Як выкарыстоўваць вызваленне прэтэнзій на працоўным месцы
Задаволены
- Выкарыстоўваецца на нарадах аб спыненні занятасці
- Юрыдычныя меркаванні аб вызваленні патрабаванняў
- Як прадставіць выпуск
- Праблемы ЕЭАК аб вызваленні патрабаванняў
Вызваленне прэтэнзій - гэта пагадненне паміж працадаўцам і працаўніком, занятасць якога спынена. Супрацоўнікі звычайна падпісваюць дакумент узамен за выплату выхадных сродкаў. Вызваленне прызначана для абмежавання патэнцыяльных судовых спраў па такіх прычынах, як дыскрымінацыя.
Выкарыстоўваецца на нарадах аб спыненні занятасці
Вызваленне прэтэнзій таксама абмяжоўвае здольнасць былога супрацоўніка грэбліва распавядаць пра кампанію. Пры правільна напісаным сказе аб непрыніжэнні пасады, калі былы супрацоўнік кампаніі дрэнна пераймае кампанію, яны страчваюць выхадны зварот. Зрабіце прапанову аб выхадзе разумнай, і кампанія абаронена як ад судовых разглядаў, так і ад грамадскага зневажання.
Вызваленне прэтэнзій з'яўляецца неад'емнай складовай часткай нарады аб спыненні працоўных месцаў. Для былых супрацоўнікаў, старэйшых за 40 гадоў, вызваленне прэтэнзій прадугледжвае палажэнне аб узроставай дыскрымінацыі, у якім супрацоўнік згаджаецца не спаганяць з наймальніка дыскрымінацыю па ўзросце.
Юрыдычныя меркаванні аб вызваленні патрабаванняў
Працадаўца павінен паведаміць работніку, што ў іх ёсць пэўны тэрмін, каб прыняць рашэнне, ці варта прыняць выхадны і падпісаць вызваленне. Напрыклад, у Мічыгане гэта 21 дзень, але залежыць ад штата. Пасля падпісання выпуску ў супрацоўніка Мічыгана ў супрацоўніка ёсць сем дадатковых дзён, каб адмяніць сваё рашэнне. Пераканайцеся, што вы знаёмыя з законамі, якія рэгулююць вызваленне прэтэнзій у вашу юрысдыкцыю.
Звычайна працадаўцы прапануюць супрацоўніку звярнуцца да юрыдычнай дапамогі, каб зразумець іх даступныя варыянты. Адвакат можа разгледзець юрыдычныя наступствы пагаднення аб вызваленні прэтэнзій да таго, як супрацоўнік падпіша дакумент.
Умовы вызвалення прэтэнзій адрозніваюцца ў залежнасці ад штата і краіны, таму абавязкова звярніцеся за адвакатам у вашым штаце ці краіне, каб пераканацца ў адпаведнасці з законам. Інфармацыя, выдзеленая ў гэтым артыкуле, выкарыстоўвае выпуск прэтэнзійных рэсурсаў Мічыгана.
Як прадставіць выпуск
Вызваленне прэтэнзій прад'яўляецца на нарадзе аб спыненні працаўладкавання разам з прапановай аб вызваленні ад працы. Звольнены супрацоўнік звычайна эмацыйны і часта гатовы падпісаць што-небудзь на гэтай сустрэчы. Рэкамендуецца ніколі не прымаць падпісаны дакумент на нараду аб скасаванні. Параіце супрацоўніку выкарыстаць час, які закон дазваляе перагледзець пагадненне і звярнуцца да юрыдычнага адваката.
Вы таксама хочаце пераканацца, што ваша спыненне з'яўляецца законным, этычным і суперажывальным.
Запэўнівайце супрацоўніка, што ваша прапанова не зменіцца, калі работнік зойме максімальна дазволенае законам час, каб звярнуцца па дапамогу да адваката, прагледзець дакумент і вырашыць, ці варта падпісаць яго і прыняць пакет зваротнага звароту ў інтарэсах.
Працадаўцы могуць атрымаць звычайнае вызваленне іскаў для служачых, якія не дасягнулі 40 гадоў, і работнікаў старэйшыя за 40 гадоў ад свайго адваката па працоўных законах. Любая практыкуючы фірма па працаўладкаванні можа прадаставіць стандартны выпуск і змяніць яго для вашай кампаніі за невялікую плату.
Няхай адвакат разглядае пытанне аб вызваленні прэтэнзій і адначасова праводзіць агляд астатніх дакументаў аб спыненні працы. Нават калі вы выкарыстоўвалі дакумент аб выпуску прэтэнзій у папярэдніх тэрмінах, пераканайцеся, што абставіны супадаюць і заслугоўваюць таго ж дакумента.
Па ўсіх юрыдычных пытаннях пераканайцеся, што ваш адвакат па працаўладкаванні правярае афармленне дакументаў. Гэты агляд гарантуе вам належную абарону інтарэсаў працадаўцы.
Праблемы ЕЭАК аб вызваленні патрабаванняў
Вызваленне прэтэнзій традыцыйна выкарыстоўваецца як спосаб абмежавання судовых разглядаў, вырашэння магчымых спрэчак паміж працадаўцам і працаўніком і канчатковага заканчэння працоўных адносін.
Аднак варта адзначыць, што нядаўнія рашэнні ў Камісіі па роўных магчымасцях занятасці (EEOC) разглядалі судовыя справы, якія павялічваюць магчымасць далейшых абмежаванняў.
У 2018 годзе ЕАЭС пастанавіў, што працадаўцы павінны пакінуць работнікаў з магчымасцю падаць скаргу ў ЕЭАК, і выказаў занепакоенасць шырынёй пагадненняў аб раздзяленні. У выпадку звальнення супрацоўніка з інваліднасцю, які быў звольнены, ЕАЭС абавязаў працадаўца, які спыняе працу, таксама перагледзець свае пагаднення аб выдачы пагаднення з іншымі работнікамі. Высветлілася, што кампанія, якая займаецца пытаннем, падвяргалася дыскрымінацыі, але ўзяла пытанне з мовай пры вызваленні прэтэнзій.
Пракурор Тэрэза М. Томпсан з Fredrikson & Byron, штат Мінесота, папярэджвае, што дзеючыя дакументы не могуць абараніць працадаўцу ад судовай дыскрымінацыі. Калі гэтая тэндэнцыя захаваецца, арганізацыі могуць захацець перагледзець сваю практыку прадастаўлення дапамогі звальненым работнікам.
Зноў жа, паколькі закон мяняецца пастаянна, разгляд адвакатам па працаўладкаванні павінен быць часткай вашай стандартнай працэдуры ў любым працэдуры скасавання.
Адмова ад адказнасці:Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці адрозніваюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя толькі для кіраўніцтва, ідэй і дапамогі.
