Пазбягайце гэтых 10 надзейных спосабаў раздражняць вашага кіраўніка
Задаволены
- Каб нагадаць
- Не ў стане расставіць прыярытэты
- Апраўдвацца
- Не згуляе каманду
- Bad-Mouthing Ваш менеджэр
- Кіньце выклік мэнэджару перад босам вашага мэнэджара
- Адкрывальна ўсмоктванне
- Не паведамляючы пра свайго боса
- Адсутнасць здаровага сэнсу
- Міма малпы
Калі вы не маеце добрыя працоўныя адносіны са сваім мэнэджарам, гэта цяжкая бітва. Хоць вынікі - самая важная мера поспеху, выдатныя вынікі часта могуць быць азмрочаныя, калі вы заўсёды робіце дробязі, якія раздражняюць кіраўніка.
На працягу маёй кар'еры менеджэра мне пашчасціла таленавітых, працавітых, прыхільных супрацоўнікаў. Але яёсць чуў апавяданні ад іншых менеджэраў ... Вось 10 рэчаў, якія трэба пазбягаць, каб заставацца ў добрай рэпутацыі з мэнэджарам:
Каб нагадаць
Так, усе мы дазваляем то і справа праслізнуць праз шчыліны. Як паказвае мой досвед, некаторыя супрацоўнікі тыя ж самыя, за якімі трэба пастаянна сачыць, калі іншыя, магчыма, адказваюць у першы раз.
Як менеджэр, я чакаю, што, калі я задам пытанне, спытаю інфармацыю ці папрашу што-небудзь зрабіць, я мяркую, што гэта адбудзецца. Калі вы не можаце, ці вам спатрэбіцца больш часу, дайце мне ведаць, не ігнаруйце запыт. Захаванне абавязацельстваў - гэта прафесіяналізм.
Не ў стане расставіць прыярытэты
За выключэннем зусім новых супрацоўнікаў, вопытныя спецыялісты павінны ведаць, як жангліраваць шмат шароў адначасова, і якія з іх заслугоўваюць больш-менш увагі. Калі супрацоўнік звяртаецца да кіраўніка і просіць дапамогі ў вызначэнні прыярытэтаў уласнай працы, супрацоўнік трапляе ў невыразнасць і бездапаможнасць.
Апраўдвацца
Калі памылка дапушчана, проста прыміце яе і выправіце. Ніякіх кульгавых апраўданняў, указання пальцам, папрокаў, драматургіі і г.д.
Не згуляе каманду
Калі паплечнік пахаваны, прапануй дапамагчы. Не чакайце, калі ваш менеджэр спытае. Калі вы раздражняеце сваіх супрацоўнікаў, ваш менеджэр у канчатковым выніку пачуе пра гэта. Не будзь супрацоўнікам, пра якога вашы супрацоўнікі павінны гаварыць са сваім кіраўніком. Калі ў вас ёсць праблемы з калегам, паспрабуйце вырашыць яе з ёй, перш чым аднесці яе да свайго начальніка.
Bad-Mouthing Ваш менеджэр
Так, нам усім трэба скардзіцца на нашых кіраўнікоў раз-пораз. Проста не перашчыруйце і мяркуйце, што ўсё, што вы скажаце, можа вярнуцца да вашага кіраўніка. Акрамя таго, калі вы ўвесь час б'еце свайго начальніка, што гэта кажа пра вас? Ты дурны, каб мірыцца з прыдуркамі?
Кіньце выклік мэнэджару перад босам вашага мэнэджара
Калі вы не згодныя з мэнэджарам альбо маеце клопат, прынясіце яго ў прыватны разлік з мэнэджарам. Не бянтэжце і не падрывайце свайго кіраўніка.
Адкрывальна ўсмоктванне
Вельмі добра ставіцца да ўсіх з аднолькавай высокай павагай. Калі вы будзеце прытрымлівацца гэтага правіла, вашаму начальніку не трэба больш павагі, чым хто-небудзь іншы, інакш ён адчувае сябе як смактанне. Тое ж самае тычыцца і ўручэння падарункаў. Калі ласка, ніякіх экстравагантных падарункаў для свята або дня нараджэння для начальніка.
Не паведамляючы пра свайго боса
Вядома, ніхто не любіць кіраваць мікракампаніяй і ўсе ненавідзяць справаздачы аб стане, але менеджэры павінны гэта мецьнекаторыя ідэя над тым, над чым вы працуеце. Яны таксама ненавідзяць здзіўляцца, таму вяртаюцца да № 3: калі ёсць дрэнныя навіны, пераканайцеся, што ваш менеджэр спачатку пачуе гэта ад вас.
Адсутнасць здаровага сэнсу
Вось фраза, якую вы не жадаеце пачуць ад свайго мэнэджара: "Ты што зрабіў ?! Сур'ёзна ?! Я маю на ўвазе, што вы думалі ?! "
Міма малпы
Прыказка з класікаГарвардскі бізнес-агляд артыкул "Час кіравання: хто ўзяў малпу?" у якой супрацоўнікі менеджэра пастаянна перадаюць свае праблемы (малпы) мэнэджару для вырашэння. Іншымі словамі, уверх дэлегацыя.
Пазбяганне гэтых 10 раздражняльных паводзін дасць вам больш шанцаў на пазітыўныя адносіны з кіраўніком і дазволіць вашай вялікай працы свяціцца самастойна.
