Парады па змене кар'еры сярэдняга жыцця

Задаволены

• Змена змены ў кар'еры сярэдняга жыцця
• Шляхі, якія можна вылучыць

Складаная эканоміка заахвоціла больш працоўных да кар'еры ў сярэдзіне жыцця. Пераключыць кар'еру альбо пераход на новую галіну жыцця не так проста ў далейшым жыцці. Калі вы старэйшы студэнт альбо мяркуеце змяніць кар'еру ў сярэднім узросце, знайсці працу можа быць нават цяжэй, чым для малодшых школьнікаў.

Змена змены ў кар'еры сярэдняга жыцця

Змена кар'еры ў сярэдзіне жыцця можа стварыць унікальныя перашкоды для працаўладкавання, і вам трэба будзе вылучыцца з натоўпу маладых кандыдатаў. Ніжэй прыведзены сем стратэгій, каб зрабіць змену кар'еры ў сярэднім узросце і працаўладкавацца ў вашай новай кар'еры. Для атрымання дадатковай інфармацыі аб змене кар'еры, прачытайце гэтыя парады па змене кар'еры, а таксама парады па змене кар'еры ад экспертаў на працоўным месцы па ўсёй краіне.

Шляхі, якія можна вылучыць

• Акадэмікаў. Адзін са спосабаў вылучыцца кандыдатам на працу праз выключных вучоных. Атрыманне вышэйшых гатункаў і высокага класа можа дапамагчы вам запусціць некаторыя найбольш жаданыя працы, нягледзячы на ​​ваш узрост. Калі вы знаходзіцеся ў юрыдычнай школе, удзел у разглядзе закона можа адкрыць дзверы для інтэрв'ю, якія вы інакш не атрымаеце. У любой адукацыйнай праграме ўдзел у пазакласных мерапрыемствах, такіх як вучнёўскае самакіраванне, школьная газета, альбо ў іншых мерапрыемствах можа дапамагчы вам развіць новыя навыкі і атрымаць карысны вопыт.
• Выкарыстоўвайце свае навыкі. Ваш папярэдні працоўны досвед даў вам шырокі спектр навыкаў, якія, хутчэй за ўсё, перанясуць (або з) юрыдычную пасаду. Выкарыстоўвайце навыкі з папярэдніх заданняў, каб вылучыць новую ролю ў вашым бягучым полі або наогул мяняць палі. Падкрэсліце гэтыя навыкі і любы адпаведны вопыт у рэзюмэ, сеткавых дыскусіях і сумоўях. Напрыклад, калі вы адвакат, які імкнецца перайсці на пісьменніцкую кар'еру, вы можаце падкрэсліць свой вопыт перагляду законаў, юрыдычныя ўзнагароды і пісанне.
• Нацэльвайце на патрэбных працадаўцаў. Калі змяненне кар'еры ў сярэдзіне жыцця прадугледжвае пераход галіны, абавязкова арыентуйцеся на патрэбных працадаўцаў. Напрыклад, невялікія юрыдычныя фірмы і грамадскія інтарэсы звычайна больш адкрытыя для юрыстаў другой кар'еры, чым буйныя юрыдычныя фірмы.
• Сетка. Незалежна ад таго, вы ўсё яшчэ знаходзіцеся ў юрыдычнай школе альбо скончылі навучанне, сетка з аднакласнікамі, аднагодкамі, выкладчыкамі і калегамі могуць дапамагчы вам даведацца пра магчымасці. У залежнасці ад велічыні змены вашай кар'еры, вам не трэба пачынаць з нуля ў сваіх сеткавых пачынаннях; не забудзьцеся скарыстацца сеткавымі кантактамі, якія вы выпрацавалі ў сваёй шматгадовай папярэдняй кар'еры. Адценне працы - падчас якога вы ідзяце па слядах супрацоўніка на вашай мэтавай працы на працягу дня - можа дапамагчы вам наладзіць новыя кантакты і даведацца пра жаданую вамі пасаду. Не забудзьцеся таксама выкарыстоўваць Інтэрнэт-інструменты сацыяльных сетак.
• Рабіце сваё рэзюмэ належным чынам. Рабіце сваё рэзюмэ такім чынам, каб выкарыстоўваць новыя навыкі і вопыт, атрыманыя на папярэдняй працы, каб атрымаць новую ролю. Напрыклад, калі вы робіце скачок з продажаў у закон, вы можаце падкрэсліць вашу здольнасць развіваць новы бізнес, сваю экстравертаваную асобу і свае маркетынгавыя навыкі.
• Набудзьце адпаведнага вопыту. Нішто не можа спрыяць пошуку вашай працы хутчэй, чым вопыт у вашай новай вобласці. Працадаўцы хочуць, каб работнікі, якія могуць бегчы па зямлі, і ў нашы дні яны неахвотна трацяць навучальныя даляры. Стажыроўкі, стажыроўкі і пісары ​​- каштоўныя спосабы атрымання вопыту падчас вучобы ў школе. Калі вы мяняеце кар'еру, але не вяртаецеся ў школу, падумайце пра добраахвотніцтва ў арганізацыі ці справу, звязаную з вашымі кар'ернымі мэтамі. Часовая і кантрактная праца таксама варыянты.
• Застаюцца станоўчымі. Змены ў кар'еры сярэдняга жыцця часта засяроджваюцца на негатывах ("Я занадта стары", "Тут няма працы", "Я не магу канкурыраваць з маладымі працаўнікамі".) Пазітыўнае стаўленне будзе добра адбівацца на вас і дапамагчы вам ззяць у інтэрв'ю. Замест таго, каб засяроджвацца на падзенні ўзросту, вылучыце для патэнцыйных працадаўцаў канкурэнтныя перавагі, якія вы прапануеце перад маладымі працаўнікамі, такія як сталасць, стабільнасць, прыхільнасць і надзейнасць. Калі вы верыце ў сябе, працадаўцы таксама будуць.