Якія дзеянні можна лічыць помстай на працоўным месцы?

Задаволены

• Як выглядае помста?
• Ці з'яўляецца помста заўсёды незаконнай?
• Адплата не спыняе наступствы
• Як спыніць помсту?

Адплата - гэта помста і можа спрыяць уяўленню пра тое, што Ліам Нісан ідзе за выкрадальнікамі дачкі ў "Узятым". Узнагарода на працоўным месцы не такая ўжо і драматычная. Ці, па меншай меры, гэта не так ужо і драматычна.

Але помста на працоўным месцы можа быць разбуральнай, і яна можа (але не заўсёды) парушаць закон. Разуменне правілаў адплаты на працоўных месцах мае вырашальнае значэнне для супрацоўнікаў кадраў, кіраўнікоў і тых, хто мае ўплыў на бізнес.

Як выглядае помста?

Джэйн прыходзіць на працу і кажа:

Джон працягвае распытваць мяне на спатканні. Я сказала яму не і папрасіла спыніцца.

Джон - высокі выканаўца, таму вы пераводзіце Джэйн у іншую, менш пажаданую змену.

Гэта класічны выпадак помсты: Джэйн паскардзілася на сэксуальныя дамаганні, а ты пакараў яе, перавёўшы яе ў іншую змену. Цяпер вы можаце сказаць: "але яе зарплата застаецца ранейшай, яе тытул і стаж не ўплывалі. Гэта не помста. Акрамя таго, Джэйн нават не сказала, што гэта было сэксуальным дамаганнем ".

Супрацоўніку не трэба выкарыстоўваць чароўныя словы, каб атрымаць юрыдычную абарону сваіх дзеянняў. Джэйн скардзілася на непажаданае сэксуальнае паводзіны ў сваім аддзеле; таму гэта скарга на сэксуальныя дамаганні. Перадача помсціць Джэйн.

У Боба ёсць 40 000 паслядоўнікаў у Twitter, у тым ліку некалькі супрацоўнікаў. Ён размяшчае фатаграфію свайго paystub з подпісам "Ці можаце вы верыць, што Acme Inc. плаціць такія жудасныя заробкі?".

Адзін з яго калегаў зробіць скрыншот і прадстаўляе вам яго. Боб назваў кампанію, і шмат людзей адказалі і твітаў яго твіт. У выніку вы патэлефануеце Богу ў офіс і паведаміце яму, што ён парушыў палітыку кампаніі ў сферы сацыяльных медыя, і за гэта вы адхіляеце яго на два тыдні без аплаты працы.

Гэта незаконная помста за ўзгодненую дзейнасць. Паводле інфармацыі Нацыянальнага савета па працоўных адносінах:

Калі супрацоўнікі звальняюцца, адхіляюцца ад пасады альбо іншым чынам штрафуюцца за ўдзел у ахоўнай групавой дзейнасці, Нацыянальны савет па працоўных адносінах будзе змагацца за тое, каб вярнуць незаконна забранае.

Іншымі словамі, супрацоўнікам дазваляецца абмяркоўваць свае ўмовы працы са сваімі супрацоўнікамі, а размова аб аплаце працы прадугледжана гэтым законам. Не важна, што шмат хто бачыў гэта ў Twitter. Нацыянальны савет па працоўных адносінах па-ранейшаму лічыць свае каментары ўзгодненымі дзеяннямі.

Цяпер, вядома, ёсць выпадкі, калі помста значна больш выразна бачная. Стыў скардзіцца на расавую дыскрымінацыю. Вы адразу ж звольніце Стыва за дрэннае стаўленне. Але такія дзеянні і дзеянні, як перадачы, значна складаней вызначыць.

Ці з'яўляецца помста заўсёды незаконнай?

Гэта не. Адплата незаконная, толькі калі дзеянне, якое папярэднічае помсце, абаронена законам. Гэта можа вар'іравацца ў залежнасці ад стану. Заўсёды незаконна адпомсціць супрацоўніку за дзеянні, такія як сэксуальныя дамаганні, расавая дыскрымінацыя і ўзгодненая дзейнасць на працоўным месцы. У некаторых штатах ёсць сілавікі, якія абараняюць супрацоўнікаў, якія распачынаюць любыя розныя незаконныя дзеянні, але не ўсе.

Калі работнік прад'яўляе скаргу, якая з'яўляецца неабгрунтаванай, помста можа быць законнай, а гэта можа быць незаконнай. Напрыклад, калі Джэйн скардзіцца, што Джон яе сэксуальна даймае, а вы праводзіце расследаванне і высвятляеце, што на самой справе Джон проста спытаў яе.Фактычна вы выявілі, што Джэйн сказала "не" і больш ніколі не перашкаджала ёй.

Але вы ўсё роўна не можаце адпомсціць Джэйн, пакуль яна шчыра верыла, што Джон паводзіць сябе незаконна. Але калі вы расследуеце і высветліце, што Джэйн хацела, каб Джон зрушыў, і яна паскардзілася, то вы можаце прыняць меры і адпомсціць.

Крытычнае пытанне заключаецца ў тым, што супрацоўнік павінен шчыра пераканацца, што тое, пра што яны паведамілі, з'яўляецца незаконным. У адваротным выпадку помста дазволена.

Адплата не спыняе наступствы

У вас можа паўстаць сітуацыя, калі супрацоўнік дрэнна выканаўца, і непасрэдна перад тым, як вы збіраецеся дысцыплінаваць або звальняць супрацоўніка, ён падае скаргу. Гэтая скарга не адмяняе ніякіх іншых дзеянняў альбо дзеянняў супрацоўніка. Аднак калі ў вас няма дакументацыі да пазову, дзеянне пасля падачы скаргі будзе выглядаць як незаконнае адплата.

Калі ў вас ёсць дакументацыя, вы можаце працягваць дысцыплінарны шлях, але лічыце, што дрэнная праца - гэта вынік пераследу альбо дыскрымінацыі, а не зусім асобнай сітуацыі.

Як спыніць помсту?

Простая палітыка "адплаты" не вырашыць усе вашы праблемы. (Вядома, палітыка ніколі не вырашае ўсіх праблем.) Вы павінны разглядаць кожную сітуацыю ўважліва і па сутнасці. Вяртаючыся да Джэйн і Джона, як вы рэагуеце? Калі вы вызначаеце, што паводзіны Джона не былі дастаткова жорсткімі для пакарання, але Джэйн не хоча больш працаваць з ім, як дзейнічаць далей?

Калі вы перавялі Джона ў менш пажаданую змену, вы караеце яго за тое, што ён не рабіў. Перадача Джэйн - гэта помста, галоўнае, каб яна шчыра пераканала, што Джон яе пераследуе. Вырашэнне такой сітуацыі можа заняць сур'ёзныя перамовы і ўважлівае абмеркаванне.

Вам можа спатрэбіцца сесці з Джэйн і растлумачыць, чаму ў паводзінах Джона не было пераследу і што, калі яна захоча перайсці на іншую змену, вы можаце зрабіць гэта, але ў адваротным выпадку ёй усё роўна давядзецца працаваць з Джонам. Растлумачце ёй, што перавесці Джона, калі вы прыйдзеце да высновы, што ён не памыліўся - гэта няправільнае рашэнне для бізнесу.

Вам трэба навучыць кіраўнікоў не адказваць помстамі і паведамляць людзям пра ўсе абароненыя скаргі. Гэта дапаможа вам гарантаваць, што не будзе прынята рашэнняў аб звароце і вы будзеце даследаваць усе магчымыя абвінавачванні.

Памятаеце, што калі супрацоўнік падае ў суд на вас, і вы перамагаеце на фактах, вы ўсё роўна можаце прайграць, калі паведамляеце пра скаржніка. Менавіта таму вельмі важна прадумаць свае дзеянні, перш чым распачаць іх, і нават разгледзець пытанне аб правільным ходзе дзеянняў з адвакатам па пытаннях працаўладкавання.