафесій.

Працоўнае асяроддзе

Многія работнікі праводзяць свой час на свежым паветры, хаця яны таксама могуць праводзіць час на занятках у вучобе. Некаторыя праводзяць час у офісе, плануючы спецыяльныя мерапрыемствы і праграмы.

Графік працы

Каардынатары адпачынку часта працуюць у вячэрнія і выхадныя гадзіны, але пры такой вясёлай і хутка развітай рабочай абстаноўцы гэта часта не бянтэжыць людзей, якія ўжо знаходзяцца на такіх пасадах.

Як атрымаць працу

ЗАЯВА

Паглядзіце на рэсурсы пошуку працы, якredi.com, Monster.com і Glassdoor.com, каб знайсці даступныя пасады. Вы таксама можаце наведаць вэб-сайты асобных музеяў альбо асабіста наведаць іх, каб падаць заяўку на існуючыя вакансіі.

ЗНАЙСЦІ МОЖНАСЬЦЬ МОЖНАСЦІ ВАЛУНТЭРНАГА КААРДЫНАТОРА

Шукайце магчымасць заняцца валанцёрскай працай праз інтэрнэт-сайты, такія як VolunteerMatch. Вы можаце таксама звязацца з рознымі некамерцыйнымі арганізацыямі і дабраахвотна распараджацца на паслугі каардынатара адпачынку.