Як адказаць на пытанні пра Інтэрв'ю пра вашу бягучую працу

Задаволены

• Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер
• Як адказаць на пытанні пра вашага цяперашняга працадаўцы
• Прыклады лепшых адказаў
• Парады для атрымання лепшага адказу
• Чаго не казаць
• Магчымыя наступныя пытанні
• Ключавыя вынасы

Вы збіраецеся пакінуць працу, якая вам не вельмі падабаецца, і вы рыхтуецеся даць інтэрв'ю для працы ў кампаніі, на якую вы лічыце, што галава і плечы вышэй вашага цяперашняга працадаўцы. Цудоўна ўсхвалявацца новай магчымасцю, але вельмі важна паклапаціцца, калі інтэрв'юер задае пытанні, якія патрабуюць ад вас параўноўваць сваю працу з той працай, якую ты хочаш атрымаць.

Знайдзіце хвіліну, каб падумаць, перш чым адказаць на такія пытанні, як: "Чым наша кампанія лепш, чым ваш сённяшні працадаўца?" Калі яму задаюць гэтае пытанне, незадаволены абітурыент можа сказаць інтэрв'юеру, што кампанія, у якой ён працуе, - жудасная. Можа быць, яны распавядаюць пра тое, як кампанія жудасна ставіцца да супрацоўнікаў, альбо як ненавідзіць працаваць там.

Ёсць сур'ёзныя падводныя камяні, каб адказаць на гэтае пытанне негатыўна і кінуць свайго цяперашняга працадаўцу "пад аўтобус".

Што адбываецца, напрыклад, калі іх цяперашні працадаўца з'яўляецца вялікім кліентам кампаніі, дзе ён альбо яна спадзяецца ўладкавацца на працу?

Малаверагодна, што кандыдата ў гэтай сітуацыі будуць браць на працу - і не важна, кажуць яны праўду ці не. Пры такім негатыўным стаўленні проста няма магчымасці мець станоўчыя адносіны з кліентам, калі б яны ненавідзелі працаваць на іх. Іх негатыў стане неадкладным "чырвоным сцягам" для інтэрв'юера.

Гэта адзін з тых пытанняў для інтэрв'ю, дзе вам трэба па многіх прычынах лёгка ступаць, калі вы адказваеце.

Што насамрэч хоча даведацца інтэрв'юер

Запрашэнне адрозніць бягучага працадаўцы ад вашай будучай кампаніі ўяўляе сабой патэнцыйную пастку, хаця і вельмі спакусную. Гэта адно з хітрыкаў, якія задаюць інтэрв'юеры як спосаб праверкі, каб вызначыць, ці маеце вы негатыўнае стаўленне ці цяжкасці з уладай.

Акрамя таго, ён таксама будзе ацэньваць, ці зрабілі вы хатняе заданне і ці маеце рэалістычныя чаканні для арганізацыі інтэрв'ю. Такім чынам, пакуль вы не хочаце гаварыць дрэнныя рэчы пра свайго цяперашняга працадаўцы, не варта таксама пераходзіць за борт і праслаўляць наступнага.

Як адказаць на пытанні пра вашага цяперашняга працадаўцы

Адным з ключавых варыянтаў адказу на гэтае пытанне з'яўляецца тое, каб вы дакладна даведаліся пра найму кампаніі. Вам трэба ведаць, што ўсё, што вы бачыце як патэнцыйна выгадна, каб працаваць на іх, на самай справе адпавядае законапраекту.

Правядзіце некаторыя даследаванні кампаніі і не перашкаджайце новай магчымасці з надзеяй, што інтэрв'юер зваліцца з-за вашага імклівага захаплення. Ён ці яна даведаецца, што вы нерэальныя.

Яшчэ адзін ключ - будзьце ўважлівыя, каб не згадаць пра якую-небудзь негатыўную інфармацыю аб вашай кампаніі.

Падтрымліваць яго станоўчым мае найбольш сэнс у гэтай сітуацыі, нават калі ваш досвед працы не лепшы ці не лепшы. Самы бяспечны падыход - пазітыўна настроіць бягучага працадаўцу, а затым адзначыць, наколькі будучы прадпрымальнік яшчэ больш прывабны для вас.

Прыклады лепшых адказаў

Вось некалькі прыкладных адказаў, якія дэманструюць, як зрабіць мернае параўнанне паміж бягучым працадаўцам і кампаніяй, якая апытвае вас.

Як прадаўца, я вельмі занепакоены тым, як спажыўцы ўспрымаюць якасць прадукцыі, якую я прадаю. Мой цяперашні працадаўца мае добрую рэпутацыю якасці, але ваша фірма з'яўляецца агульнапрызнаным лідэрам у галіне якасці і паслуг. Таму я хацеў бы быць часткай вашай каманды.

Чаму гэта працуе:Гэты адказ працуе добра, таму што кандыдат падтрымліваў аптымальны адказ. Ён робіць гэта, згадваючы захапляльныя асаблівасці наймальніка, якія абапіраюцца на, але і пераўзыходзяць станоўчыя аспекты яго цяперашняй кампаніі. 

Я рады таму, што ў мінулым годзе ваша кампанія прадставіла тры новыя прадукты, якія набылі цягу і атрымалі вялікую долю рынку. Мая цяперашняя кампанія знаходзіцца ў больш стабільнай фазе. Ён вырабляе вядомыя і паважаныя брэнды, але не адкрывае новыя рынкі збыту.

Чаму гэта працуе:Лаканічнасць і разважлівасць тут ключавыя. Кандыдат прытрымліваецца фактаў і пазбягае спасылак на такія суб'ектыўныя меркаванні, як якасць кіравання і кіраўніцтва. Відавочна, што яна правяла даследаванні, вывучаючы бізнес-мадэль і гандлёвыя аперацыі свайго патэнцыяльнага працадаўцы.

Наколькі я разумею, вы ўкладваеце значныя рэсурсы ў навучанне супрацоўнікаў па выкарыстанні найноўшых тэхналогій.

Чаму гэта працуе:Тон гэтага адказу з'яўляецца кропкавым, таму што ён з'яўляецца прафесійным, а не асабістым. Рэспандэнт канцэнтруе ўвагу на аспектах кампаніі, якія дазваляюць яму быць прадуктыўным на прафесійным узроўні. Яго заява не эмацыйная, і гэта не кажа нічога дрэннага пра яго сённяшнюю кампанію. Хоць гэта ставіць патэнцыйнага працадаўцу ў пазітыўнае святло, гэта не смешна і не ўлада.

Калі вы сапраўды не можаце сказаць нічога станоўчага пра свайго цяперашняга працадаўцы, нічога не кажыце. Засяродзьцеся на тым, што прапануе патэнцыйны працадаўца.

Парады для атрымання лепшага адказу

Перайсці па сярэдняй лініі: Не трэба ганьбіць свайго цяперашняга працадаўцы і не ставіць патэнцыяльнага працадаўца на п'едэстал. Будзьце рэалістычнымі і аб'ектыўнымі ў апісанні таго, што вас прыцягвае ў новай працы і кампаніі.

Перазначце пытанне:Цалкам добра, калі вы можаце зрабіць гэта, не хлынаючы, перагледзець пытанне як "Чаму вы хочаце працаваць тут?" і засяродзіць увагу на тым, што вас хвалюе ў працы для працадаўцы. Гэта адзін з найтанчэйшых спосабаў паспрабаваць пазбегнуць прамых параўнанняў, якія б разглядалі вашу цяперашнюю арганізацыю ў дрэнным святле.

Засяродзьцеся на патэнцыяле росту: Адзін з падыходаў да гэтага пытання - з удзячнасцю апісаць магчымасці вашага цяперашняга працадаўцы, якія вам прадаставіў, а потым прапанаваць, як вы разлічваеце пераняць гэтыя навыкі на наступны ўзровень разам з наймальнікам. Гэты стратэгічны адказ дазваляе "вызначыць" значэнне, якое вы будзеце прыносіць кампаніі, не робячы прыкметных параўнанняў паміж ёй і вашай дзейнай арганізацыяй.

Чаго не казаць

Не кажучы пра панадлівыя "льготы". Лепш пазбягаць спасылак на асаблівасці новай карпаратыўнай культуры, якія асабіста выгадныя. Напрыклад, "я лічу магчымасць працаваць дома і ваша шчодрая палітыка вакацый вельмі прывабнай", гэта не добры адказ, таму што ён засяроджаны на вашых патрэбах, а не на самой кампаніі.

Вы не хочаце, каб менеджэр па пытаннях найму думаў, што адзіная прычына, па якой вы хочаце атрымаць працу, заключаецца ў тым, наколькі яна вам прыносіць карысць. Хоць патэнцыйныя асабістыя выгады, якія можа прапанаваць новая праца, вельмі важныя, інакш яны не могуць узгадваць падчас сумоўя.

Замест гэтага вам значна лепш спыніцца на тым, як новая пасада будзе вам больш карысная, а не якой-небудзь асабістай выгадзе, якую вы будзеце адчуваць пры наняцці на працу. Тады ваш лепшы наступны крок - растлумачыць, якім чынам наём вы прынясе карысць кампаніі.

Магчымыя наступныя пытанні

• Раскажыце пра нешта, чаго няма ў вашым рэзюмэ. - Лепшыя адказы
• Дзе вы бачыце сябе праз пяць гадоў? - Лепшыя адказы
• Чаму ты лепшы чалавек для працы? - Лепшыя адказы

Ключавыя вынасы

ПЫТАННЕ ПЫТАННЯ: Паспрабуйце перафразаваць пытанне, ператварыўшы яго з параўнання дзвюх кампаній у мэтанакіраванае, аргументаванае рэзюмэ таго, што вас прафесійна прыцягвае пра працадаўца, з якім вы апытваеце.

Заставайся станоўчым: Прадэманструйце свой прафесіяналізм і сталасць, адмовіўшыся каментаваць негатыўныя каментарыі да вашай кампаніі. Замест гэтага, прызнайце перавагі, якія яны прадаставілі, перш чым звярнуць увагу на магчымасці, якія вы адчуваеце, што прапануе новая праца.

Будзьце рэалістычнымі: Даследуйце кампанію, каб вы маглі даць аргументаванае апісанне таго, чаму вы з вялікім энтузіязмам пакідаеце сваю бягучую працу, каб працаваць на іх. Засяродзьцеся на функцыях, якія дазволяць вам прафесійна расці, нават калі вы спрыяеце іх карпаратыўнаму поспеху.