Як перавесці вакансіі ў вашай кампаніі
Задаволены
- Перавагі пераносу
- Віды перакладаў
- Як запытаць трансфер
- Прыклад ліста, які запытвае перадачу
- Як знайсці даступныя вакансіі
- Як падаць заяўку на ўнутраную пасаду
- Парады па перакладзе заданняў у вашай кампаніі
Ёсць шмат прычын, калі супрацоўнікі лічаць перавод на працу. Калі вы пераязджаеце і хочаце працягваць працаваць у той жа кампаніі, перадача можа стаць прымальным варыянтам.
У некаторых выпадках ваш працадаўца можа проста пагадзіцца, каб дазволіць вам працаваць на тым жа месцы альбо на аналагічнай працы ў іншым месцы. У іншых, магчыма, прыйдзецца падаць заяўку на адкрытае месца ў новым месцы. Гэта залежыць ад палітыкі кампаніі, патрэбаў у рабочай сіле і патрэбаў у кадрах у абодвух падраздзяленнях або месцах.
Ёсць і іншыя прычыны, якія вы можаце перадаць. Калі вы не ў захапленні ад сваёй працы, але вам падабаецца ваша кампанія, адным з першых месцаў, які варта разгледзець на новай працы, можа стаць ваш сённяшні працадаўца. Калі вы зацікаўлены ў змене функцыі працы, перадача можа стаць добрым спосабам пачаць новы шлях кар'еры без неабходнасці працаўладкавання ў новай кампаніі.
Як і ў выпадку перадачы месцаў, калі вы хочаце пераключыць аддзелы, хочаце працаваць у іншай функцыянальнай вобласці, альбо хочаце працаваць на іншай працы, вы можаце папрасіць перадачу, альбо вам прыйдзецца выконваць фармальную палітыку падаць заяўку на працу, якая вас цікавіць.
Перавагі пераносу
Унутраная перадача можа мець шмат пераваг перад выхадам на працу і выхадам з кампаніі, уключаючы захаванне бягучага ўзроўню аплаты працы, пенсійны план, ахову здароўя, адпачынак, льготы і льготы, а таксама сяброўства з калегамі.
Віды перакладаў
Перадача лічыцца бакавым перакладам, калі гэта перадача на тую ж працу ў іншым месцы альбо на працу таго ж узроўню ў тым жа альбо іншым аддзеле. Калі вы прэтэндуеце на працу больш высокага ўзроўню, гэта будзе лічыцца прасоўваннем на працу, а не перадачай.
Як запытаць трансфер
У залежнасці ад арганізацыі і вашых адносін з кіраўнікамі і персаналам, вы можаце запытаць трансфер. Сюды ўваходзіць выпадковая альбо афіцыйная размова з вашым кіраўніком або аддзелам кадраў і пісьмовая просьба аб перадачы.
Вы таксама можаце падаць заяўку на адкрытыя вакансіі (гэтак жа, як падаецца знешні кандыдат на працу), хоць вам могуць прыняць асаблівую ўвагу ў якасці цяперашняга супрацоўніка. Праглядзіце, як працуе кожны варыянт, і разгледзіце парады для паспяховай перадачы, не ставячы пад пагрозу вашу бягучую ролю.
Прыклад ліста, які запытвае перадачу
Кампанія можа папрасіць вас запытаць перадачу ў пісьмовым выглядзе. У гэтым выпадку ваш ліст павінен утрымліваць:
- Прычыну вы пішаце
- Ваш фон з кампаніяй
- Падрабязнасці пра ваш запыт на перадачу
- Падказка таго, як ваша перадача прынясе карысць арганізацыі.
Вось прыклад ліста з запытам на перасылку, з шаблонам якога вы можаце загрузіць, каб стварыць свой уласны ліст.
Як знайсці даступныя вакансіі
Калі вам трэба будзе падаць заяўку на адкрытую пасаду ў рамках працэсу перакладу, вы можаце зрабіць гэта ў Інтэрнэце. Большасць працадаўцаў пералічваюць адкрытыя працоўныя месцы на сайце сваёй кампаніі. Магчыма, вы зможаце падпісацца на паведамленні па электроннай пошце, якія будуць паведамляць вам пра новыя вакансіі.
Некаторыя кампаніі пасылаюць спісы даступных працоўных месцаў работнікам, таму ўсе цяперашнія работнікі апавяшчаюцца аб наяўных пасадах.
У невялікіх кампаніях працэс можа быць менш фармальным, і вам можа спатрэбіцца абмеркаваць з кіраўніцтвам вашу зацікаўленасць у перадачы.
Як падаць заяўку на ўнутраную пасаду
У некаторых выпадках супрацоўнікі, зацікаўленыя ў пераводзе, павінны падаць заяўку на новыя працоўныя месцы ў кампаніі. Некаторыя працадаўцы прымаюць заяўкі ад унутраных заяўнікаў, перш чым адчыняць заявы знешнім кандыдатам. Калі гэта так, гэта азначае, што вы будзеце мець перавагу ў працэсе найму. Аднак вам можа спатрэбіцца звярнуцца і сумоўе для працы, асабліва калі новая праца знаходзіцца ў іншым аддзеле альбо ў іншым месцы.
Некаторыя буйныя кампаніі могуць мець спрошчаны працэс для супрацоўнікаў, якія імкнуцца перасяліцца, і могуць аказаць фінансавую дапамогу па перасяленні для складаных запаўненняў. Праверце вэб-сайт кар'еры вашай кампаніі альбо звярніцеся ў аддзел кадраў, каб атрымаць інструкцыі па працэсе падачы заявак на перадачу.
Парады па перакладзе заданняў у вашай кампаніі
Вы пераязджаеце ці мяркуеце пераход ад адной функцыянальнай вобласці да іншай, гэта часта можна зрабіць у межах адной фірмы. Гэта таму, што вы прынясеце з сабой каштоўныя веды кампаніі і галіны, якімі старонні чалавек не валодае. Дадатковым элементам вашага звароту можа стаць ваша рэпутацыя працавітага і пісьменнага супрацоўніка. Гэта можа зняць некаторыя нявызначанасці пры працаўладкаванні, звязаныя з прыцягненнем новага работніка звонку.
Аднак унутраны крок таксама можа быць рызыкоўным, калі вы не будзеце ўважліва ставіцца да звароту па перакладзе. Вось парады, як перанесці працу.
Падумайце абмеркаваць з мэнэджарам. Гэта можа мець сэнс абмеркаваць магчымасць зрабіць унутраны крок непасрэдна з вашым цяперашнім кіраўніком, так што яны не думаюць, што вы крадаецеся за іх спіной. Аднак могуць узнікнуць сітуацыі, калі асоба вашага кіраўніка зробіць гэта складана. У гэтым выпадку вам можа спатрэбіцца супрацоўнічаць з іншымі кантактамі, такімі як будучыя кіраўнікі, персанал кадраў або кіраўнік вашага кіраўніка. Немалаважны рызыка ўзнікнення рэакцыі можа суправаджацца тым, што не паведаміце кіраўніку, і калі вам прыступіць да гэтага курсу, вам будзе цяжка вярнуцца. Таму ўважліва ўзважце свае варыянты перад падачай заяўкі на перадачу.
Пераканайцеся, што ваша праца і адносіны працягваюць заставацца выдатнымі як толькі вы прынялі рашэнне перайсці ад бягучай працы. Вашы адносіны з вашым цяперашнім кіраўніком і іх меркаванне наконт вашага характару, прадукцыйнасці працы і працоўных звычак будуць мець значную вагу пры падачы заявы на новыя пасады. Кампаніі, як правіла, неахвотна дазваляюць супрацоўніку зоркі пакінуць арганізацыю, але не саромеюцца адпраўляць непаўнавартасную рабочую ўпакоўку, калі яна здаецца незадаволенай яе бягучай пасадай.
Калі вы арыентуецеся на іншыя аддзелы вашай фірмы, шукаць магчымасці для зносін з супрацоўнікамі ў гэтым аддзеле. Валанцёр для праектаў, якія дазволяць вам прадэманстраваць свае таленты і працоўную этыку супрацоўнікам і кіраўнікам у цікавых аддзелах. Знайдзіце задачы камітэту або спецыяльнай групы для ініцыятыў, якія могуць уся кампанія, якія могуць павысіць вашу бачнасць і ўсталяваць кантакт з патэнцыйнымі кіраўнікамі.
Імкніцеся развіваць адносіны настаўніка-пратэжэ з вашым цяперашнім кіраўніком.Звярніцеся за парадай і ўдзельнічайце ў дыскусіях аб вашым прафесійным і кар'ерным развіцці. Менеджэр, які ўкладвае грошы ў вашу кар'еру, з большай верагоднасцю падтрымае пераход з вашага аддзела.
Будзьце ўпэўненыя, што вы так жа асцярожна ставіцеся да кваліфікацыі кіраўнікам па найму пры падачы заяўкі на працу ў кампаніі, як гэта было б пры падачы заявы на знешнюю працу. Не варта лічыць, што ўнутраныя супрацоўнікі ведаюць пра ўсе вашы моцныя бакі і дасягненні вельмі падрабязна. Размяркуйце дакументы і дакументуйце свае паўнамоцтвы, каб пераканацца, што яны разумеюць, што вы вельмі добра падыходзіце да працы. Акрамя таго, не забудзьцеся мець спасылкі ў кампаніі, якія могуць сведчыць аб вашых навыках.
