Кіраўніцтва па выкарыстанні Facebook падчас пошуку працы
Задаволены
- Змесціва захоўваць прыватным
- Налады прыватнасці
- Сацыяльныя медыя і правы супрацоўніка
- Кампанія палітыкі сацыяльных медыя
Канфідэнцыяльнасць - гэта праблема ў Facebook, але гэта яшчэ больш, калі вы шукаеце працу. Калі вы не будзеце ўважлівыя, усё, што вы размясцілі на Facebook, можа ўбачыць ваш цяперашні працадаўца або патэнцыйны працадаўца. Няправільныя каментары і недарэчныя фотаздымкі каштуюць прапаноў суіскальнікаў і прымусілі звольненых супрацоўнікаў.
Улічваючы той факт, што практычна ўсе карыстаюцца Facebook, разумна выдаткаваць час, каб пераканацца, што тое, што вы публікуеце, бачыць толькі той, хто вы хочаце яго бачыць, а не свет. Калі вы шукаеце працу альбо занепакоеныя тым, што ваш начальнік або супрацоўнікі бачаць вашы паведамленні, уважліва праверце налады прыватнасці - як агульныя, так і налады для кожнай з паведамленняў.
Перш чым націснуць на паведамленне, пераканайцеся, што яго бачаць толькі людзі, якіх вы хочаце бачыць. Джон Гелберг, галоўны дырэктар па змесце, "Сіні фантан", дзеліцца парадамі для тых, хто шукае працу, якія імкнуцца павысіць і прыбраць сваю прысутнасць у Facebook.
Змесціва захоўваць прыватным
- Не адпраўляйце што-небудзь, чаго б вы не хацелі, каб ваш бягучы працадаўца ці будучы прадпрымальнік бачылі.
- Пазбягайце любых каментарыяў, якія можна інтэрпрэтаваць як расісцкія, сэксісцкія альбо дыскрымінацыйныя.
- Выдаліце альбо пазначце фатаграфіі, якія паказваюць вас у неспрыяльным святле. Калі вы аддаеце перавагу, не забудзьцеся ўважліва кіраваць наладамі прыватнасці вашага альбома. Яны кантралююць, якія людзі могуць бачыць, які з вашых альбомаў.
- Паглядзіце на вашу часовую шкалу. Выдаліце каментары ад сяброў, якія здаюцца непрыемнымі.
- Паглядзіце прыкладанні ў сваім профілі. Ці добра іх малюе? Ёсць некалькі прыкладанняў, якія могуць быць не самымі лепшымі з іх на вашай старонцы, калі вы шукаеце працу.
- У якіх групах вы ўваходзіце? Калі вы належыце да "Гэта 5 гадзін раніцы, я п'яны і ў Фэйсбуку" ці нейкіх падобных груп, вы, верагодна, хочаце пакінуць іх.
Налады прыватнасці
- Пераканайцеся, што вашыя фатаграфіі могуць бачыць толькі сябры.
- Пераканайцеся, што толькі вашы сябры могуць бачыць вашы рэлігійныя і палітычныя погляды.
- Пераканайцеся, што вашы паведамленні могуць бачыць толькі сябры.
- З дапамогай налад прыватнасці вам прадастаўляецца магчымасць папярэдняга прагляду вашага профілю, функцыі, якая дазваляе вам бачыць тое, што бачыць знешні свет, калі яны атрымліваюць доступ да вашай старонкі Facebook.
- Выдаліць непадыходныя прыкладанні Facebook.
Сацыяльныя медыя і правы супрацоўніка
Надзея Гольдштэйн, партнёр з LLP Bryan Cave, які прадстаўляе працадаўцаў ва ўсіх аспектах працоўнага і працоўнага заканадаўства, дзеліцца сваімі парадамі для работнікаў і працадаўцаў адносна таго, што супрацоўнікі могуць размяшчаць на Facebook і іншых сайтах сацыяльных медыя, а таксама з пытаннямі, якія патрабуюць працадаўцам. ведаюць пра гэта пры стварэнні палітыкі сацыяльных медыя.
Супрацоўнікі незалежна ад таго, размаўляюць яны вакол ахаладжальніка ў офісе ці ў Facebook, маюць права абмяркоўваць умовы працы. Выказванне меркавання аб умовах працы - гэта абароненая дзейнасць.
Супрацоўнікі не могуць проста размяшчаць усё, што хочуць, на Facebook ці дзе-небудзь яшчэ. Паклёп, паклёп альбо публікацыя каментарыяў пра асоб, якія не звязаны з вашым працоўным асяроддзем, не абаронены. Размяшчэнне канфідэнцыйнай інфармацыі пра кампанію, добрай ці дрэннай, не абаронена.
Супрацоўнікі павінны быць уважлівымі да таго, што яны адпраўляюць. Вы ўсё яшчэ можаце быць спыненыя, нават калі вы мелі рацыю, калі вы парушаеце законную палітыку кампаніі, сам закон альбо калі ваша гаворка не ахоўваецца іншай дзейнасцю. Пра гэта трэба шмат хвалявацца, таму, калі ў вас ёсць законная кампанія, і ваша мэта складаецца ў тым, каб выправіць праблемы на працы, часцей за ўсё найбольш эфектыўным з'яўляецца выкананне палітыкі кампаніі для прадастаўлення справаздач аб праблемах на працоўным месцы.
Кампанія палітыкі сацыяльных медыя
Працадаўцы павінны перагледзець сваю палітыку ў сферы сацыяльных медыя, каб пераканацца, што яны не абмяжоўваюць абароненую гаворку супрацоўнікаў, і каб быць упэўненымі, што працадаўцы слушныя. Разумная палітыка ўключае права працадаўцаў абмяжоўваць выкарыстанне абсталявання кампаніі і марнаваць час кампаніі на непрацоўную дзейнасць. Такую палітыку трэба паслядоўна выконваць. Працадаўцы павінны падумаць двойчы, перш чым звольніць супрацоўніка для размяшчэння інфармацыі ў Інтэрнэце, каб пераканацца, што яны адпавядаюць закону.
Калі супрацоўнік звальняецца за публікацыю ў Facebook ці іншым інтэрнэт-сайце, яны маюць права звярнуцца па дапамогу да Нацыянальнага савета па працоўных адносінах (NLRB). Прадстаўніцтва будзе вызначацца на падставе спынення і таго, ці была абаронена размешчаная інфармацыя Законам аб працоўных адносінах.
