Закон аб пераноснасці медыцынскага страхавання і падсправаздачнасці
Задаволены
Закон аб пераноснасці медыцынскага страхавання і падсправаздачнасці 1996 года (HIPAA) - федэральны закон, які патрабуе ад працадаўцаў абараняць медыцынскія дакументы супрацоўнікаў як канфідэнцыйныя. HIPAA ўключае правілы, якія ахопліваюць тое, як працадаўцы павінны абараняць медыцынскія правы прыватнасці і прыватнасць іх інфармацыі пра здароўе.
У цэлым, па дадзеных Міністэрства працы ЗША: HIPAA "прадугледжвае правы і абарону ўдзельнікаў і ільготнікаў у групавых планах па ахове здароўя. HIPAA ўключае ў сябе ахову для ахопу ў рамках групавых планаў аховы здароўя, якія абмяжоўваюць выключэнні за ўмоўнымі ўмовамі; забараняюць дыскрымінацыю супрацоўнікаў і ўтрыманцаў на аснове іх стан здароўя і дазволіць атрымаць магчымасць удзельнічаць у новым плане для асобных людзей пры пэўных абставінах. HIPAA таксама можа даць вам права на набыццё індывідуальнага пакрыцця, калі ў вас няма ахопу групавога плана аховы здароўя і вычарпалі COBRA ці іншае пакрыццё. "
Увогуле, Правіла прыватнасці HIPAA забяспечвае федэральную абарону асабістай інфармацыі пра здароўе, якая захоўваецца крытымі юрыдычнымі асобамі. HIPAA дае пацыентам права на іх асабістую інфармацыю пра здароўе. Аднак правіла канфідэнцыяльнасці HIPAA таксама дазваляе раскрываць інфармацыю пра асабістае здароўе, неабходнае для догляду за пацыентамі і іншых важных мэтаў.
Акрамя таго, HIPAA патрабуе, каб спансаваныя працадаўцам планы аховы здароўя былі партатыўнымі і недыскрымінацыйнымі, але HIPAA не патрабуе ад працадаўцы прапаноўваць работніку план медыцынскай дапамогі. HIPAA ахоплівае электроннае раскрыццё медыцынскай інфармацыі супрацоўнікаў. HIPAA таксама патрабуе, каб працадаўцы пры пэўных абставінах ахоплівалі ранейшыя медыцынскія ўмовы работнікаў і іх утрыманцаў.
HIPAA - гэта законы, якія складана інтэрпрэтаваць і разумець. Працадаўцы павінны быць у курсе медыцынскіх патрабаванняў прыватнасці. Працадаўцы таксама павінны даведацца і пераканацца ў тым, што іх план аховы здароўя адпавядае правілам HIPAA.
Дадатковыя абавязкі працадаўцаў у рамках HIPAA
- Працадаўцы павінны ўводзіць палітыкі і працэдуры выканання правілаў бяспекі.
- Медыцынскія запісы павінны захоўвацца асобна і акрамя іншых дакументаў бізнесу і персаналу, каб забяспечыць іх канфідэнцыяльнасць і абмежаваны доступ.
- Працадаўцы (альбо іх пастаўшчыкі) павінны абнаўляць дакументы плана і дагаворы дзелавых партнёраў, каб яны адпавядалі правілам бяспекі. Усе праграмы, якія займаюцца інфармацыяй пра здароўе работнікаў, такія як гнуткія планы выдаткаў, аздараўленчыя праграмы або магчымасці самазастрахавання працадаўцаў, павінны адпавядаць патрабаванням HIPAA.
- Выконвайце дзяржаўныя законы аб прыватнасці, якія могуць быць нават больш жорсткімі.
- Супрацоўнікі павінны атрымліваць апавяшчэнні кожны раз, калі ў іх плане змяняюцца істотныя змены, якія могуць паўплываць на медыцынскае жыццё. Акрамя таго, калі дзяржава-працадаўца ўносіць істотныя змены, могуць быць неабходныя новыя папраўкі ў прыватнае жыццё.
- Працадаўцы павінны апавясціць супрацоўнікаў пра свае правы на прыватнасць з дапамогай апавяшчэння, а затым абнавіць яго, пераразмеркаваць паведамленне або ўказаць на яго кожныя тры гады, пачынаючы з 14 красавіка 2006 года, для вялікіх планаў і 14 красавіка 2007 года для невялікіх планаў.
- Працадаўцы павінны навучаць любога супрацоўніка, які кантактуе з медыцынскай картай у адпаведнасці з патрабаваннямі HIPAA.
- Працадаўцы абавязаны расследаваць любую скаргу на прыватнасць, якую яны атрымліваюць. Такім чынам, працадаўцы могуць захацець пісаць палітыку рэагавання і расследавання любых скаргаў на прыватнасць, якія яны атрымліваюць. Працадаўцы павінны выставіць вынікі свайго расследавання ў пісьмовай форме.
- Працадаўцы павінны дысцыплінаваць любога супрацоўніка, які ігнаруе альбо не выконвае патрабаванні прыватнасці HIPAA.
Кампаненты HIPAA і змены ў першапачатковае заканадаўства HIPAA пачалі дзейнічаць некалькі разоў з 1996 года, у тым ліку ў 2003, 2005, 2006 і 2007 гадах. Такім чынам, мы прадставілі агляд абавязкаў працадаўцаў. Мы настойліва рэкамендуем пракансультавацца з адвакатам з-за змены ландшафту HIPAA, уключаючы змены, падпісаныя прэзідэнтам Баракам Абамам 17 лютага 2009 года ў Амерыканскім законе аб аднаўленні і рэінвеставанні 2009 года (ARRA). Гэты закон значна пашырыў правілы прыватнасці і бяспекі HIPAA.
Пракансультуйцеся з адвакатам, каб пераканацца, што ваша дзейнасць на медыцынскім рынку прыватнасці, усе мерапрыемствы, звязаныя са здароўем, якія вы спансіруеце, вашы планы аховы здароўя, патрабаванні апавяшчэння супрацоўніка, навучанне супрацоўнікаў, і вашыя працэдуры расследавання скаргаў адпавядаюць HIPAA і актуальныя.
Дадатковая інфармацыя, якая адпавядае патрабаванням HIPAA: Працадаўцы і інфармацыя пра здароўе на працоўным месцы - Міністэрства аховы здароўя і службаў ЗША
Адмова ад адказнасці - калі ласка, звярніце ўвагу:
Сьюзен Хітфілд прыкладае ўсе намаганні, каб прапанаваць дакладны, здаровы сэнс, этычнае кіраванне чалавечымі рэсурсамі, працадаўцам і працоўным месцам, як на гэтым сайце, так і на гэтым сайце, звязаным з ім, але яна не з'яўляецца адвакатам і зместам на сайце. аўтарытэтны, не гарантуецца дакладнасць і законнасць і не павінен разглядацца як юрыдычная парада.
Сайт мае сусветную аўдыторыю, а законы і правілы па пытаннях занятасці адрозніваюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны, таму сайт не можа быць канчатковым для ўсіх на вашым працоўным месцы. Калі вы сумняваецеся, заўсёды звяртайцеся па юрыдычную дапамогу ці дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных урадавых рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша прававое тлумачэнне і рашэнні з'яўляюцца правільнымі. Інфармацыя на гэтым сайце прызначана толькі для кіраўніцтва, ідэй і дапамогі.
