Як дзяржаўныя пенсійныя сістэмы вызначаюць права
Задаволены
Вы ніколі не задумваліся, чаму, здаецца, дзяржаўныя служачыя выходзяць на пенсію ў такім маладым узросце? Ну, прычына ў тым, што ў дзяржаўных пенсійных сістэмах часта дзейнічаюць правілы выхаду на пенсію, якія дазваляюць людзям рабіць гэта. Гэта такая важная выгада, што многія дзяржаўныя работнікі не шукаюць працу па-за дзяржаўным сектарам ці нават па-за межамі арганізацый у рамках сваіх пенсійных сістэм.
Урадскія пенсійныя сістэмы заснавалі права на пенсію на двух фактарах: узрост і стаж працы. Амаль у кожнай дзяржаўнай пенсійнай сістэме існуе пэўная колькасць, якая адлюстроўвае суму ўзросту работніка і працоўнага стажу, які, як толькі ён дасягнуў, робіць супрацоўніка, які мае права на пенсію.
Правіла 80
У многіх сістэмах выкарыстоўваецца правіла 80. Гэта азначае, што калі ўзрост работніка і стаж працы ў агульнай складанасці 80, супрацоўнік мае права на пенсію. Вось прыклад. Супрацоўнік пачынае працаваць у дзяржаўным органе з 27 гадоў. Сістэма выхаду на пенсію арганізацыі дзейнічае ў межах нормы 80. Улічваючы ўзрост гэтага супрацоўніка і правіла 80 гадоў, супрацоўнік атрымае права на пенсію ва ўзросце 53 1/2 пасля 26 гадоў 1 / 2 гады службы.
Двайны апусканне
Гэты ранні пенсійны ўзрост дае работніку шмат працоўных гадоў, каб працягнуць другую кар'еру альбо вярнуцца на дзяржаўную службу, каб падвоіцца. Падвойнае апусканне - гэта калі супрацоўнік выйшаў на пенсію і атрымлівае ануітэт, але працуе і атрымлівае заробак у арганізацыі, якая ўдзельнічае ў той жа пенсійнай сістэме.
Сістэмы выхаду на пенсію часта маюць правілы для тых, хто пачынае працаваць на дзяржаўнай службе вельмі позна ў кар'еры. Сістэмы могуць прыняць пенсійны ўзрост, калі людзі могуць выйсці на пенсію, нават калі яны не дасягнулі нормы 80. Многія сістэмы дазваляюць супрацоўнікам ва ўзросце да 65 гадоў выходзіць на пенсію незалежна ад выслугі гадоў. Гэтыя людзі атрымліваюць невялікую ануітэт з-за сваіх некалькіх гадоў працы ў сістэме, і яны могуць не мець такіх жа дапамог у сферы аховы здароўя, як тыя, хто дасягнуў правіла 80 да выхаду на пенсію.
Павелічэнне правілаў 80
Каб павялічыць колькасць работнікаў, якія ўносяць у сістэму, і скараціць колькасць пенсіянераў, якія паступаюць з яе, некаторыя пенсійныя сістэмы ўзраслі з правіла 80 да правіла 85 і нават 90. Калі гэта адбудзецца, дзеючыя супрацоўнікі часта збіраюцца сабрацца ў старыя правілы і новыя супрацоўнікі павінны адпавядаць новым патрабаванням.
Дзед
Дзедаўства робіць змены пенсійнай сістэмы больш прыемнымі для дзеючых супрацоўнікаў. Пры змене правілаў выхаду на пенсію супрацоўнікі адчуваюць недаацэнку, дэвальвацыю і падманванне. Будучыя супрацоўнікі нічога не скажуць у гэтым пытанні, бо ніхто пакуль не ведае, хто яны ёсць.
У той час як дзедаўства палягчае крок продажаў, гэта стварае адміністрацыйныя нагрузкі. Пенсійныя сістэмы павінны падтрымліваць два і больш набораў правілаў, формаў, даведкі і таму падобнае. Павелічэнне выдаткаў на тэхнічнае абслугоўванне працягваецца вечна, пакуль пенсіянеры па старым наборы правілаў не выміраюць.
Правіла 90-х
Скажам, 27-гадовы супрацоўнік у папярэднім прыкладзе знаходзіцца ў пенсійнай сістэме, якая працуе з правілам 90, а не правілам 80. З-за гэтай адной змены гэты супрацоўнік будзе мець права на выхад на пенсію ва ўзросце 58 1/2 з 31 1/2 года службы.
Пенсійныя сістэмы, як правіла, маюць строгія правілы па перадачы крэдытных паслуг з адной пенсійнай сістэмы ў іншую. Калі супрацоўнікі перамяшчаюцца паміж вакансіямі ў розных пенсійных сістэмах, яны могуць страціць крэдыт на абслугоўванне. Дзяржаўныя служачыя павінны вывучыць такую магчымасць пры разглядзе новай працы.
Калі крэдыт на паслугі не пераходзіць, у супрацоўнікаў можа быць магчымасць пакінуць тое, што ёсць у старой пенсійнай сістэме, і пачаць новае ў новай сістэме. Супрацоўнік можа скончыцца рознымі датамі выхаду на пенсію сярод дзвюх і больш сістэм. Затым даты выхаду на пенсію - гэта проста даты, калі супрацоўнік можа атрымаць фінансавыя выплаты, але супрацоўнікі могуць выбраць доступ адначасова да ўсіх сваіх ануітэт.
