Сэнс гісторыі працы ў заяўках на працу
Задаволены
- Калі вам трэба падаць гісторыю кар'еры
- Што шукаюць працадаўцы
- Узнаўленне гісторыі працы
- Як гэта павінна выглядаць у рэзюмэ
Ваша гісторыя працы, таксама вядомая як працоўная кніжка альбо працоўная кніжка, - гэта падрабязны справаздачу аб усіх вамі занятых месцах, у тым ліку назва кампаніі, назва вакансіі і даты працаўладкавання. Вось некаторы ўяўленне пра тое, калі вам трэба даць гісторыю працы і як яе забяспечыць, а таксама парады па стварэнні рэзюмэ.
Калі вам трэба падаць гісторыю кар'еры
Пры падачы заяўкі на працу кампаніі звычайна патрабуюць ад абітурыентаў прадаставіць гісторыю працы альбо ў рэзюмэ, альбо ў заяве на працу, альбо ў абодвух. У заяўцы на працу можа запытвацца інфармацыя аб апошніх вакансіях, як правіла, ад двух да пяці вакансій. Ці працадаўца можа запатрабаваць досведу шэрагу гадоў, звычайна пяць-дзесяць гадоў вопыту.
Звычайна працадаўцы хочуць атрымаць інфармацыю пра кампанію, у якой вы працавалі, назву працы і даты, калі вы там працуеце. Аднак часам працадаўца просіць больш падрабязную гісторыю працаўладкавання і больш інфармацыі пра працоўныя месцы, якія вы правялі ў рамках працэдуры найму. Напрыклад, яны могуць спытаць імя і кантактную інфармацыю для вашых папярэдніх кіраўнікоў.
Што шукаюць працадаўцы
Працадаўцы пераглядаюць гісторыю працаўладкавання, каб вызначыць, ці адпавядае працоўным месцам заяўнік, і іх вопыт адпавядае патрабаванням кампаніі. Яны таксама глядзяць на тое, як доўга чалавек займаў кожную працу. Шмат працоўных месцаў кароткага тэрміну можа азначаць, што кандыдат - бункер працы і не будзе доўга працаваць, калі наняты.
Будучыя працадаўцы таксама выкарыстоўваюць вашу гісторыю працы для праверкі прадастаўленай вамі інфармацыі. Многія працадаўцы праводзяць праверку працаўладкавання, каб пацвердзіць інфармацыю дакладнай. Фон праверкі становяцца ўсё больш распаўсюджанымі ва ўсіх галінах прамысловасці, таму пераканайцеся, што інфармацыя, якую вы абменьваецеся, дакладная.
Узнаўленне гісторыі працы
Часам бывае складана запомніць элементы гісторыі вашай працы, напрыклад, канкрэтныя даты, якія вы працавалі ў кампаніі. Калі гэта адбудзецца, не здагадвайцеся. Паколькі папярэднія праверкі настолькі распаўсюджаныя, цалкам верагодна, што працадаўца заўважыць памылку ў вашай гісторыі, і гэта можа каштаваць вам працы.
Калі вы не можаце ўспомніць гісторыю працы, даступная інфармацыя, якую вы можаце выкарыстоўваць для стварэння вашай асабістай гісторыі занятасці. Ніжэй прыведзены некалькі прапаноў па стварэнні гісторыі працы:
- Звяртайцеся да папярэдніх працадаўцаў. Звярніцеся ў аддзел кадраў вашых папярэдніх працадаўцаў. Скажыце, што вы хацелі б пацвердзіць дакладныя даты вашай працы з кампаніяй.
- Паглядзіце вашыя падатковыя дэкларацыі. Азнаёмцеся са сваімі старымі падатковымі дэкларацыямі і падатковымі формамі, у якіх павінна быць інфармацыя аб вашай занятасці за папярэднія гады.
- Пракансультуйцеся з дзяржаўным бюро па беспрацоўі. Часта бюро па беспрацоўі прадастаўляюць людзям гісторыю іх працаўладкавання. Аднак звычайна яны маюць толькі інфармацыю пра дзяржаўную гісторыю занятасці.
- Звяжыцеся з адміністрацыяй сацыяльнай абароны. Вы можаце запытаць інфармацыю аб даходах у адміністрацыі сацыяльнага страхавання (SSA). Пасля запаўнення формы SSA звычайна выпускае інфармацыю пра вашу працу. Майце на ўвазе, што часам SSA спаганяе плату ў залежнасці ад таго, як далёка вы хочаце атрымаць інфармацыю і колькі дэталяў вам трэба.
- Не плаціце за інфармацыю. За выключэннем SSA, вы не павінны плаціць каму-небудзь знайсці гісторыю вашай працы або стварыць спіс вашай гісторыі працы.
- Сачыце за сваёй гісторыяй. Пасля атрымання вашай гісторыі працы складзеце яе ў спіс і захавайце дзе-небудзь. Абавязкова рэгулярна абнаўляйце яго. Затым вы можаце звярнуцца да гэтага спісу ў любы час, калі вы звяртаецеся па працы.
Як гэта павінна выглядаць у рэзюмэ
Шукальнікі працы звычайна ўключаюць гісторыю працы ў раздзел «Рэзюмэ» альбо «Звязаная занятасць». У гэтым раздзеле пералічыце кампаніі, у якіх вы працавалі, назвы працы і даты працаўладкавання. Яшчэ адным дадатковым элементам вашай гісторыі працы ў рэзюмэ з'яўляецца спіс (часта спісваецца ў спісе) вашых дасягненняў і абавязкаў на кожнай працы.
Вам не трэба (і не трэба) уключаць кожны досвед працы ў раздзел «Вопыт». Засяродзьцеся на працоўных месцах, стажыроўках і нават на валанцёрскай рабоце, якая звязана з заданнем. Адзін карысны савет - пераканацца, што незалежна ад гісторыі працы, якую вы ўключаеце ў заяўкі на працу, адпавядае рэзюмэ і профілю LinkedIn. Пераканайцеся, што не існуе неадпаведнасцей, якія маглі б узяць чырвоны сцяг для працадаўцаў.
